Нарушение трудовой дисциплины: ответственность и последствия

Трудовая дисциплина – это определенный свод правил, который установлен для обязательного исполнения всеми работниками конкретной организации.

Трудовая дисциплина основана на правилах внутреннего распорядка компании. Правила распорядка каждая организация разрабатывает индивидуально, на основе части 3 статьи 189 ТК РФ.

Такие правила не должны идти в разрез с законодательством и не могут приводить к негативным последствиям для работников.

Еще в момент трудоустройства работодатель в обязательном порядке должен ознакомить каждого сотрудника с правилами, установленными в компании.

За отсутствие правил для компании предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа, в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

к содержанию ↑

Разновидности нарушений трудовой дисциплины

Из всего разнообразий нарушений дисциплины можно выделить три большие группы:

  1. Технологические нарушения. При изготовлении какого – либо продукта идет технологический процесс. Для того, чтобы все шло по плану и получился ожидаемый результат, производство строится на основе технологических норм. Нарушение таких норм и является одним из видов нарушения трудовой дисциплины. Как правило, при такого вида нарушениях появляется брак.
  2. Нарушение норм управленческого процесса. Эта группа нарушений объединяет несоблюдение субординации или нарушение порядка управления компанией. Сюда можно отнести некорректное поведение в отношении руководства и других сотрудников организации, совершение аморальных поступков и другие подобные нарушения
  3. Нарушения, связанные с режимом работы и временем отдыха. Это самая распространенная группа нарушений. Чаще всего встречается прогул, ситуация, когда работник, не предупредив работодателя, по неизвестной причине отсутствует на рабочем месте более четырех часов. Еще одним распространенным случаем являются постоянные опоздания на работу или отказ от выполнения своих обязанностей без уважительных причин
к содержанию ↑

Взыскания по факту нарушения трудовой дисциплины

При нарушении трудовой дисциплины статьей 192 ТК РФ установлено всего три вида взысканий.

Строгий выговор – достаточно серьезная мера, после которой может последовать увольнение. Такой выговор объявляется при повторном нарушении, связанным с одной и той же ситуацией

В соответствии со статьей 193 ТК РФ за каждое нарушение предусмотрен один вид взыскания.

В редких специфических случаях могут применяться другие виды взысканий.

Не зависимо от того, какой вид взыскания применяется, нужно зафиксировать нарушение и составить акт. По факту нарушения работник должен дать пояснения. Если виновный сотрудник не желает давать пояснения по сложившейся ситуации, это не отменяет наложение взыскания.

При наличии нарушения дисциплины проводится тщательное расследование случившегося. В некоторых случаях работник никак не мог повлиять на обстоятельства и нарушение является вынужденным, либо пришлось нарушить правила, чтобы избежать более серьезных последствий. Именно от причин нарушения зависит степень ответственности нарушителя.

Нужно иметь в виду и тот факт, что ответственность может быть наложена неправомерно. Приведем простой пример. Сотрудник попал в аварию по дороге на работу, был доставлен в больницу и не смог сразу связаться с работодателем. Если работодатель, не особо разбираясь в ситуации, объявит сотруднику выговор, то это будет незаконно.

к содержанию ↑

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Мнение эксперта
Гусев Владислав Семенович
Адвокат с 10-летним опытом. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

По большому счету наложение взыскания как раз и является ответственностью работника за совершенное нарушение. Как правило, речь идет о дисциплинарной ответственности (статья 192 ТК РФ).

Тем не менее, некоторые нарушения в конечном итоге приводят к нанесению материального ущерба организации. Несмотря на то, что по одному нарушению может применяться только один вид взыскания, в случае возникновения материального ущерба зачастую применяется еще и материальная ответственность.

В этом случае применяются два вида ответственности в соответствии со статьей 248 ТК РФ.

