ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с водителем №

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

• незаконного лишения Работника возможности трудиться;
• причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
• причинения ущерба имуществу Работника;
• задержки заработной платы;
• в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

Трудовой договор с водителем

В нем определяются трудовые отношения сотрудника и работодателя, устанавливаются их права и обязанности, рассматриваются форс-мажорные ситуации и другие обстоятельства. В целом документ, заключаемый с водителями, имеет стандартный вид, но, учитывая специфические особенности, есть некоторые отличия, о которых стоит поговорить.

к содержанию ↑

Важность трудового договора

В Российской Федерации не существует понятия неофициальное трудоустройство, поэтому принятие на работу без заключения договора – нарушение, за которое предусмотрено наказание. Поэтому чаще всего работодатели поступают по закону, не являются исключением и водители легкового и грузового автомобиля.

Чтобы избежать возможных неприятностей в виде штрафных санкций, с шоферами также заключается договор, регулирующий трудовые отношения. В него стандартно входят пункты, согласно которым сотрудник, управляющий транспортным средством:

• должен безотказно выполнять возложенные на него трудовые функции;
• обязан неукоснительно соблюдать установленный работодателем режим работы и графики;
• должен быть дисциплинированным в финансовых и производственных вопросах;
• обязуется должным образом относиться к доверенным ему материальным ценностям, а в случае повреждения автомобиля или вверенных материальных ценностей быть готовым к тому, чтобы понести за это материальную ответственность, что особенно важно при приеме на работу водителя, совмещающего основную работу с экспедиторскими функциями;
• обещает соблюдать требования положений об охране труда и ТБ;
• не должен разглашать коммерческую и служебную тайну.

В случае несоблюдения пунктов договора работник имеет полное право требовать материальной и моральной компенсации через суд, чего не могут сделать сотрудники, нанятые «на словах». К слову, и уволить участника трудовых отношений на законных основаниях без веских оснований работодатель не может, как в случае с сотрудниками, трудоустроенными неофициально.

Остается выяснить, насколько отличается договор с водителем.

Особенности трудового договора с водителем

Вступая в трудовые отношения с шофером, руководитель предприятия или организации, как физическое лицо – предприниматель, должны понимать, что данная профессия имеет некоторые характерные особенности, которые придется учитывать при заполнении пунктов договора. В первую очередь, стоит учесть, что водитель не сидит в теплом офисе, а находится постоянно в движении, при этом довольно часто работа выполняется в выходные и праздники, сверхурочные выезды также далеко не редкость.

Сотрудник, вынужденный управлять грузовым или легковым транспортом, к тому же, должен иметь достаточный практический опыт, что также стоит учесть. Это особенно важно, учитывая сложности в виде ненормированного рабочего дня и сверхурочных работ, в том числе передвижение в ночное время суток.

Режим работы важно учитывать для того, чтобы организовать полноценный отдых дальнобойщика или маршруточника. Также стоит понимать, что работа водителя часто не предполагает привязки к определенному месту.

Основные положения трудового договора с водителем

Об особенностях и тонкостях документа сказано доходчиво в ст. 56 ТК РФ, при этом положения о труде закреплены ст. 37 основного закона. Что касается трудового договора, то он в целом не отличатся от документа, который заключается с представителями других профессий. Он включает в себя:

1. данные сторон-подписантов;
2. время начала трудовых отношений;
3. должность, на которую принимается сотрудник;
4. режим и график работы;
5. сумму заработной платы и сроки выплат;
6. правовые отношения, включая ответственность подписантов в случае невыполнения взятых на себя обязательств.

Договор может заключаться на определенный срок (не более чем на 5 лет), в некоторых случаях целесообразно заключить срочный трудовой договор, но чаще всего приходится иметь дело с документом без определенного срока. Практикуется также прием сотрудника с испытательным сроком, что также необходимо прописать в договоре.

При заключении договора с водителем также стоит указать случаи, когда он будет нести материальную ответственность (в случае повреждения по вине шофера самого транспортного средства или товара). Оговариваются в документе также вопросы страхования.

