Трудовой Кодекс РФ не дает четкого определения, что нужно понимать под острым профессиональным заболеванием. В ст.

184 ТК РФ лишь указано, что в случае профессиональной болезни работнику и его родственникам выплачиваются потерянный заработок и расходы на лечение. В этой же статье указано, что более конкретное регулирование острых профессиональных болезней придется искать в других федеральных законах.

ФЗ №125 — центральный закон, который устанавливает обязательность страхования при возникновении профессиональных заболеваний. Согласно содержанию документа, профессиональное заболевание бывает хроническим и острым. Профессиональная болезнь приводит к временной утрате трудоспособности человека.

Данное определение, к сожалению, ничего не говорит нам об острой профессиональной болезни. Продолжаем поиски.

Ключевую роль в определении острой профессиональной болезни играют вовсе не федеральные законы, а подзаконные акты. Постановление Правительства РФ №967 утверждает правила определения профессиональных заболеваний.

Острое профзаболевание потому и называется острым, что появляется в результате резкого и однократного влияния. В отличие от такой болезни, хроническое заболевание возникает в результате длительного воздействия вредного условия.

Как ставится диагноз?

Постановление Правительства РФ №967 содержит подробный порядок действий, который позволяет определить наличие острого профзаболевания. Все начинается с жалоб работника во время профессиональной деятельности — если сотрудник не может нормально работать и жалуется на недомогание, то ему необходимо посетить медицинское учреждение для осмотра и вывода о наличии профессиональной болезни.

В больнице ему ставят предварительный диагноз. Сообщение о профессиональном заболевании незамедлительно направляется в центр государственного надзора и работодателю.

Предварительный диагноз — еще не все, что нужно для определения наличия профессионального заболевания. Медицинская организация, которая изначально определила профессиональное заболевание, направляет больного сотрудника на стационарное обследование в специальный центр профессиональной патологии.

В центр выявления патологий и профзаболеваний предоставляются следующие документы:

• выписка из медицинской амбулаторной карты работника, которая свидетельствует о признаках профзаболевания;
• сведения о профессиональном заболевании и медосмотре;
• санитарные условия работы;
• копия трудовой книжки.

Именно специализированный центр ставит заключительный диагноз и выясняет, есть ли у работника острое профзаболевание. Только после итогового осмотра и обследования составляется медицинское заключение, которое подтверждает факт наличия профессионального заболевания.

Отсюда вытекает простая истина: чтобы уяснить, что понимается под профессиональным заболеванием, недостаточно открыть и прочитать содержание подзаконных актов. Специфика и особенности профзаболевания выясняются только при прохождении процедуры постановки диагноза.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием: какие положены компенсации за счет работодателя и ФСС, размер

Многие работодатели привлекают для осуществления своей хозяйственной деятельности наемных работников. При этом рабочее место может быть подвержено воздействию опасных и вредных факторов, которые могут привести к появлению профессиональных заболеваний.

Уровень опасности определяет СОУТ. Также важно знать, что понимается в нормативных актах под острым профессиональным заболеванием.

к содержанию ↑

Причина возникновения профессиональных заболеваний

Причиной появления профессиональных заболеваний связаны с воздействием на организм человека неблагоприятных факторов производственной среды.

Поэтому оценка условий труда сотрудников является важным мероприятием, ведь она не только определяет воздействующие негативные факторы, их опасность для здоровья, но и помогает принять меры по минимизации наносимого вреда.

На практике принято выделять следующие причины появления профессиональных заболеваний:

• Воздействие химических факторов они приводят к различным интоксикациям организма и поражению различных органов человека.
• Воздействие пыли – поражают дыхательные органы.
• Воздействие физических факторов, к которым можно отнести воздействие вибрации, ультразвука, электромагнитных колебаний.
• Вызываемые перенапряжением на работе – из-за напряжения нервов и мышц появляются различные неврозы и заболевания нервной системы.
• Воздействие биологических факторов – человек заболевает болезнями, вызванными инфекциями и бактериями в результате работы

к содержанию ↑

Что такое профессиональные заболевания

При этом ТК РФ определяет вредным любой производственный фактор, который может вызывать у работника, на какого он воздействует заболевание.