к содержанию ↑

Нюансы при оформлении нарушения дисциплины

Если сотрудник нарушил правила внутреннего распорядка, то необходимо зафиксировать нарушение. При этом следует соблюдать следующие моменты:

  • Факт нарушения в обязательном порядке должен быть зафиксирован на бумаге. Составляется акт о совершенном нарушении правил внутреннего распорядка
  • Сотрудник должен дать письменные пояснения по факту проступка. Делается это в течение двух рабочих дней. Если сотрудник отказывается дать объяснения, то по этому факту также составляется акт. При этом отказ работника давать пояснения не влияют на принятие решения о наложении взыскания
  • Решение о наложении взыскания выносится в течение 30 дней с момента его обнаружения, но не позднее полугода с даты его совершения. В отношении нарушений в финансовой сфере срок увеличивается до двух лет
  • После принятия решения о наказании сотрудника издается приказ. Ознакомить с ним работника и получить его подпись необходимо в течение трех рабочих дней
ВАЖНО!При оформлении факта нарушения дисциплины и наложении взыскания необходимо точно соблюдать все правила. В случае наличия ошибок или недочетов взыскание будет признано неправомерным

Следует иметь в виду, что при нарушении порядка признания нарушения, работник может оспорить факт наложенной ответственности. Если работодатель сделал все правильно, то суд останется на его стороне.

к содержанию ↑

Порядок снятия дисциплинарной ответственности с сотрудника

Если на сотрудника наложено взыскание в виде замечания или выговора, то согласно статье 194 ТК РФ, оно может быть снято.

Снять дисциплинарную ответственность с работника можно двумя способами:

  • Если проступок был совершен единоразово и в течение года не было рецидива, то через 12 месяцев ответственность будет снята автоматически
  • В том случае, когда в течение года с момента совершения работником проступка, коллектив или руководитель подразделения выходят с просьбой снять взыскание, то при положительном решении руководства организации, ответственность может быть снята досрочно

Других способов погашения дисциплинарных взысканий и снятия ответственности не существует.

к содержанию ↑

Вопросы и ошибки по теме

Ошибка

Сотрудник допустил нарушение трудовой дисциплины. В связи с этим работодатель объявил ему выговор и лишил премии.

Нужно помнить, что премия является стимулирующей выплатой и выплачивается за определенные успехи в работе. Это закреплено в части 1 статьи 191 ТК РФ. Возможность выплаты премии записано во внутренних документах компании и в трудовом договоре с работником.

В списке взысканий, прописанных в трудовом кодексе, наказание в виде невыплаты премии отсутствует. Поэтому лишение премии при нарушении дисциплины неправомерно.

Вопрос

Возможно ли применить к сотруднику, нарушившему трудовую дисциплину, наказание в виде штрафа?

Многие работодатели в своих внутренних нормативных документах закрепляют возможность наложения штрафа на провинившегося сотрудника. Однако в законодательстве не предусмотрен такой вид ответственности. В связи с этим наложение штрафа является противозаконным. Если организация применяет такой способ взыскания, то её саму могут оштрафовать.

Трудовая дисциплина в организации имеет огромную роль. Она позволяет поддерживать стабильный производственный процесс.

Для работников – нарушителей правил трудового распорядка компании предусмотрена ответственность от безобидного замечания (или предупреждения) до увольнения за особо тяжкие нарушения. Процедура наложения взыскания на сотрудника должна проходить по установленным правилам, иначе ее можно признать недействительной.

Последствия для работника при нарушении трудовой дисциплины – виды ответственности и примеры дисциплинарных взысканий

Каждое предприятие устанавливает свои правила работы и дисциплины с помощью внутренней нормативной документации. Их нарушение работниками приводит к применению наказаний.

Вид ответственности и меры наказания напрямую зависит от разновидности нарушения.

Какая ответственность связана с несоблюдением дисциплины труда на предприятии?

  1. Что такое – понятие по ТК РФ
  2. Что относится к дисциплинарным нарушениям?
  3. Виды ответственности
  4. Меры наказания работника
  5. Можно ли применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения?
  6. Порядок применения
  7. Выводы
к содержанию ↑

Что такое – понятие по ТК РФ

Ст. 189 Трудового кодекса РФ определяет понятие трудовой дисциплины, и как она устанавливается в организациях. Персонал обязан трудиться честно и добросовестно, вовремя и правильно исполняя свои трудовые функции с соблюдением утвержденных нормативных актов.

Трудовая дисциплина – свод правил поведения при совершении трудовой деятельности, подлежащих обязательному исполнению работниками.

