Заявление о приеме на работу по совместительству: образец 2020 года

  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
к содержанию ↑

Информация о документе:

Раздел: Бланки документов
Тип документа: Заявление
Размер файла: 0,7 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Заявление о приеме по совместительству». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:

  • Заявление о регистрации по месту жительства бланк
  • Заявление в группу разборов
  • Заявление об установлении факта принятия наследства пример
  • Заявление о выплате задолженности по расходам связанным со служебными командировками
  • Образец заявления об установлении факта нахождения на иждивении

Наверх

  • Договор поставки продукции, товаров (образец)
  • Примерная форма договора купли-продажи товара
  • Договор купли-продажи жилого дома
  • Договор мены жилыми помещениями (образец)
  • Примерная форма договора дарения автомобиля
  • Примерная форма договора найма жилого помещения
  • Договор бытового подряда (образец)
  • Акт сдачи-приемки работ (услуг, продукции)
  • Договор перевозки груза автотранспортом
  • Договор займа между частными лицами
  • Договор страхования груза при перевозке
  • Трудовой договор с работником-специалистом
  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
  • Договор аренды нежилого помещения, здания 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
  • Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
  • Договор доверительного управления, траста 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи, договор контрактации 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
  • Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
  • Договор товарищества, совместной деятельности 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения, документы на хранение 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Заявление на работу по совместительству

к содержанию ↑

О совместительстве

Как правило, под совместительством подразумевается совмещение, то есть исполнение работником обязанностей другого работника без отрыва от исполнения им своих основных обязанностей (регламентируется статьей 60 ТК РФ). Необходимость в совмещении может возникнуть по самым различным причинам:

  • при уходе основного работника в отпуск (по беременности и родам, учебный, ежегодный);
  • при уходе основного работника на больничный;
  • при наличии вакансии, на которую работодатель пока не желает принимать работника на полную ставку и т.п.

Совместительство бывает внутренним, когда работник исполняет трудовые функции на различных должностях (или на одной, например, подменяя отсутствующего коллегу), но у одного работодателя, и внешним, когда работодатели разные.

Работа по совместительству предполагает оформление приказа о приеме на работу и трудового договора, запись в трудовой книжке и все полагающиеся по закону привилегии: отчисления в ПФР, выплату налогов, право на очередной отпуск, оплату больничного и т.п.

к содержанию ↑

Кого нельзя принимать совместителем

Не могут быть принятыми в качестве совместителей следующие категории лиц:

  • не достигшие совершеннолетия;
  • госслужащие и муниципальные служащие (кроме исключений, которые оговорены специальными нормативными актами, в частности, Законом о госслужбе);
  • «вредники», то есть те, для которых основное место работы предполагает наличие вредных или опасных условий труда.

Стаж и отпуск

Если работник проработал на рабочем месте более 5 дней, работодатель обязан внести запись об этом в его трудовую книжку.

Отметим, что запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по основному месту работы.

Если основное место работы и место работы по совместительству находятся в разных организациях, работнику необходимо будет попросить в отделе кадров организации, где он работает совместителем либо заверенную кадровиком копию приказа о приеме на работу, либо справку о трудоустройстве и предоставить ее в службу кадрового учета на основном месте работы. На основании этих документов кадровик сделает запись.

к содержанию ↑

Как составить заявление

Форма заявления на работу по совместительству ничем не отличается от формы обычного заявление о приеме на работу. Как правило, организации имеют утвержденные бланки подобных заявлений, и работнику будет предложено внести в бланк свои данные.

На нашем сайте имеется типовой образец заявления о приеме на работу по совместительству, которым вы можете воспользоваться для своих нужд. В заявлении потребуется указать:

  1. данные работодателя: название организации, ФИО, должность руководителя, на имя которого пишется заявление;
  2. данные работника: ФИО, паспортные данные, если совместительство внутреннее, то должность и подразделение;
  3. по центру — название документа;
  4. ниже со слова «прошу» — суть заявления, то есть просьбу принять на определенную должность с определенной даты по совместительству. Также указываются период (например, на период отсутствия основного работника Ивановой И.И.) и оплата труда (0,5, 0,25 ставки и т.п.);
  5. под текстом заявления — дату и подпись.