Опасным производственным фактором является производственный фактор, приводящий к травме работника.

Последствием профессионального заболевания является наступление временной или постоянной утраты трудоспособности человека, работающего на предприятии.

Если заболевание вызвано воздействием вредных и опасных факторов на производстве, работнику должны выплачиваться компенсационные выплаты, дополнительные дни отдыха, страховки, льготный выход на пенсию и т.д.

к содержанию ↑

Классификация и виды профессиональных заболеваний

Классификация

Профессиональные заболевания принято классифицировать согласно вредным факторам, приведших к появлению этой болезни.

• Заболевания, вызванные воздействием химических факторов – это болезни связаны с нарушением работы системы дыхания, кровообращения, системы выделения, нервной системы и т.д.
• Заболевания, вызванные воздействием пыли.
• Заболевания, вызванные воздействие физических факторов – вегетативный полиневрит, шумовая болезнь.
• Заболевания, вызванные ионизирующих излучений – лучевая болезнь.
• Заболевания, вызванные изменением атмосферного давления – декомпрессионная болезнь, острая гипоксия.
• Заболевания, вызванные воздействием биологических факторов – туберкулез, дисбактериоз, сибирская язва и т.д.
• Заболевания, вызываемые перенапряжением и перегрузками.
• Заболевания, вызванные неблагоприятным метеорологическими условиями – перегрев, судорожная болезнь,
• Аллергические заболевания – дерматиты, астма, конъюнктивиты, экзема.
• Онкологические заболевания.

Виды заболеваний

Закон устанавливает два вида профзаболеваний — острые или хронические.

1. Острые заболевания возникают после того, как на работника короткий период (обычно в течение 1 смены), воздействовал вредный фактор.
2. Хронические заболевания возникают из-за того, что на работника негативный фактор воздействовал длительный период времени. Чаще всего это происходит из-за того, что на предприятии используется устаревшее оборудование, технологии, инструменты и т. д. Также к развитию хронического заболевания может приводит недостаточное число средств защиты либо их полное отсутствие.

к содержанию ↑

Законодательство

На законодательном уровне учет и расследование профзаболеваний регулируется следующими актами:

• Общие понятия устанавливаются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ;
• Процедуру оформления определяет Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ № 967 от 15.12.2000;
• Постановлениями Кабмина СССР от 21.01.1991 и Совмина от 22.08.1956 были установлены списки должностей и профессий, какие наделены правом на дополнительные отпуска, досрочные пенсии и иные льготы. Список № 1 включает в себя профессии, обозначенные Минтрудом особо тяжелыми и опасными. В списке № 2 названы специальности, влияющие на здоровье сотрудников, но при этом не определяемые как особо вредные;
• Приказ 417н — список профзаболеваний, при обнаружении каких проводят расследование, дают работнику дополнительные льготы, производят бесплатную медицинскую помощь

к содержанию ↑

Учет и расследование

Процедуру учета и расследования профессиональных заболеваний можно разделить на несколько этапов.

Диагностирование и информирование о выявленном заболевании

После этого в течение 1 суток он информирует о выявлении профзаболевания орган Роспотребнадзора и работодателя. Если от заболевания пострадало два и более человека, то информирование производится по каждому из них.

Роспотребнадзор после получения оповещения должен:

• Провести расследование обстоятельств, которые привели к заболеванию;
• Составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда больного;
• Оповестить трудинспекцию.

Медучреждение, которое поставило окончательный диагноз, в течение 3 дней должно оповестить о нем заинтересованные стороны.

Формирование комиссии на предприятии

В состав комиссии включается 5 человек:

• Директор компании;
• Специалист по охране труда;
• Представитель медицинского учреждения;
• Представитель со стороны работника (орган профсоюза);
• Представитель Роспотребнадзора — это также лицо, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания.

