В общем определении, которое содержится в Трудовом кодексе РФ, под работой по совместительству понимается — «выполнение трудовых обязанностей на основании заключенного срочного трудового договора или контракта, в свободное время от выполнения обязанностей по основному месту работы».

Правовое регулирование всех вопросов, связанных с работниками, работающими по совместительству, осуществляется в настоящее время в соответствии с нормами гл. 44 ТК РФ.

Непосредственно регламентация вопроса о том, как и по каким основаниям, может быть уволен работник, выполняющий официально трудовые обязанности на другом месте работы, содержится в ст. 288. Однако там говорится лишь об общих или дополнительных основаниях, по которым могут быть прекращены отношения с совместителями.

• лицо, выполняющее трудовые функции на основании заключенного трудового договора (контракта) на других предприятиях или в организациях, в свободное от основной работы время. Это внешнее совместительство.
• лицо, выполняющее трудовые функции помимо своей основной деятельности, но в пределах своего предприятия или организации. Это внутреннее совместительство.

Кроме этого в перечень лиц, на которые не распространяются нормы ТК, регулирующие трудовые отношения персонала, работающего по совместительству, являются:

• лица, проходящие действительную военную и приравненную к ней службу, в том числе и по контракту
• несовершеннолетние работники (моложе 18 лет)
• лица, работающие на производствах с тяжелыми и вредными условиями труда, и там, где предусмотрен ненормированный рабочий день или график
• руководящие работники, занимающие должности начальников, генеральных директоров, членов совета директоров компаний
• лица, имеющие ограничения по факту состояния здоровья — инвалиды, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеющие более 2-х и более несовершеннолетних детей.
• лица, работающие на базе трудового договора, имеющего гражданско — правовой характер, т.е. не являются по смыслу норм ТК РФ наемными работниками. Это договоры по оказанию возмездных услуг и другие подобные формы трудовых отношений.

к содержанию ↑

Каковы могут быть основания для увольнения для совместителя

• прекращение деятельности предприятия, его подразделения, филиала на территории, в виду сокращения, ликвидации, в том числе и по причинам, связанным с банкротством.
• организационные – штатные мероприятия в организации, сопровождающиеся увольнением части сотрудников, оптимизацией штатной численности персонала. Такие мероприятия должны иметь официальный характер, оформлены соответствующим приказом по компании, организации.
• несоответствие работника – совместителя определенным квалификационным требованиям, выявленных в ходе переаттестации, проверки знаний и т.п.
• невыполнение работником норм трудовой, технологической дисциплины, неоднократное наложение на него дисциплинарных взысканий
• нарушение норм ТК, по которым предусмотрено безоговорочное увольнение — это появление в нетрезвом виде на рабочем месте, прогулы, нарушение ТБ, хищения, подлог документов, разглашение, распространение или кража конфиденциальной или коммерческой информации,
• привлечение сотрудника к ответственности (уголовной или административной) по решению суда, вступившим в силу приговором, повлекшим к лишению его свободы, либо наложению взысканий, несовместимых с занимаемой им должностью
• утрата доверия к работнику со стороны руководства компании, организации в связи с определенными действиями, не являющиеся прямым уголовным или административным правонарушением. Это могут быть конфликты интересов внутри компании, прочие виновные действия, при которых такому работнику невозможно далее замещать соответствующую должность.
• увольнение по ряду морально — этических соображений, когда поведение сотрудника, как на работе, так и вне организации (включая и поведение в социальных сетях и медиа пространстве) не совместимо с занимаемой им должностью. Прежде всего, этот пункт оснований для увольнения относится к педагогическим работникам и тем, кто непосредственно связан с воспитанием детей.

В дополнение к этим общим причинам увольнения есть рад специальных, особых норм, относящихся к определенным категориям совместителей. Речь идет о так называемых материально ответственных лицах.