В установленном в организации порядке заявление согласуется руководителем подразделения, куда принимается совместитель, и иными специалистами, а затем передается работодателю. На основании резолюции работодателя работник отдела кадров оформляет приказ о приеме на работу.

После этого с даты, указанной в приказе, работник приступает к исполнению своих обязанностей на рабочем месте в качестве совместителя.

  • Заявление на материальную помощь
  • Заявление на перевод на другую должность
  • Заявление на выдачу денег в подотчет
  • Заявление о выдаче трудовой книжки
  • Заявление на неполный рабочий день

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Заявление на работу по совместительству

При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы.

Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.

Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.

Заявление на работу по совместительству

к содержанию ↑

Пример заявления на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.

25.12.2016 г. Цеплер В.В.

к содержанию ↑

Оформление работника по заявлению на совместительство

Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию, не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при защите трудовых прав его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения.

То есть, уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд, возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.

Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя). Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда.

Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора. В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем подачи иска. И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение стажа для пенсии и размера пенсии в будущем).

Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу (заявление о документах, связанных с работой).

Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (перенос отпуска и продление осуществляются по общим правилам).

к содержанию ↑

Составляем заявление на работу по совместительству

Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу. Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере).

В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.И.О.)

В заявлении важно отразить следующие моменты:

  • просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
  • на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
  • какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
  • с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей
  • режим работы, рабочее время
  • дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии доверенности на подписание документа.

Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:

  • несовершеннолетние
  • государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)
  • с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.

Уточняющие вопросы по теме

Мнение эксперта
Орлов Денис Игнатьевич
Юрист с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в составлении договоров.

Работаю в организации на 0,5 ставки по основному месту работы. Предлогают еще 0,5 ставки в другой должности. Что лучше оформить совмещение или совместительство

Этот вопрос должен решать работодатель. Если у вас есть выбор, то смотрите, что более выгодно.

Основные отличия: совмещение – работа дополнительно к основному договору, с доплатой, в основное рабочее время, работник и работодатель могут отказаться в любое время; совместительство – отдельный трудовой договор, работа по отдельному графику, отпуск, расторжение трудового договора только по статье 81 ТК РФ. Получается, что работник по совместительству более защищен, однако должен работать дополнительное время.

По совмещению всю работу можно выполнить во время выполнения основной работы, но работодатель может в любое время прекратить совмещение, без объяснения причин.

В цехе 3 человека. Одну ставку уборщицы, которая ушла в декрет, правильно поделить на 3 человека, если все трое претендуют на эту ставку или отдать выборочно одному или двум?

Работодатель должен сам определить оптимальный вариант. Желание работников может учитываться, но решающей роли здесь не играет. Могут вообще принять нового работника на это место.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. При работе сотрудника по внутреннему совместительству на время больничного листа на 5-10 дней тоже составляется договор к заявлению?

Конечно. А как без оформления договора потом проводить оплату, на каких основаниях?

Заявление о приеме на работу по совместительству – образец 2020 года

Устройство на учреждение по совместительству является приемлемым и законным методом добавочного получения зарплаты. Процедура устройства на фирму для данного способа занятости, практически, на всех учреждениях начинается с заполнения заявления об устройстве на фирму по совместительству.

Общие сведения

Трудовой кодекс РФ (ТК КФ) в ст. 282 части 1-й отображает, что любому официально работающему человеку разрешается устроиться на добавочную трудовую деятельность по совместительству. Устроится можно, как на фирме по основной деятельности (внутреннее совместительство), так и в посторонней фирме (внешнее совмещение).

В отличие от работников по главному месту трудовой деятельности, совмещение не имеет права быть с полной нормой рабочего дня. Протяженность их работы не имеет права быть больше 4-х часового рабочего дня. Короче говоря, по совместительству можно оформиться на фирму не выше, чем на 0.5 ставки.

На самом деле предоставление прошения о трудоустройстве по совмещению, совсем не относится к обязательному пункту устройства на фирму. Для устройства на работу требуется подписать трудовое соглашение согласно ст. 16 ТК РФ.

Раньше подавалось заявление о трудоустройстве потому, что нормативами разрешалось составление устного трудового соглашения. Законом РФ N 3543-I от 25.09.1992 были утверждены новые условия, по которым между сотрудником и руководством трудовое соглашение должно составляться письменно.