Расследование обстоятельств возникновения профзаболевания

Во время расследования работодатель должен осуществить следующие действия:

• Обеспечить доступ к любым материалам об условиях труда на месте возникновения профзаболевания;
• Произвести необходимые процедуры — экспертизы, измерения, анализы и т. д. Выполнение всех мероприятий осуществляется из средств работодателя.
• Вести учет и сохранять все документы, которые составлены в период расследования.

В течение работы комиссии она должна установить обстоятельства и причины, повлекшие за возникновением заболевания, определить виновных лиц, а также назначить меры для устранения последствий и профилактики дальнейших случаев.

В течение 3 дней после завершения расследования комиссия составляет акт.

Составление акта о случае профзаболевания

Акт оформляется 5 экземплярах и содержит следующую информацию:

• Причины, которые повлекли возникновение профзаболевания;
• Лица, виновные в нарушении норм или иных законодательных и внутренних актов;
• Степень вины самого работника в %, если случай является следствие его неосторожности;
• Информация о работах в особых условиях.

В течение месяца работодатель обязан издать приказ о реализованных мерах по профилактике профзаболеваний и отправить копию в Роспотребнадзор.

к содержанию ↑

Профилактика профессиональных заболеваний

В случае, если работник подвергается воздействию внешних факторов, это еще не значит, что он обязательно заболеет. Важную роль в этом случае играют профилактические меры.

Они заключаются в следующих действиях:

• Устранение из рабочих процессов негативных факторов, замена оборудования или материалов;
• Уменьшение времени, в течение которого фактор воздействует на работника;
• Выдача средств индивидуальной защиты;
• Обучение работников использованию средств индивидуальной защиты;
• Информирование работников о вредных факторов на их рабочих местах;
• Обучение правилам оказания первой помощи;
• Проведение физкультурных перерывов;
• Проведение периодической диспансеризации.

к содержанию ↑

Выплаты и компенсации

За счет организации

Организация оплачивает работнику больничный лист, оформленный в связи с нетрудоспособностью.

Его расчет производится по общим правилам, за исключением нескольких ситуаций:

• Пособие выплачивается в размере 100% независимо от размера стажа;
• Максимальный размер пособия — это 4-х кратная сумма выплаты, которая установлена законом 125-ФЗ;
• Пособие после выплаты возмещается на 100% из средств ФСС.

Руководитель фирмы может по своей воле выдать работнику, получившему профзаболевание, материальную помощь.

Работник имеет право через суд потребовать от работодателя компенсации за причиненный вред. Ее размер не может быть уменьшен на уже выплаченные компенсации и пособия. При расчете выплаты можно включить в нее не только прямые и косвенные затраты, но также и моральный ущерб.

За счет средств ФСС

Социальное страхование от профессиональных заболеваний производится в России с 2000 года. Работник считается застрахованным в случае, когда профзаболевание возникло в период исполнения им трудовых обязанностей.

В каждом конкретном случае изучаются документы с целью установить, положена ни работнику компенсация, или же нет.

В случае, если случай признан страховым, то ему выплачиваются:

• Ежемесячная компенсация — рассчитывается как размер среднего заработка, скорректированный на процент потери трудоспособности.

Для назначения выплаты необходимо предоставить в ФСС:

• Акт о возникновении профзаболевания;
• Заключение МСЭ о степени утраченной трудоспособности;
• Копия трудового соглашения либо трудовой книжки;
• Справка о среднем месячном заработке;
• Заявление на получение выплаты.

Помимо этого, ФСС может компенсировать следующие затраты:

• На покупку медикаментов;
• На платный медицинский уход, если он обязателен;
• На проведение реабилитации в санатории;
• На изготовление протезов и их ремонт.

Несчастный случай на производстве (на работе)

Как провести спецоценку рабочих мест

Горячий стаж для пенсии для мужчин: что в него входит в 2020 году, возможно ли выйти выйти на пенсию раньше

Кто должен проводить специальную оценку условий труда в 2018 году

Профессиональные заболевания

Действующий в Российской Федерации список профессиональных заболеваний (утвержден в 1996 г.) включает 150 заболеваний. Он состоит из трех разделов. Первый содержит наименование болезней в соответствии с Международной классификацией болезней.