Например, сотрудник должен находиться на месте труда с восьми утра и до пяти вечера. Он обязан исполнять это требование, если ему требуется отлучиться, он должен согласовать это с руководством.

С целью четкого понимания, кто и за что несет ответственность, трудовые обязанности прописываются документально. Все трудящиеся лица при приеме на работу будут ознакомлены с такой документацией под подпись.

Трудовые обязанности прописываются в трудовых договорах и более подробно отражены в должностных инструкциях.

К недобросовестным работникам, нарушающим трудовую дисциплину, применяют различные меры взыскания.

к содержанию ↑

Что относится к дисциплинарным нарушениям?

Нарушение технологических норм.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение норм субординации и координации при управлении трудом.

Несоблюдение времени труда и отдыха, нарушающее режим (ст. 100 ТК РФ).

Систематическое несоблюдение установленных правил на предприятии всегда вызывает ответные действия со стороны работодателя в виде применения к нарушителю различного рода ответственности.

Опираясь на практику, к основным нарушениям трудовой дисциплины относят:

  • несоблюдение правил по охране труда;
  • появление на месте труда в пьяном виде;
  • прогулы;
  • постоянные опоздания;
  • самовольный преждевременный уход с места труда;
  • хищение или порча имущества;
  • невыполнение рабочих обязанностей в полном объеме;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • отказ от прохождения медицинского осмотра;
  • аморальные поступки;
  • игнорирование приказов;
  • нарушение субординации;
  • умышленное неисполнение требований.

Вид нарушения имеет непосредственное влияние на порядок установления обстоятельств, подтверждающих невыполнение работником трудовых обязанностей.

Каковы последствия нарушения дисциплины труда на предприятии? Работодатель вправе привлечь работника к ответственности, применив к нему взыскания.

Виды ответственности

При нарушении дисциплины труда к работнику может быть применена одна из четырех видов ответственности.

Ответственность, применяемая при нарушении норм трудового права и охраны труда:

Ответственность, связанная с совершением дисциплинарного проступка.

За нанесение материального ущерба по причине противоправных действий или бездействий.

Совершение административных правонарушений.

За поступки, содержание признаки преступления.

Меры наказания работника

Самой распространенной мерой воздействия выступают дисциплинарные взыскания.

В соответствии с трудовым кодексом мерами взыскания за нарушение трудовой дисциплины являются:

Также положениями о дисциплине могут утверждаться и другие виды дисциплинарных взысканий. Можно ли лишить премии за нарушение дисциплины?

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается два фактора: тяжесть совершенного поступка, обстоятельства совершения проступка.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения?

Увольнение, как мера взыскания используется согласно статье 81 трудового законодательства:

  • постоянное неисполнение обязанностей, если уже использовались дисциплинарные взыскания;
  • грубое нарушение;
  • прогул (нет на работе больше 4 ч. без уважительной причины);
  • появление на месте труда в состоянии опьянения (алкоголь, наркотики);
  • разглашение тайны;
  • хищение, растрата, уничтожение имущества;
  • нарушение охраны труда повлекшие тяжкие последствия (авария, несчастный случай) или ведущие к ним;
  • действия обслуживающим лицом денежные или товарные ценности, если они способствуют утрате доверия;
  • лицо с воспитательными функциями совершило аморальный поступок не совместимый с дальнейшей работой;
  • необоснованное решение руководителя, заместителя или главного бухгалтера, которое привело к нарушению сохранности имущества или иной ущерб;
  • представление подложных документов при оформлении трудового договора.

При этом нельзя уволить человека за действия, способствующие утере доверия или за аморальный поступок вне места труда позднее одного года с момента факта нарушения (если поступок не связан с исполнением обязанностей).

Мнение эксперта
Гусев Владислав Семенович
Адвокат с 10-летним опытом. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

Таким образом, дисциплинарная ответственность в виде увольнения возникает в случае систематических нарушений дисциплины работником, а также при однократном грубом нарушении (например, прогул).

Порядок применения

Применение дисциплинарных взысканий регламентируется ст.193 ТК РФ.