Это бухгалтерия, финансовые специалисты, завскладами, кладовщики, т.е. все те работники, которые непосредственно связаны с движением финансовых и материальных средств в компании или организации. Для увольнения таких категорий совместителей существует два фактора:

• первая причина — это смена собственника предприятия, компании, когда на ключевые должности, связанные с хранением и учетом материальных ценностей, назначаются сотрудники нового владельца.
• второй фактор — это нарушение таким работником норм финансовой и налоговой дисциплины, правил учета товарно-материальных ценностей, приведших к растрате, недостаче, убыткам, судебным искам и штрафам к компании, организации.

к содержанию ↑

Порядок увольнения и его особенности

Общий порядок увольнения сотрудника, работающего по совместительству, мало отличается от норм ТК РФ для штатного персонала.

1. Во – первых, работодатель должен, минимум за 2 недели, уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Сделано это должно быть письменно, в виде приказа или решения об увольнении. Причем рекомендуется для избегания проблем в будущем со стороны трудовой инспекции или суда, составить два экземпляра такого документа. Один остается у работника, другой экземпляр расписки об уведомлении — у компании. Если же сотрудник не желает подписывать такой документ, то следует составить об этом соответствующий акт, за подписью, как минимум, двух свидетелей, сотрудников компании.
2. Во — вторых, после того, как сделано уведомление совместителю, по компании (организации) издается приказ об увольнении сотрудника, с обязательным указанием мотивов прекращения трудовых отношений. Приказ обязательно фиксируется в книге приказов компании и дается для подписи увольняемому. Если и в этом случае сотрудник отказывается подписывать книгу приказов, сам приказ, то об этом делается соответствующая отметка ответственным руководителем компании.
3. После того, как наступил срок увольнения, в эту же дату работодатель (не позднее этой даты) обязан произвести полный расчет и выдать все причитающиеся работнику деньги и компенсации.

Существует две особенности при увольнении совместителей.

Первая особенность связана с тем, что трудовая книжка такого сотрудника находится по его основному месту работы. Если же у увольняемого совместителя есть желание сделать отметку о фиксировании трудового стажа по совместительству в данной компании, он это может сделать по собственной инициативе.

Вторая особенность — это случаи, когда увольнение связано с ликвидацией компании или сокращением персонала по организационным штатным мероприятиям. В таком случае совместитель должен быть извещен об этом не за 2 недели до срока увольнения, а за 2 месяца.

К этому следует добавить и такие редкие, но периодически встречающие на практике случаи, когда увольнение происходит хоть и по инициативе работодателя, но в конечном итоге реализуется по обоюдному соглашению сторон. В этом случае работодателю рекомендуется составить в письменной форме такое соглашение, в двух экземплярах.

к содержанию ↑

В каком случае может быть уволен совместитель в случае подписания бессрочного трудового договора

В соответствии с положениями статьи 288 ТК РФ, увольнение работника работающего по совместительству на основании бессрочного трудового соглашения, возможно лишь при двух типах обстоятельств:

1. Первое – это общие основания, применяемые при увольнении ко всем работникам, независимо штатный он или совместитель.
2. Второе – это увольнение совместителя в том случае, если на его рабочее место принимается сотрудник, для которого эта штатная должность будет являться основным видом работы.

В таком случае совместитель должен быть предупрежден об этом работодателем не позднее, чем за 2 недели.

к содержанию ↑

Заблаговременное извещение совместителя об увольнении

В случаях, когда увольнение совместителя производится на основании ликвидации предприятия или организации, то такое уведомление должно быть сделано не позднее, чем за 60 дней до даты прекращения трудовых отношений.

к содержанию ↑

Кого нельзя сократить при увольнении по сокращению совместителя

Трудовым законодательством выделена особо защищенная категория работников, к которым не могут применяться стандартные формы и процедуры увольнения, как штатного персонала, так и тех, кто трудится по совместительству.