Во втором разделе Списка приведены опасные, вредные вещества и производственные факторы, воздействие которых может вызывать конкретные указанные заболевания;

Третий раздел содержит примерный перечень проводимых работ и производств, где могут возникать те или иные профессиональные заболевания.

Список профессиональных заболеваний является основным документом, который используется при установлении диагноза профессионального заболевания, решении вопросов экспертизы трудоспособности, медико-социальной и трудовой реабилитации, а также части вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику в связи с повреждением здоровья.

Профессиональные заболевания

заболевания, которые возникают в
результате длительного воздействия
вредных факторов

При начальных легких формах профессиональных заболеваний может быть дано заключение о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве на новом рабочем месте.

Профессионально обусловленные заболевания

К профессионально обусловленным заболеваниям относятся заболевания сердечно-сосудистой системы (артериальная гипертензия, ишемическая болезнь сердца), нервно-психические заболевания типа невроза, болезни опорно-двигательного аппарата (например, пояснично-крестцовый радикулит), ряд заболеваний органов дыхания и др.

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением законодательства Российской Федерации и основанием для использования контролирующими организациями прав, предоставленных им законом, для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

Каждый работник должен получать полную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мероприятиях, мерах по сокращению контакта с вредным фактором.

Профилактика профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний

Профилактика профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний состоит из системы мер, направленных на снижение риска развития отклонений в состоянии здоровья и заболеваний работников, предотвращения или замедления их прогрессирования, уменьшения неблагоприятных последствий. Она включает мероприятия медицинского (санитарно-гигиенического, лечебно-профилактического), экономического, правового (государственного) характеров.

В целом профилактика указанных заболеваний осуществляется путем законодательного регулирования факторов риска (например, установление ПДК и ПДУ) и реализации целевых программ по формированию здоровых безопасных условий труда и быта на производстве, адекватной системы медико-санитарного и медико-социального обеспечения работников.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием

В условиях потенциальной угрозы здоровью с высокой долей вероятности может развиться профессиональное заболевание. В данной статье будут раскрыты основные понятия, сопровождающие это явление, определено, какое заболевание следует называть острым профессиональным заболеванием, отравлением, а также рассмотрено, в какое учреждение обращаться пострадавшему и как происходит процедура оформления.

к содержанию ↑

Что понимается под острым профессиональным заболеванием, виды

Раскрывая данную тему, нужно понять, что же представляет собой профессиональное заболевание. Ответ на данный вопрос содержит законодательная база страны. Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний содержит все необходимые моменты.

Так, профессиональным заболеванием называется тот недуг, который был спровоцирован негативным воздействием условий трудовой деятельности.

Согласно Положению, острое профессиональное заболевание– это тот недуг, который возник не в результате длительного времени воздействия вредной трудовой деятельности на лицо, а за короткий промежуток времени, то есть день или рабочую смену. На рабочего может резко подействовать тот или иной негативный фактор и спровоцировать стойкую утрату трудоспособности.

Острое заболевание или отравление может быть получено в результате:

1. Нарушения работником установленных норм техники безопасности;
2. Некачественного технического процесса производства, ставшего причиной аварии;
3. Контакта с опасными микроорганизмами в ходе выполнения рабочих обязанностей.

Подобное событие нельзя игнорировать. Следует провести ряд мероприятий, направленных на изучение ситуации, и понять, каким образом здоровью лица был причинен вред.

Кроме того, это событие является страховым случаем для работника.

В настоящее время все профессиональные заболевания по своим видам можно разделить на несколько специальных групп. Каждая категория отличается характером повреждений и природой их возникновения.

Основными факторами производственных заболеваний являются:

Воздействие химических веществ. Эта категория характерна для предприятий химической промышленности, а также тех организаций, которые в своей работе используют токсичные вещества.

Влияние промышленных аэрозолей. Этот фактор часто встречается на предприятиях по производству строительных материалов или связанных с металлургическими процессами. Другими словами, условия труда в таких организациях сопровождаются загрязнением воздуха.