При обнаружении нарушения оформляется соответствующий акт. Делать это необходимо в присутствии двух свидетелей. Непосредственным руководителем виновного лица заполняется два экземпляра документа.

Также следует затребовать от работника письменное объяснение (делать это лучше в форме уведомления). Если сотрудник в течение двух дней его не предоставит, оформляется соответствующий акт об отказе.

Важно! Отсутствие объяснений не может препятствовать применению взыскания.

Один экземпляр акта и письменные пояснения работника скрепляются между собой и передаются высшему руководству для принятия решения о взыскании. После согласования действий с директором запускается процедура взыскания.

Дисциплинарное взыскание уже нельзя применить:

  • спустя 6 мес. после момента нарушения;
  • позже 1 мес. с момента обнаружения проступка (не считается время нахождения в отпуске, на больничном листе);
  • позднее двух лет по результатам проведенных проверок.

Важно! За каждое нарушение применяется только одно дисциплинарное взыскание. Двойные взыскания законом запрещены.

Взыскание накладывается с помощью приказа, изданного по предприятию. Специальной унифицированной формы документ не имеет. Оформляется приказ по утвержденному на предприятии образцу. На протяжении трех дней после издания, работника с ним требуется ознакомить под подпись.

Если сотрудник не желает ставить подпись, требуется составить акт. Работник вправе оспорить взыскание, обратившись в трудовую инспекцию или судебный орган с исковым заявлением.

к содержанию ↑

Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее). Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины. А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины.

Обязанности работника

По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
  • бережно относиться к имуществу предприятия;
  • в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.

Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины.

Виды нарушений трудовой дисциплины

В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:

  • технологическое (нарушение технологических норм);
  • нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм);
  • нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).

Таким образом выпуск бракованной продукции по вине какого-либо работника будет технологическим дисциплинарным проступком, а, например, прогул можно считать нарушением режимных норм.

В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.

Перечень нарушений трудовой дисциплины

Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются:

  • нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей);
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • аморальный поступок;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

Несколько прогулов подряд, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения, подделка документов, а также аморальный поступок рассматриваются как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Стоит также помнить, что ненадлежащее исполнение обязанностей может быть таковым:

  • по месту исполнения;
  • по сроку и времени исполнения;
  • по объему исполнения;
  • по форме исполнения;
  • по способу исполнения;
  • по субъекту исполнения.

Акты нарушения трудовой дисциплины называются дисциплинарными проступками.

Необходимо добавить, что следует различать материальную ответственность работников и дисциплинарные проступки, поскольку материальная ответственность может наступить или продлиться и после завершения трудовых отношений, если материальный ущерб предприятию был нанесен, пока работник числился сотрудником предприятия.

к содержанию ↑

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин. При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника.

Поэтому прежде чем накладывать взыскание и задумываться об увольнении нерадивого работника необходимо тщательно изучить все обстоятельства дисциплинарного проступка. Не забывайте, что работник может обжаловать полученное взыскание через суд или органы государственной власти.

Трудовая дисциплина — что это, обязанности и ответственность

Особым условием стабильного производственного процесса является трудовая дисциплина, которая позволяет регламентировать трудовую деятельность сотрудников в соответствии с определенными на предприятии правилами. Результат работы и психологический климат внутри трудового коллектива напрямую зависит от состояния дисциплины труда в компании.

к содержанию ↑

Понятие трудовой дисциплины по ТК РФ

Исходя из ст. 189 ТК РФ, трудовая дисциплина – это перечень обязанностей работника относительно его подчиненности правилам поведения, которые определяются индивидуально на каждом предприятии. При этом руководитель компании, выделяя правила поведения подчиненных, должен руководствоваться следующими нормативами:

  • главным документом трудового законодательства – Трудовым Кодексом РФ. В нем обозначаются основные обязанности и права нанимателя и наемного субъекта;
  • нормативами локального значения, которые регламентируют дисциплину на уровне отдельного предприятия (правила внутреннего трудового распорядка);
  • коллективным соглашением, которое определяет решения для ряда дискуссионных аспектов по вопросам коммуникации управленческого аппарата и трудового коллектива;
  • отдельными должностными инструкциями, действующими в организации для разных профессий и должностей. В указанных бумагах определяется функциональная карта того или иного субъекта конкретной специальности;
  • прочие инструкции, регламентирующие отдельные вопросы, исходя из специфики деятельности компании;
  • конкретными трудовыми соглашениями с сотрудниками.