Это такие категории персонала, как:

• находящиеся в оплачиваемом отпуске по временной нетрудоспособности или «на больничном»;
• те, кто находится в очередном отпуске, за отработанное время в должности по совместительству. Причем, в эту часть условий не входит отпуск, взятый за собственный счет или отпуск без содержания;
• работник, которому положен по закону отпуск по уходу за малолетним ребенком, в возрасте до 3 — х лет
• работницы, находящиеся в отпуске по беременности или в декретном отпуске.

к содержанию ↑

Компенсация отпуска либо удержание за перерасходованные отпускные дни

При увольнении работника — совместителя он должен получить соответствующие проработанному времени и выполняемым обязанностям, выплаты и компенсации. Это:

1. Заработная плата по тарифам, предусмотренным для данной должностной позиции или предусмотренных трудовым договором или контрактом, условий. При этом зарплата рассчитывается исходя из тарификации 4 часового рабочего дня.
2. Размер отпускных выплат рассчитывается также по тарифам, аналогичным как для тех, кто работает в штате, так и для тех, кто работает по совместительству.
3. Выходное пособие, рассчитываемое исходя из тарификации должности работника и фактически отработанного им времени.

к содержанию ↑

Что должен содержать приказ по предприятию при увольнении совместителя

Что в этом приказе должно быть обязательно указано при увольнении работника – совместителя.

1. обязательно наличие ссылки на ст. 288 ТК РФ, как правовое основание для увольнения.
2. Причина увольнения, номер приказа, его дата
3. Номер и дата извещения о предстоящем увольнении работника. Желательно чтобы он подписал такое извещение.

Рисунок 1. Пример составления приказа по увольнению совместителя

Если на предприятии имеются какие-то профильные профсоюзные организации, то кроме подписи руководителя компании и сотрудника отдела кадров , также рекомендуется иметь подпись представителя местной ячейки профсоюзной организации. Это позволит иметь более защищенную позицию работодателю, в случае рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях.

Практика приема и увольнения дя совместителей все больше применяется на российском рынке труда. Это связано в первую очередь с тем, что в России, как и во всем мире, набирает обороты тенденция общего сокращения рабочего времени, вплоть до введения 4 дневной рабочей недели.

Соответственно, многие работники столкнутся с необходимостью совмещать не одну и не две работы, а может быть сразу несколько. Так что знание законов и правоприменительной практики в этой области трудового права не помешает, ни работнику, ни его работодателю.

Увольнения по инициативе работодателя:

Особенности и порядок увольнения совместителя

Увольнение работника по совместительству возможно по его желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон. Для каждого основания характерны свои особенности.

• Увольнение внутренних и внешних совместителей
• Сокращение совместителя
• Увольнение по собственному желанию
• Увольнение по инициативе работодателя
• Увольнение в связи с приемом основного работника

к содержанию ↑

Увольнение внутренних и внешних совместителей

Трудовые отношения работодателей и совместителей регламентируются гл. 44 ТК РФ . По закону совместительство бывает:

1. Внутренним , когда человек работает в одной и той же организации на разных должностях, либо временно исполняет обязанности отсутствующего сотрудника.
2. Внешним , когда совмещается работа в двух или нескольких компаниях.

Работать по совместительству можно не более четырех часов в день. Если совместитель внешний, трудовая книжка хранится по основному месту работы, и все записи на основании подтверждающих документов вносятся там же. Никаких привилегий совместитель по сравнению с другими работниками не имеет. Но есть отдельные нюансы, которые нужно учитывать.

к содержанию ↑

Сокращение совместителя

Если должность совместителя сокращается, руководитель обязан письменно предупредить его об этом:

1. При работе по обычному трудовому договору – за два месяца.
2. По срочному договору до двух месяцев – за три календарных дня.
3. По договору для сезонных работ – за 7 календарных дней.

Уведомление вручается лично, понадобится подпись о его получении. В дальнейшем при увольнении совместитель вправе претендовать на выходное пособие, рассчитанное с учетом размера среднемесячного заработка.