Радиоактивное излучение. Опасная категория, встречаемая на промышленных предприятиях, работа которых связана с добычей или непосредственным взаимодействием с радиоактивными веществами и ионизирующей радиацией.

Биологические факторы. Имеется в виду влияние микроорганизмов, живых клеток, спор и так далее, которые могут вызвать ряд заболеваний у работника, если он не будет придерживаться техники безопасности.

Физические нагрузки и перенапряжение. Такая категория встречается на предприятиях, связанных с тяжёлым физическим трудом.

к содержанию ↑

Куда обращаться работнику с профессиональным заболеванием и какие нужны документы

Если по каким-то причинам произошло отклонение от установленных норм техники безопасности и подчиненный заработал острое профессиональное заболевание или отравление, работодатель должен немедленно доставить пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение. Впрочем, работник вправе самостоятельно обратиться за помощью.

Далее указанным Центром осуществляются проверочные мероприятия. В обязанности его представителя входит изучение места работы пострадавшего и выяснение причин происшествия. По итогам работы должна быть составлена санитарно-гигиеническая характеристика труда.

Составленный документ, наравне с копией трудовой книжки, выпиской из медицинской карты и сведенияями о периодических проф. осмотрах, будут нужны той больнице, которая выявила факт острого профессионального заболевания.

В компетенцию центра профессиональной патологии входит составление финального заключения о произошедшем и направление в трехдневный срок извещения всем заинтересованным сторонам, включая работодателя.

Работник, обращаясь за получением компенсаций, должен предъявить оригиналы и копии следующих документов:

• Паспорта гражданина РФ;
• Справки о средней зарплате;
• Акта о возникновении профзаболевания;
• Трудовой книжки.

Получив указанный пакет документов, ФСС рассматривает конкретный случай и в индивидуальном порядке устанавливает степень и размер помощи. В зависимости от ситуации, это может быть разовая денежная выплата, ежемесячное пособие или другой вид возмещения ущерба.

Конечно, факт получения работником острого профессионального заболевания негативно влияет на деятельность нанимателя. Работодатель, по закону, должен провести соответствующую проверку, создать комиссию по расследованию несчастного случая и наказать виновных.

В заключение следует акцентировать внимание на праве каждого работника иметь рабочее место, которое по всем параметрам соответствует нормам охраны труда. Наниматель должен регулярно следить за выполнением техники безопасности и контролировать соблюдение графика профилактических семинаров.

В случае получения работником острого производственного заболевания работодателю не избежать проблем с проверками контролирующих органов, которые могут доказать его вину и привлечь к ответственности.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием и какие льготы положены

к содержанию ↑

Причины возникновения

К причинам возникновения патологий относят:

Технологический процесс несовершенен. Технологами не конца продумано как будут защищены сотрудники от воздействия вредных факторов. К примеру, не предусмотрена вытяжная вентиляция или СИЗОД не соответствуют работе.

Недостатки средств, предназначенными для трудовой деятельности. Конструктора при согласовании маршрута не учли конструктивные особенности средств труда.

Рабочие места сотрудников далеки от совершенства. Руководством не продумано до логического конца, где будут установлены те или иные приспособления, то есть воздействие вредных факторов на организм не исключается.

Санитарно-технические установки несовершенны. Сотрудники не могут воспользоваться устройствами полноценно, вследствие чего получают профпатологию.

Если сотрудниками игнорируется соблюдение охраны труда. К примеру, рабочих не надевает респиратор в процессе трудовой деятельности. Вследствие этого накапливаются токсины, и организм не может нормально функционировать.

При трудовой деятельности с непосредственным контактированием с опасными веществами.

При допущении отступления от установленного регламента работы.

Все вышеуказанные причины могут стать причиной патологических изменений организма.

к содержанию ↑

Периодические медицинские осмотры

Проведение первичных и периодических освидетельствований здоровья работников — обязательное мероприятие, так трактует трудовое законодательство. На каждом предприятии, неважно какой оно формы собственности должно быть организовано проведение медосмотров.