Следовательно, подавать заявление об устройстве на фирму по совмещению не обязательно. Однако многие работники отдела кадров по старой привычке просят предоставить данный документ, что не считается нарушением Закона.

к содержанию ↑

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

Для закрепления трудовых условий по совмещению необходимо составлять трудовое соглашение (контракт). Бланк о трудоустройстве обладает стилем обыкновенного обращения и отображает пожелание будущего работника устроиться на какую-то должность по совмещению.

Документ заполняется в произвольном стиле. На некоторых предприятиях разрабатываются специальные шаблоны заявлений о трудоустройстве по совмещению для удобства работы с документами.

Для правильного написания такого заявления можно обратится либо в отдел кадров, либо к секретарю, или «порыться» в Интернете.

  • Как правило, как и в любом подобном документе, «шапка» бланка размещается в верхней стороне справа и отображает данные о руководителе и авторе документа. При этом должность, фамилия и инициалы руководителя пишутся в дательном падеже, а данные претендующего на должность – в родительном падеже.
  • Посередине листа пишется название бланка. В главном разделе описывается суть прошения, просьбой о трудоустройстве на желаемую должность по совмещению.
  • В конце бланка ставиться число и подпись заявителя.

Мнение эксперта
Орлов Денис Игнатьевич
Юрист с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в составлении договоров.

После резолюции начальника учреждения, бланк о трудоустройстве становиться распорядительным документом для кадровиков, которые подготавливают требуемые материалы для приема работника.

(Видео: “Заявление о приеме на работу”)

Какие сведения содержит заявление?

Как утверждалось ранее, бланк заявления о трудоустройстве нормативами не предусмотрен, поэтому оформляется в произвольном стиле или по шаблону, утверждённому учреждением, в которое работник хочет устроиться.

По сути, такой документ рассматривается, как обращение заявителя к руководителю компании. Заполнение такого прошения может соответствовать правилам, отображенным в Законе N 59-ФЗ от 02.05.2006 (изменения от 03.11.2015).

Основываясь на этом, рекомендуется в заявлении о трудоустройстве разместить следующие сведения:

  1. Название учреждения.
  2. Фамилию и инициалы ответственного за трудоустройство работников.
  3. ФИО потенциального работника.
  4. Суть описания — просьбу о принятии на работу с отражением должности и числа начала трудовой деятельности.
  5. Дату заполнения документа.
  6. Личную подпись автора письма.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Работающий человек имеет право заключить любое число трудовых соглашений по совмещению обязанностей. Однако в некоторых моментах данный способ трудовых контрактов ограничен. Не разрешается выполнять совмещение:

  • Молодым лицам, моложе 18-ти лет (ст. 282 ТК РФ)
  • Трудящимся на основной фирме на тяжелых, вредных или опасных работах
  • Водителям, если главная деятельность имеет отношение к вождению (ст. 329 ТК РФ)
  • Личностям, осуществляющих государственную и муниципальную деятельность (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.04)
  • Руководителям учреждений, не имеющим разрешения работодателя или органа, дающего добро на устройство по Уставу (ст. 276 ТК РФ)
  • Преподавателям.
  • Фармацевтам и медработникам, занятых полным рабочим временем (Материалы Минтруда № 41 от 30.06.03) и др.

Для перечисленного списка работников деятельность по совмещению запрещается. Исключение составляют разовые услуги и повышение нагрузки в пределах полного рабочего дня. Такие договоренности относятся к гражданско-правовым документам или к добавочным условиям трудового контракта.

Во всех остальных случаях, каждая личность вправе устраиваться на любую деятельность по совместительству.

к содержанию ↑

Заявление о приеме на работу на внешнее совместительство: образец

Если работающее лицо желает устроиться на другую фирму по совмещению, то он, во-первых, имеет на это право, во-вторых, должен написать заявление.