к содержанию ↑

Увольнение по собственному желанию

Сотрудник может уволиться по собственному желанию. Для этого ему нужно подать заявление минимум за две недели до даты увольнения. Этот срок (14 дней) называется обязательной отработкой, которая нужна работодателю, чтобы успеть найти другого работника. Но отработка по договоренности сторон может не назначаться.

Кроме того, директор обязан уволить сотрудника в указанную в заявлении дату, если увольнение связано с выходом на пенсию, призывом в армию, иными уважительными обстоятельствами, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно ( ст. 80 ТК РФ ).

Как выглядит процедура :

1. Сотрудник подает заявление руководителю или в отдел кадров.
2. Оформляется приказ об увольнении, с ним работник знакомится под роспись.
3. В последний рабочий день производится окончательный расчет, выдаются все документы.

Достаточно представить приказ об увольнении. Но внесение информации о трудоустройстве или увольнении по совместительству в книжку по закону необязательно ( п.

20 Постановления Правительства РФ № 225 ).

к содержанию ↑

Увольнение по инициативе работодателя

Как и любой другой сотрудник, совместитель может быть уволен по инициативе работодателя ( ст. 81 ТК РФ ).

Основания здесь самые разные:

1. Прекращение деятельности предприятия или ИП.
2. Систематическое игнорирование должностных обязанностей, если уже есть дисциплинарное взыскание.
3. Однократное грубое нарушение: прогул без уважительных причин, пребывание на территории организации в состоянии опьянения, хищение имущества компании или персонала, предоставление заведомо ложной информации при трудоустройстве. Также могут уволить сотрудника, работающего с финансами и совершившего виновное действие, в результате которого утрачено доверие работодателя.

Для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ крайне важно установить причины проступка, провести внутреннее расследование и затребовать у сотрудника объяснительную записку. В противном случае он сможет оспорить увольнение в суде.

к содержанию ↑

Увольнение в связи с приемом основного работника

Важно учитывать, что есть отдельные категории сотрудников, которых нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах ( ст. 261 ТК РФ ). К ним относятся беременные женщины, одинокие матери с детьми-инвалидами, родители-единственные кормильцы в семье с детьми до трех лет.

Исключение – увольнение беременной в связи с истечением срочного договора, если он был заключен на время замещения отсутствующего сотрудника, и нет возможности перевести беременную на другую должность до рождения ребенка с ее письменного согласия. В этом случае договор с совместительницей расторгнуть можно.

Но предварительно руководитель должен предложить ей все свободные вакансии с учетом ее положения, даже если они открыты в других местностях.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство. Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам.

Например, при внутреннем совместительстве, особенностью является то, что трудовая книжка хранится на этом же предприятии. Соответственно, данный работодатель и ответственен за внесение в нее сведений о труде данного сотрудника.

Кроме того, увольняясь с должности совместителя, он не теряет основную должность, на которой числится на этой же фирме. И наоборот, уволившись с основной работы на этом предприятии, он не теряет вторую должность, которую выполнял в свободное от работы время.

к содержанию ↑

Случаи увольнения совместителя

Уволить с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям:

• По инициативе самого сотрудника;
• По причине приема на данную должность основного работника;
• В связи с ликвидацией предприятия;
• Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте;
• По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности.

Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам.

Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.

Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия.

Прием на должность основного сотрудника

Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками. То есть, помимо основных причин расторжения контракта, продиктованного статьей 77 ТК РФ, есть еще и статья 288, которая позволяет уволить сотрудника в случае приема основного специалиста на это место работы.

Но обоснованием прекращения трудового договора по ст. 288, является факт приема на это место основного работника. Подтверждением такого приема, может быть приказ, который выдается одновременно с приказом на увольнение совместителя. Эти приказы должны быть датированы, желательно, одним числом для того, чтобы и прием, и увольнение происходило по закону.

Эта же норма статьи обязывает предупредить совместителя о грядущем расторжении трудового договора и о причине увольнения, за две недели до издания приказа. Безусловно, здесь согласие работника не нужно, так как это право работодателя, принять на должность того работника, для которого эта должность будет основной.