Алгоритм проведения МО:

1. По результатам проведения спецоценки условий труда экспертами выявлены вредные факторы, а также определены виды опасных работ. Если спецоценка не проводилась, то работодатель имеет право самостоятельно выявить эти нюансы.
2. В картах спецоценки отмечено, как часто необходимо проходить освидетельствования, и по какому направлению.
3. На предприятии подготавливается список работников, котором необходимо пройти медкомиссию и заключается договор с организацией, обладающей правом оказывать данные услуги.
4. Непосредственное мероприятие может быть организовано в медпункте организации или в лечебном учреждении.
5. По результатам медосвидетельствования выписывается акт, в котором оговаривается о допуске сотрудников к работе (допуске с ограничениями или отстранении от работы).

к содержанию ↑

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

В 2008 году была разработана и введена в действие инструкция о сборе сведений, характеризующих условия труда по санитарно-гигиеническим критериям. Составление осуществляется Роспотребнадзором. Чтобы оформить характеристику, необходимо запросить данные из организации.

После того как сотрудник прошел МСЭК. Если предприятие было по каким-либо причинам ликвидировано, то сведения о нем можно получить из иных документов, в которых оговаривалось воздействие вредных факторов в период трудовой деятельности.

Это может быть копия листов из трудовой книжки, нотариально заверенные, а также журналы о проведении инструктажей, разные выписки и копии.

• О вредных факторах по данной отраслевой принадлежности
• О соответствующем режиме труда
• Об уровне концентрации вредных веществ

Если нет возможности получить заключения о проведении исследований из экспертных лабораторий, то силами Роспотребнадзора самостоятельно выполняются лабораторные анализы. Полученные результаты прикладывают к исследованиям.

к содержанию ↑

Порядок расследования острого профессионального заболевания

Под действие вредных факторов единожды могут быть диагностированы заболевания профессионального характера.

Проведение расследования осуществляется поэтапно:

• В лечебном учреждении заранее устанавливается диагноз патологического изменения
• Из поликлиники в Роспотребнадзор направляется немедленное сообщение о случае профпатологии
• Организацией Роспотребнадзора, расположенной территориально, выясняются и устанавливаются причины возникновения данного случая. После чего составляется санитарная характеристика по условиям труда
• Последний документ направляется непосредственному работодателю либо по месту, где проживает сотрудник
• Диагноз устанавливается в лечебном учреждении, и подготавливается заключение

к содержанию ↑

Комиссия по расследованию острых профессиональных заболеваний

Если на предприятии зафиксирован случай острого профзаболевания, то необходимо проводить расследование по его возникновению. Для этого назначается комиссия, в состав которой входят председатель и члены комиссии.

Кто назначается председателем:

• Руководитель объекта
• Если случай отнесен к более тяжелому, то назначается госинспектор по труду по данному округу
• Главный врач Центра профпатологии, осуществляющим контроль за данным объектом

Состав комиссии по расследованию может быть следующим:

1. Специалист по ОТ, который трудится на предприятии.
2. Представитель от профсоюза.
3. Сотрудник медучреждения.
4. Иные работники, имеющие отношение к организации рабочего места или разработке технологического процесса.

Принимать участие в расследовании может сам работник, получивший патологию либо лицо, являющееся его представителем.

Число членов комиссии, включая председателя должно быть нечетным, это определяется от расчета того, что возможны спорные вопросы при голосовании и большее количество голосов останется в приоритете. Не допускается включать в состав комиссии непосредственного руководителя объекта.

к содержанию ↑

Если у сотрудника обнаружено профзаболевание

У сотрудника обнаружено острое профзаболевание, полученное в результате проведения работ. Далее необходимо его правильно оформить.

Таблица 1. Действия при обнаружении профзаболевания

Кому необходимо отдать экземпляры актов:

• Непосредственному сотруднику, получившему профзаболевание на участке проведения работ
• В организацию ФСС для начисления выплат по данному случаю
• В Роспотребнадзор для статистических данных
• В лечебное учреждение, установившее диагноз
• Работодателю

Установлено время хранения документа — 75 лет.

Следующая

ДругоеЧто делать при ДТП без пострадавших: алгоритм действий, порядок оформления