При прошении к руководителю о принятии по совмещению на стороннее учреждение, для подписания трудового соглашения претендент обязан совместно с заявлением подкрепить следующие документы:

  • ТК РФ со статьей 283.
  • Ксерокопию паспорта или другого документа, свидетельствующего подтверждение личности
  • Документ, свидетельствующий об образовании или наличии профессии, при зачислении на должность, требующей специального документа по присвоению специальности.
  • Справку со сведениями об условиях деятельности на основной фирме.
  • Иногда, руководители просят предъявления других справок, нужных для принятия на работу. Например, разрешение на прием (если заявитель — иностранец).

Заявление на совмещение заполняется аналогично другим подобным документам.

Ниже представлен образец такого документа.

к содержанию ↑

Какие документы следует приложить?

На основании ТК РФ (ст. 283) лицу, устраивающемуся на фирму по совместительству, требуется предъявить ксерокопию паспорта, документ на ИНН и справки, свидетельствующие об образовании и степени квалификации.

Если работа относится к вредным условиям, новому руководителю потребуется документ об условиях деятельности с основной фирмы.

При совместительстве внутри фирмы никаких документов предъявлять не требуется.

Однако, согласно ст. 65 ТК РФ к написанному заявлению необходимо прикрепить:

  • Две фотографии.
  • Страховой документ.
  • Трудовую книжку.
  • Военный билет.
  • Справку с места главной деятельности.
  • Документы о рождении детей.
  • Анкету.

Некоторые начальники могут попросить к предъявлению добавочные документы, например, медицинское освидетельствование или специализированный допуск к трудовой деятельности (при принятии иностранца).

Совместительское функционирование, как правило, в трудовую книжку не записывается, но по желанию работающего Законом не запрещается вносить информацию.

Ниже представлен пример занесения в трудовую книжку

Заявление на прием по совместительству – образец

Порядок приема на работу по совместительству в целом такой же, как и при приеме на основное место работы, но есть некоторые особенности, которые необходимо учесть в работе.

Заявление о приеме на работу по совместительству (как и заявление о приеме на основное место работы) не относится к документам, оформление которых обязательно при трудоустройстве. Но по сложившейся практике такое заявление оформляют в большинстве случаев. Читайте также статью ⇒ Прием на работу внешних совместителей в 2020

  1. Виды работы по совместительству
  2. Когда нельзя оформить заявления о приеме на работу по совместительству
  3. Оформление заявления о приеме на работу по совместительству
  4. Образец заявления о приеме на работу по совместительству
  5. Ответы на распространенные вопросы
к содержанию ↑

Виды работы по совместительству

Различают следующие виды работы по совместительству:

  1. Внутреннее совместительство. Оформляется с той же организацией, с которой заключен и основной трудовой договора..
  2. Внешнее совместительство. На работу по совместительству принимается сотрудник, основное место работы которого другая организация.

Когда нельзя оформить заявления о приеме на работу по совместительству

Трудовой кодекс (ТК РФ) для некоторых категорий работников ограничивает (либо прямо запрещает) работу по совместительству.

Это относится к следующим категориям работников:

  • несовершеннолетним сотрудниками в возрасте до 18 лет,
  • руководителям организаций, если отсутствует разрешение собственника компании, в которой работа руководителем является основной,
  • педагогическим и медицинским работникам, а также работающим в сфере фармацевтики,
  • водителями транспортных средств,
  • работникам, желающим устроиться на работы и с тяжелыми или вредными условиями труда.
к содержанию ↑

Оформление заявления о приеме на работу по совместительству

Заявление пишется в свободной форме, подписывается собственноручно. В некоторых компаниях сотруднику, изъявившему устроиться на работу по совместительству, могут предложить заполнить заявление по образу, разработанному кадровой службой компании.

У одного человека может быть несколько дополнительных мест работы (работы по совместительству).

В заявлении, как правило, указывается должность, на которую устраивается работник, дата с которой работник планирует приступить к работе, режим работы. Обязательно должно быть указано, что работа будет осуществляться на условиях совместительства, с уточнением – внутреннего или внешнего.

Если сотрудник принимается на работу временно, на период отсутствия основного работника, это также необходимо указать в заявлении. Читайте также статью ⇒ Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу.

Автор статьи
Орлов Денис Игнатьевич
Юрист с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в составлении договоров.
Следующая
ЗаявленияЗаявление о переносе отпуска: образец 2020 года

Добавить комментарий

Adblock
detector