Комплекс рассмотренных правовых документов является базой для определения местных поведенческих правил для работников и руководителя компании.

Так, нарушение установленных правил может привести к привлечению нарушителя к ответственности. Исходя из ст.

192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание справедливо для той ситуации, когда в противоправном действии очевидна вина работника. Предполагается, что дисциплинарная ответственность наступает не только за проступок или нарушение трудового законодательства, но также за несоответствующее исполнение своих рабочих обязанностей, которые повлекли определенные негативные последствия для компании.

В частности, наиболее распространенные факты нарушения дисциплины представляют собой такие действия сотрудника:

  • длительный период времени, который субъект отсутствовал на рабочем месте без предоставления оправдательных документов или объяснительной записки, в которой бы указывалась уважительная причина подобному действию (например, резкое ухудшение самочувствия);
  • отказ сотрудника от прохождения регулярных врачебных проверок или профессиональных инструктажей, без которых допуск к исполнению трудовых обязанностей невозможен;
  • безосновательный отказ работника от оформления соглашения о полной материальной ответственности, если должность, на которую субъект был принят, обязывает к подобному действию.
к содержанию ↑

Обязанности работодателя и подчиненных в разрезе трудовой дисциплины и соблюдения техники безопасности

Общие обязанности работников установлены ТК РФ, и подразумевают следующие положения:

исполнение своих рабочих обязанностей в соответствии с трудовым соглашением;

  • соблюдение правил поведения, исходя из положений соответствующих внутренних правил организации;
  • исполнение необходимых требований по технике безопасности труда в ходе производственного процесса;
  • осуществление установленных трудовых планов;
  • содержание вверенных работнику трудовых средств и рабочего места в сохранности.
  • Также, основываясь на ст. 214 ТК РФ, отдельным разделом фиксируются обязанности сотрудника относительно исполнения им правил по охране труда. Подразумевается, что работник должен:

    • исполнять установленные службой охраны труда требования к ведению трудовой деятельности;
    • грамотно использовать средства индивидуальной защиты;
    • регулярно проходить образовательные курсы относительно повышения должностной квалификации, а также по оказанию первой медицинской помощи в случае экстренной ситуации;
    • информировать прямое начальство о наступлении чрезвычайной ситуации в незамедлительном порядке.

    Исходя из трудового законодательства РФ, ответственность за технику безопасности и охрану труда в компании несет управленец предприятия и непосредственные руководители отдельных подразделений. Обязанности руководителя компании представляют собой широкий спектр положений, основными из которых можно выделить:

    • обеспечение подчиненных безопасными рабочими местами (исправность зданий и сооружений, где располагается офис или цех);
    • обеспечение подчиненных средствами индивидуальной и коллективной защиты;
    • организация и проведение образовательных мероприятий по обучению сотрудников приемам безопасного труда, а также поведения в случае наступления непредвиденных обстоятельств;
    • проведение аттестации безопасности рабочих мест, а также нужной квалификации сотрудников на конкретных должностях;
    • недопущение сотрудников к исполнению трудовых обязанностей, если их квалификация не соответствует требованиям профстандартов или квалификационных справочников, а также, если сотрудник отказался или по любым иным причинам не прошел медосмотр и необходимый инструктаж.
    к содержанию ↑

    Увольнение как особый вид наказания за дисциплинарное нарушение

    Увольнение может быть применено к подчиненным при таких нарушениях дисциплины, основываясь на ст. 81 ТК РФ:

    • регулярное нарушение установленных на предприятии правил дисциплины труда;
    • отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Подобное действие признается прогулом;
    • приход на рабочее место в состоянии опьянения;
    • разглашение секретных сведений. Подразумевается раскрытие как государственной, так и коммерческой тайны;
    • нанесение материального урона имуществу иного должностного лица;
    • нарушение сотрудником техники безопасности, что повлекло или стало причиной наступления высокой вероятности причинения вреда здоровью окружающим в коллективе или материального ущерба оборудованию;
    • осуществление определенных действий, которые могут быть расценены неоднозначно – таким образом, что доверие к лицу будет поставлено под сомнение;
    • если сотрудником скрывается информация о его доходах и о наличии имущества у него или его семьи, когда его должность предполагает обратное;
    • аморальный поступок сотрудника, исполняющего воспитательные функции, который делает продолжение исполнение подобных обязанностей в дальнейшем невозможным;
    • а также, исходя из ст. 348 ТК РФ, профессиональный спортсмен может быть дисквалифицирован в случае нарушения антидопинговых правил.