Закон не указывает, какой именно совместитель может быть уволен по такой формулировке, внутренний или внешний. Только есть определенный нюанс: при увольнении внутреннего совместителя, он уходит с этой должности, но остается на основной, на этом же предприятии.

Внешний же совместитель уходит с места работы, оставаясь работником совсем другого предприятия.

Еще один нюанс, непонятный для многих кадровиков, как быть с внутренним совместителем, когда он увольняется с основной должности, но остается на второй. Ведь с ним тогда должен быть заключен трудовой договор.

Но такое заключение не происходит автоматически, и следует придерживаться норм и правил закона. В частности, ясным и неизменным остается одно – нельзя прекратить трудовой договор с работником –совместителем по причине найма основного специалиста на эту должность, если он был уволен с этого же предприятия, как основной работник.

Сначала, нужно предложить это место работы ему, в качестве основного, а потом уже предлагать эту должность другим специалистам.

Увольнение за нарушение дисциплины труда

Кроме того, что работник может быть уволен по инициативе предприятия в случае приема на его место основного сотрудника, закон устанавливает и общие основания увольнения совместителя, среди которых можно выделить нарушение дисциплины труда. Например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое невыполнение трудовых обязанностей, может послужить причиной для расставания с работником предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя за прогул происходит в том же порядке, что и основных работников. Разница вся только в том, что трудовая книжка внешнего совместителя находится на другом предприятии, в штате которого он числится основным, и именно основной работодатель должен вносить в неё сведения о прекращении трудовых правоотношений.

Более того, согласно мнению Пленума Верховного Суда РФ, увольнять совместителя за прогул можно, но бремя доказывания правомерности такого поступка, лежит на предприятии – работодателе.

Первым делом, стоит выяснить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. Хотя, сам факт должен быть зафиксирован письменно в виде акта созданной комиссии, которая формируется на основании докладной записки непосредственного начальника такого специалиста.

В акте указывается, что определенный сотрудник, отсутствовал на рабочем месте смену (ведь чаще всего, рабочее время совместителя не превышает 3-х часов). А не появление на работе смену, независимо от ее продолжительности, также считается, по закону, прогулом.

После того, как сотрудник появится, следует потребовать от него объяснительную записку, в которой он должен указать причину отсутствия на месте работы. Если он ссылается на уважительность такой причины, то нужно затребовать от него подтверждающие доказательства, например, справку с больницы, или из милиции, если он попал в ДТП.

Сокращение штата

С сотрудниками, работающими по совместительству на предприятии, может быть расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности штата или структурной единицы. В таком случае, он должен будет получить выходное пособие, как компенсационную выплату, в размере среднего месячного заработка.

Большинство практиков спорят о том, нужно ли сохранять средний месячный заработок за таким сотрудником, как этого требует ТК. Одни утверждают, что необходимо, ведь для совместителей законом установлены те же права и гарантии компенсационных выплат.

Но другие считают, что в этом нет необходимости, так как он уже трудоустроен по основному месту работы. Что же получается? Сохранять средний месячный заработок за ним в течение двух последующих месяцев, или нет?

Судебная практика подтверждает право работодателя не выплачивать ему средний месячный заработок еще два месяца, если у него есть основное место работы. Если же к моменту прекращения трудового договора, работник не имеет и другой должности, то есть, остается безработным, то должен получить не только выходное пособие, но и средний месячный заработок за два-три месяца, до своего трудоустройства.

к содержанию ↑

Оформление увольнения совместителя

Процедура прекращения трудового договора немного отличается от общей тем, что трудовая книжка хранится на другом предприятии, в штате которого он числится основным работником. Поэтому, возникает вполне резонный вопрос, кто должен заполнять трудовую книжку при увольнении совместителя.