Образцы скачать

Какие документы должен предоставить водитель

В стандартный набор документов, которые сотрудники должны предоставить для трудоустройства, входят паспорт, или его копия, трудовая книжка (в случае ее наличия), документ о пенсионном страховании, аттестат об окончании школы или документ о профильном образовании. В пакет документов также входит справка установленного образца из медучреждения, а в случае с водителями придется предоставить также водительское удостоверение.

К содержанию последнего документа надо отнестись особенно внимательно, обратив пристальное внимание на открытые категории. При приеме водителя на работу важно сразу учитывать, каким транспортным средством он будет управлять, то есть, у претендента на вакантное место должны быть открыты нужные категории.

Заслуживает внимание также прием на работу водителя экспедитора, который, помимо самого транспортного средства несет ответственность за доверенный ему груз. Помимо трудового договора сотрудник в этом случае должен иметь действующую доверенность, в которой рассматриваются права на распоряжение материальными ценностями.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

Процесс найма на работу водителя проходит особым образом и имеет свои нюансы. Причём возникают они как в момент трудоустройства, так и по ходу выполнения должностных обязанностей. Это связано с тем, что подобная профессия сопряжена с высоким уровнем риска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Именно поэтому работодателю стоит выбирать человека, претендующего на эту должность, с особенной тщательностью.

к содержанию ↑

Особенности

При рассмотрении заявки кандидата важную роль играют следующие факторы:

На такую должность нельзя брать несовершеннолетнего человека. Кандидаты рассматриваются в возрасте от 18 лет.

1. Справка из медицинского учреждения.

Должно быть сделано заключение о том, что кандидат в состоянии управлять транспортным средством.

1. Категория водительских прав.

Они должны соответствовать тому транспорту, который человек будет водить. Так как речь идёт о грузовиках, требуется наличие категории C:

Максимальная масса автомобиля

Максимальная масса прицепа

к содержанию ↑

Основные условия

При приёме на работу нужно определить и указать в договоре:

• класс водителя;
• наименование профессии;
• будет ли соискатель использовать собственное транспортное средство или воспользуется служебным;
• условия оплаты труда;
• порядок учёта рабочего времени;
• время отдыха.

Для получения второго класса водителю нужно иметь:

• стаж работы (непрерывный) на данном предприятии в должности водителя третьего класса – не меньше трёх лет;
• водительские права категорий «В», «С» и «Е» или «Д» («Д» и «Е»).

Для получения первого класса:

• стаж работы в должности водителя второго класса – не меньше двух лет;
• водительские права категорий «В», «С», «Е» и «Д»;
• не иметь нареканий в работе.

Если будущий работник в служебных целях будет использовать собственное транспортное средство, в договоре указывается общее время его использования, а также компенсация за износ.

к содержанию ↑

Содержание

Договор состоит из следующий разделов:

1. Заголовок («Трудовой договор»).
2. Дата, когда договор был заключен, и место его заключения.
3. Название организации, куда устраивается соискатель.
4. ФИО и должность лица, подписывающего трудовой контракт.
5. ФИО работника, его паспортные данные.
6. Должность и подразделение, где соискатель будет работать.
7. Размер оклада, в каком порядке будет происходить оплата труда.
8. Права и обязанности соискателя и работодателя, ответственность за их нарушение.
9. Режим работы.
10. Срок, на который заключается договор.
11. Продолжительность испытательного срока.
12. Дополнительные условия.
13. Адреса и реквизиты.

Вопрос возникает при оформлении пятого пункта. По своей специфике работа водителя не предполагает привязки к конкретному месту, так как связана с постоянными переездами. Из-за этого в пункте о рабочем месте водителя указывается адрес центрального офиса компании.

Профессия водителя связана с вредными и (или) опасными условиями работы, поэтому он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью более семи календарных дней.

На усмотрение работодателя в договор могут включаться дополнительные сноски. Соискателю следует внимательно ознакомиться со всеми подпунктами, чтобы не столкнуться с недобросовестным нанимателем.

к содержанию ↑

Как правильно оформить и его образец

Договор распечатывается в двух копиях, каждая из которых подписывается соискателем и представителем организации, затем на них ставится печать. Параллельно с этим заключается договор о материальной ответственности, водитель становится материально-ответственным лицом.