    При этом увольнение не является строго обязательным действием, если подобное не входит в интересы руководителя компании. В подобных обстоятельствах, руководитель может применить более лояльную меру, например, строгий выговор.

    к содержанию ↑

    Порядок оформления дисциплинарного нарушения

    Привлечение к ответственности может последовать только по факту документального доказательства вины работника. Работодателю необходимо знать правила оформления подобных бумаг, чтобы наказание имело правомерную базу.

    Так, нюансы оформления правонарушающего поступка заключаются в следующем:

    изначальный факт ознакомления подчиненного с правилами трудового распорядка должен быть отмечен подписью последнего. Например, отметка в регистрационном журнале о прохождении соответствующего инструктажа или образовательных программ;

  • вина работника должна подтверждаться неопровержимыми доказательствами материального характера или свидетельскими показателями коллег;
  • при выявлении правонарушения, подобный факт должен быть документально оформлен в тот же момент. Так, необходимо составить специальный акт или протокол, в зависимости от характера нарушения;
  • до определения наказания, подчиненному должна быть предоставлена возможность оправдать свои действия в письменном формате. Для этого руководитель предоставляет сотруднику копию документального подтверждения факта нарушения, и в течение двух дней с даты отметки подписью сотрудника об ознакомлении с указанным документом, он должен предоставить объяснительную записку. В случае если сотрудник отказывается визировать акт о нарушении, необходимо заверить два и более свидетельских показаний в доказательство вины субъекта. Также, если сотрудник по истечению двух дней, не предоставил объяснительную бумагу, составляется специальный акт об отказе от объяснений;
  • мера наказания должна быть выбрана и оформлена документально (если это не замечание) на протяжении одного месяца с даты выявления проступка. Применена указанная мера не может быть позднее, чем через полгода после вынесения соответствующего постановления (при нарушениях в разрезе финансовой деятельности – на протяжении двух лет);
  • с опубликованным приказом, где обозначается мера наказания, сотрудника необходимо ознакомить на протяжении первых трех дней под подпись. Если субъект отказывается от подобного действия, также требуется составить соответствующий акт со свидетельскими показаниями.
  • В случае нарушений любого из приведенных пунктов, в частности, не ознакомление сотрудника с публикуемыми документами, или отсутствие акта о его отказе от визирования подобных бумаг, вынесенное наказание впоследствии может быть признано несправедливым.

    к содержанию ↑

    Методы обеспечения трудовой дисциплины

    Мнение эксперта
    Гусев Владислав Семенович
    Адвокат с 10-летним опытом. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

    Трудовая дисциплина по ТК РФ предусматривает два направления поддержания стабильности производственного процесса в части поведения сотрудников: наказание и поощрение.

    Так, поощрением в разрезе трудовой деятельности считается публичное оглашение заслуг сотрудника, обеспечение награждения или благодарности. При этом поощрение может применяться как индивидуально, так и коллективно.

    Исходя из ст. 191 ТК РФ, награждения могут выражаться в следующих формах:

    • предоставление сотруднику премиального вознаграждения;
    • публичное объявление благодарности или награждение грамотой;
    • предоставление работнику определенного подарка;
    • назначение повышения субъекту.

    Помимо рассмотренного, сотрудник также может быть поощрен, исходя из локально закрепленных способов, утвержденных работодателем.

    Таким образом, трудовая дисциплина является необходимым инструментом для обеспечения стабильного производственного процесса. За ее нарушение сотрудники могут быть привлечены к ответственности вплоть до увольнения.

    Работодателю необходимо быть информированным о текущем состоянии трудового законодательства, а также грамотно использовать меры наказания в отношении соответствующих правонарушений.

    Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ: последствия для работника

    Правила внутреннего распорядка утверждаются на каждом предприятии. Этот документ считается своеобразной инструкцией для сотрудников, где прописаны все особенности порядка работы — от количества трудовых часов до порядка начисления премий или дисциплинарных взысканий.

    Часто работники нарушают эти правила. Чем грозит несоблюдение правил трудового распорядка сотрудникам и правомерны ли действия работодателя в случаях фиксации нарушений?

    к содержанию ↑

    Что такое трудовая дисциплина?

    Дисциплина труда — это комплекс правил, разработанных предприятием с целью оптимизации рабочего процесса. Он основан на прописанных в законодательстве обязанностях каждого работника.

    Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника:

    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • выполнять установленные нормы труда;
    • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

    Помимо основных требований, в правилах трудовой дисциплины могут быть указаны и другие обязанности сотрудников, связанные со спецификой работы каждой организации. К ним относится: соблюдение корпоративной этики, хранение коммерческой тайны, нарушение субординации и т.д. В случае однократного нарушения распорядка на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом.

    Его вид зависит от тяжести проступка. К основным нарушениям дисциплины труда относятся:

    • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве;
    • прогулы или систематические опоздания;
    • появление на работе в состоянии опьянения;
    • аморальные поступки;
    • кража рабочего или личного имущества сотрудников;
    • умышленное невыполнение обязанностей или выполнение их не в полном объеме;
    • подделывание юридических документов;
    • игнорирование приказов руководителя.

    В частных предприятиях вопрос выбора дисциплинарного взыскания решается непосредственно руководителем. Наказание считается правом руководителя, но не обязанностью.

    Поэтому работодатель самостоятельно принимает решение о целесообразности наложения дисциплинарного взыскания. Систематическое нарушение трудовой дисциплины рассматривается как грубое несоблюдение правил и предусматривает более строгие меры наказания, вплоть до увольнения работника.

    к содержанию ↑

    Виды дисциплинарных взысканий и их применение

    Дисциплинарные взыскания направлены на улучшение качества и организации труда. На основании трудового договора, работники обязаны неукоснительно соблюдать все предписания, поскольку в случае нарушения трудовой дисциплины согласно ТК РФ, на работника могут быть наложены регламентированные законом меры наказания.

    Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

    “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение по соответствующим основаниям”.

    Дисциплинарным нарушением будет считаться проступок, совершенный только по вине сотрудника. Работодатель обязан требовать выполнения всех правил только в случае, если на предприятии обеспечены все условия для этого.

    Мнение эксперта
    Гусев Владислав Семенович
    Адвокат с 10-летним опытом. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

    при этом, каждый работник должен быть ознакомлен с трудовым распорядком, правилами охраны труда и своими служебными обязанностями, что подтверждается его личной подписью.

    • Замечание. Наиболее легкая мера наказания. Замечание накладывается в случаях негрубого или однократного нарушения трудовой дисциплины. Устное замечание подкрепляется актом, где указана суть проступка и пояснения сотрудника относительно полученного замечания.
    • Выговор. По форме разделяют устные и письменные выговоры. При вынесении выговора составляется внутренний приказ, который вносится в личное дело работника. Различают строгие выговоры, которые выносятся за более серьезные нарушения и могут облагаться материальными взысканиями и штрафами для сотрудника, если это предусмотрено внутренним распорядком компании.
    • Увольнение. Это крайняя мера наказания нарушителя. Она выносится в случаях многократного или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Правомерность увольнения регламентирована законодательством.

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    “Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание”.

    “К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен”.

    Дисциплинарное наказание может быть оформлено на основании служебной записки. Если работодатель посчитает это недостаточным поводом, то он может инициировать дисциплинарное производство при участии трудового коллектива. Результатом заседания комиссии станет акт с решением о виде дисциплинарного наказания.

    Автор статьи
    Гусев Владислав Семенович
    Адвокат с 10-летним опытом. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.
    Следующая
    ДругоеНалоговая амнистия 2020 года для физических лиц: списание долгов по новому закону

    Добавить комментарий

    Adblock
    detector