Оформление происходит по основному месту работы, с учетом того, что работник, в чью трудовую делается запись, должен принести документ, который подтверждает увольнение, с указанием причины и обоснования прекращения трудового договора. Получается, что уволенному нужно принести копию приказа или справку с предприятия, где будет прописана формулировка и ссылка на норму ТК РФ, регламентирующую основание для прекращения договора с сотрудником.

На фирму, где работал совместитель, возложено обязательство правильно выполнить оформление основных документов, совершить вовремя все необходимые расчеты, своевременно их выплатить и выдать запрашиваемые справки. Компенсацию за неиспользованный отпуск, вместе с зарплатой увольняемый сотрудник получает, независимо от причины ухода с должности.

А вот при сокращении штата, или при ликвидации, должен еще получить и выходное пособие, в размере не менее установленного законом минимума

Тема: Увольнение совместителя

к содержанию ↑

Ситуация:

Работником, работающим по совместительству, было получено уведомление об увольнении в связи с приемом на его место работника, для которого работа будет являться основной. Через три дня работодатель издал приказ об увольнении, выдал документы, связанные с работой, и произвел окончательный расчет, при этом согласия совместителя на досрочное расторжение трудового договора работодатель не запрашивал.

Анализируем ситуацию

Анализ ситуации

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по внешнему совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При согласии сторон договор может быть прекращен и до истечения установленного законом двухнедельного срока уведомления.

В данной ситуации прекращение трудового договора с внешним совместителем ранее истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении, предусмотренного законодательством, в отсутствие на то согласия сторон, является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Поскольку работодатель допустил указанное нарушение при увольнении, работник имеет право обратиться в суд с требованием об изменении даты увольнения.

Если с внешним совместителем заключен срочный трудовой договор, работодатель не вправе прекратить трудовой договор в связи с приемом на место совместителя работника, для которого работа будет являться основной, увольнение совместителя в этом случае будет незаконным. При внутреннем совмещении соответствующий договор прекращается с сохранением за работником основного места работы.

К моменту увольнения внешнего совместителя целесообразно иметь на руках трудовой договор с новым работником, дата выхода которого на основную работу будет обусловлена истечением двухнедельного срока предупреждения совместителя о предстоящем увольнении. В этом случае даже невыход нового работника на постоянную работу не будет являться бесспорным основанием для восстановления уволенного совместителя в прежней должности.

Если работодателем нарушено трудовое законодательство при увольнении, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст.

5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей,
При этом незаконно уволенный работник должен быть восстановлен в ранее занимаемой должности, с взысканием среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
В случае восстановления совместителя лицо, принятое на его должность в качестве основного работника, подлежит увольнению (переводу).

к содержанию ↑

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. При расторжении трудового договора с работником-совместителем по основанию предусмотренному ст. 288 ТК РФ, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения.

2. По истечении срока уведомления работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора с работником-совместителем, произвести окончательный расчет, выплатить заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются), прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором) и выдать документы, связанные с работой.

Увольнение совместителя по статье 288 Трудового Кодекса РФ: правила проведения юридической процедуры

Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем. Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя.

В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

к содержанию ↑

Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя

Кроме случаев, когда расторжение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным Главой 13 Трудового Кодекса, к числу оснований следует относить также и прием на эту должность такого работника, для которого конкретная работа будет основной.

В случае если основанием для увольнения совместителя будет являться именно эта причина, работодатель в осуществлении процедуры увольнения должен руководствоваться статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от увольнения работника, работающего на основной должности:

• после вручения работнику письменного уведомления работодателю дается не менее двух недель на то, чтобы подготовить все необходимые документы, в том числе которые будут отражать работу совместителя с его профессиональной точки зрения и смогут подтвердить его трудовой стаж;
• в течение времени, установленного в качестве необходимого для предупреждения об увольнении и последующей отработки совместителем, работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с сотрудником;
• сотрудник, в свою очередь, должен полностью передать все дела принятому в качестве основного работнику.

Следующая

ДругоеКак уволить инвалида 3 группы по инициативе работодателя