Если имущество работодателя теряется или ему наносится ущерб в процессе перевозки (погрузки, отгрузки), сотрудник должен отвечать за это.

Ниже представлен образец трудового договора с водителем грузового автомобиля:

к содержанию ↑

Какие нужны документы

Перечень необходимых документов установлен Трудовым кодексом РФ статьёй 65. Стандартный список включает:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (отсутствует, если человек устраивается на работу впервые или является совместителем);
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

• документы воинского учёта, если нанимается военнообязанное лицо.

Справка выдаётся тем учреждением, у которого есть лицензия на осуществление подобной деятельности. Затраты по прохождению медицинской комиссии должен взять на себя работодатель.

Если по результатам её прохождения установлено, что здоровье кандидата не соответствует требованиям, в найме ему отказывают.

Рекрутер должен провести с кандидатом устное собеседование, а также попросить его заполнить стандартную анкету. В некоторых компаниях нужно пройти тест. Результаты собеседования заносятся в итоговые листы, которые хранятся не меньше 5 лет.

1. Личные данные (ФИО, контакты для связи, год рождения, гражданство, место проживания, семейное положение, наличие детей).
2. Базовое и дополнительное образование (наименование учебного заведения, год окончания, факультет, квалификация).
3. Водительские права (категория, стаж вождения).
4. Опыт работы (наименование организации, период работы, должностные обязанности, причина ухода).
5. Рекомендации с прошлого места работы, ожидаемый размер заработка.

На усмотрение компании в анкету могут быть внесены изменения, однако законодательством запрещаются вопросы о:

• национальности;
• религии;
• материальном положении.

Рекомендуется включить в неё пункт о том, что кандидат даёт согласие на обработку своих персональных данных.

к содержанию ↑

Срок заключения

По срокам договор с водителем бывает:

к содержанию ↑

Дополнительные условия

Договором устанавливается, что будущий сотрудник обязан:

• следовать правилам дорожного движения при управлении транспортным средством;
• проходить медицинский осмотр два раза в год;
• иметь при себе водительское удостоверение соответствующей категории;
• следить за техническим состоянием транспорта;
• по мере необходимости заправлять его топливом, охлаждающей жидкостью;
• получать товар со склада;
• контролировать целостность упаковки;
• убеждаться в правильности процессов погрузки и разгрузки товаров;
• доставлять товар на склад.

Условия могут быть изменены на усмотрение нанимателя.

к содержанию ↑

Должностные инструкции

Она включает разделы:

• общие положения;
• должностные обязанности;
• права водителя;
• ответственность.

Общие положения определяют, в чём заключается работа водителя, кому работник непосредственно подчиняется, каким образом происходит увольнение, на каком основании работнику присваивается тот или иной класс. Пункт о должностных обязанностях содержит перечень того, что работник должен выполнять.

Водитель имеет право на обеспечение горюче-смазочными материалами, необходимыми инструментами и запасными частями. Также в должностных инструкциях указывается, что водитель ответственен за выполнение возложенных на него обязанностей.

к содержанию ↑

Нюансы для ИП

Заключение трудового договора с индивидуальным предпринимателем практически не имеет отличий.

Разница лишь в том, что он может нанимать лиц пенсионного возраста и имеющих рабочую группу инвалидности. Другие особенности зависят от специфики работы конкретного предпринимателя.

Таким образом, очевидно, что при трудоустройстве на работу водителя возникают некоторые вопросы. Нужно учесть, что профессия сопряжена с риском и ответственностью за перевозимые ценности.

к содержанию ↑

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

Трудовой договор с водителем: нюансы заключения

Последние изменения: Январь 2020

Специфика работы водителя включает ряд особенностей, связанных с характером деятельности, ненормированным временем труда, индивидуальным режимом, прохождением дополнительного медицинского контроля. Индивидуальные соглашения обязаны отражать особенности деятельности.

к содержанию ↑

Договорные особенности

Приём на работу водителя автомобиля сопровождается индивидуальными требованиями на категорию водительских прав, зависящую от транспортного средства. За допуск к управлению автомобилем человека, лишённого прав, предусмотрен штраф на организацию в соответствии со статьёй 12.32 КоАП РФ.

Трудовой договор с водителем на управление транспортным средством содержит ряд организационных моментов, зависящих от характера деятельности и управляемого автомобиля.

Режим работы

подготовительно-заключительный этап; проведение предрейсового и послерейсового медосмотра; погрузочно-разгрузочные работы; устранение неисправностей в пути; охрана груза; сопровождающий период при следовании в тандеме, например водитель и водитель-экспедитор.

Информация о рабочем времени отображается в документах:

путевых листах; табеле учёта использования рабочего времени; правилах внутреннего распорядка.

В случае несоблюдения требований по учёту времени работы данные трёх документов будут противоречивы. В соответствии со статьями 57 ТК РФ и 189 ТК РФ при отличии режима от принятого распорядка в компании для работника должен составляться индивидуальный график.

Время, предусмотренное для отдыха и приёма пищи, в зависимости от специфики деятельности может быть:

1. Фиксированным, предусматривающим конкретные чётко установленные перерывы. Удобно при заключении соглашений с водителем школьного автобуса, городского и пригородного транспорта, использующего график по расписанию;
2. Диапазонным, предусматривающим перерыв в диапазоне, например 30 минут в интервале с 13-ти до 15-ти часов. Используется при заключении договорных отношений с водителем такси или автобуса, не следующего в точности по расписанию;
3. Гибким, регламентирующим перерыв в зависимости от конкретной ситуации. Включается в трудовой договор с водителем-экспедитором, с водителем-дальнобойщиком, с водителем погрузчика, для которых время отдыха и обеда часто определяется непредсказуемыми обстоятельствами.

Характер труда и оплата в трудовом договоре с водителем

Труд по управлению транспортным средством осуществляется в пути, имеет разъездной и экспедиционный характер. Исходя из определения статьи 168.1 ТК РФ, работодатель обязан возмещать:

затраты на бензин, смазочные масла в соответствии с установленными нормами расходов горюче-смазочных материалов; расходы, связанные с проживанием за территорией населённого пункта, включая гостиничные счета и наём помещений у частных лиц; суточные, выплачиваемые за время пребывания в командировке согласно предоставленному авансовому отчёту;

Договор ИП с водителем или юридического лица должен содержать особые условия оплаты труда, поскольку автомобиль – источник повышенной опасности. Если условия труда отнесены сертифицированными комиссиями к классу опасности, начиная с третьего, что характерно для доставки грузов на длительные расстояния, то трудовой договор с водителем грузового автомобиля обязан включать информацию о компенсациях в виде:

предоставления дополнительного отпуска до десяти дней; надбавку к установленным расценкам в размерах не менее 7 %; сокращённый режим рабочего времени.

• Виды трудовых договоров при приеме на работу

Дополнительные условия с водителями других категорий

В зависимости от рода поездок и ответственности за сохранность груза, обслуживания и обеспечения рабочего состояния автомобиля, необходимо предусмотреть систему оплаты:

1. Повременная система. В большинстве случаев включается в трудовой договор водителя легкового автомобиля, обеспечивающего служебные поездки директора и членов руководящего состава в течение рабочего времени установленной пятидневной недели для административного персонала. Предусматривает должностной оклад, скорректированный на отработанное время и надбавку за мастерство.
2. Сдельная система. Целесообразна для включения в трудовой договор с водителем грузового автомобиля, поскольку доставка грузов требует индивидуального графика с учётом ненормированного рабочего времени, работы в ночное время, выходные и праздничные дни, за которые предусматриваются доплаты.

к содержанию ↑

Трудовой договор с водителем: образцы для скачивания

При заключении ТД с личным водителем важно учитывать и трудовые обязательства и то, что на автомобиль заключается отдельно договор аренды.

Типовой заполненный образец:

С водителем автобуса важно указывать категорию Д, а так же режим работы:

Трудовой контракт с водителем такси должен учитывать ненормированность рабочего времени, выезды в другие области, а так же использование личных данных как водителя, так и автомобиля в электронных базах, позволяющих оперативно передавать и обрабатывать заявки.

Образец трудового договора с водителем такси (в word) (66,0 KiB, 659 hits)

Следующая

ДоговораТрудовой договор работника с работодателем-индивидуальным предпринимателем: оюразец 2020 года