Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по графику
ТК РФ предусматривает следующие виды отпусков:
- Ежегодный оплачиваемый (ст. 122 ТК РФ).
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый, включая учебный (гл. 26 ТК РФ).
- Без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).
- По беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
- По уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Все особенности порядка, в котором осуществляется предоставление отпусков, предусмотрены в законодательстве. К документам, регулирующим отпуска, относятся:
- Конституция РФ – в ст. 43 закреплено право каждого трудящегося на ежегодный отдых.
- Трудовой кодекс РФ – в 12 главе дается определение отпуска, продолжительность, очередность предоставления, порядок начисления денежных средств и т. д.
Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска
Согласно положениям Трудового кодекса, работодатели имеют право перенести отпуск, который прописан в графике, в случае, когда это нужно для сохранения стабильного ритма работы компании (ст. 124 ТК).
Главным условием законности данных переносов является письменное согласие от сотрудника. Законом не предусмотрена ответственность для работника в случае его отказа от переноса.
Правомерен ли отказ
Не отпустить работника в отпуск работодатель не имеет права, но он может перенести сроки из графика, получив на это согласие сотрудника. Оформляется данная процедура на основании приказа о переносе.
Кому нельзя отказать в отдыхе
Для некоторых категорий сотрудников перенос отпуска невозможен. К ним относятся:
- несовершеннолетние;
- беременные (в период до и после декрета могут получить отпуск на основании заявления), согласно ст. 260 ТК РФ;
- усыновители младенца в возрасте до 3 месяцев;
- ежегодный оплачиваемый отпуск мужу женщины, находящейся в декрете (ст. 123 ТК РФ);
- иные категории, предусмотренные в законодательстве РФ.
Также работодателю запрещен перенос отпуска на протяжении двух лет подряд даже при наличии согласия от сотрудника.
к содержанию ↑Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск по графику
Каждому работнику важно знать о своих правах в случае, когда работодатель не отпускает в отпуск. Все действия сотрудника в данной ситуации не должны противоречить законодательству. Необходимо:
- потребовать исполнения обязанностей нанимателем, которые он на себя принял, утвердив соответствующий график отдыха;
- напомнить о праве каждого наемного рабочего на получение оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев с момента принятия на работу;
- напомнить работодателю о нарушении законодательства (ст. 122, 123, 126 ТК).
В случае если договориться о положенном праве на отпуск с нанимателем не удалось, решить вопрос можно, обратившись в различные инстанции, которые помогут восстановить нарушенные права.
Обращение в Государственную инспекцию труда
Для восстановления нарушенных прав работник может обратиться в инспекцию по труду. Для этого потребуется написать жалобу и отправить ее заказным письмом в местное территориальное учреждение.
Подать в инспекцию жалобу можно как в период работы в компании, так и после увольнения из нее.
Период рассмотрения обращения составляет не более 1 месяца, однако, в некоторых случаях срок продляется до 2 месяцев.
Документы можно распечатать на компьютере или написать от руки. Потребуются собственноручная подпись, дата написания.
Другие варианты
Для восстановления своих прав, помимо инспекции по труду, работник может обратиться:
- в районный суд по месту нахождения нанимателя или по своему месту регистрации;
- в комиссию по трудовым спорам;
- в профсоюз (если он имеется в компании нанимателя).
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск
Трудовым законодательством предусмотрено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется по специальному графику, разрабатываемым работодателем в конце каждого календарного года.
Документ составляется с учетом мнения профсоюзного выборного органа, если он существует в организации, и производственной необходимостью. Но встречаются ситуации, когда работодатель не отпускает в отпуск по плану или возникновении у сотрудников особых обстоятельств.
Как можно поступить в таком случае?
к содержанию ↑Законодательные акты
Право на отпуск и порядок его предоставления регулируется Трудовым Кодексом РФ. Сотрудник может претендовать на отдых через полгода после трудоустройства. В некоторых ситуациях, по согласованию с руководством, отпуск можно оформить и раньше.
Законом № 90-ФЗ от 30.06.06 регулируются вопросы продления или перенесения отпуска, а также оформления его раньше положенного срока. На последнее могут претендовать следующие категории лиц:
- Беременные женщины перед декретом;
- Несовершеннолетние;
- Работники, которые взяли в семью ребенка младше 3 месяцев.
Дополнительные дни отдыха даются сотрудникам, сталкивающимся с вредными условиями труда, некоторым категориям служащих, в том числе врачам, учителям, госслужащим и пр.
к содержанию ↑Перенос отпуска
Отпуск предоставляется по графику, однако, иногда может быть перенесен, в том числе и по вине работодателя. Это происходит в следующих ситуациях:
- Если работника не предупредили за 2 недели до начала отпуска письменным уведомлением;
- В случае, когда сотрудник не получил отпускные выплаты за 3 дня до даты ухода на отдых.
Эти обстоятельства не отменяют право работника на отпуск, а лишь отсрочивают его. Порядок получения отпускных устанавливается ст. 124 ТК РФ.
Статья 124 ТК РФ
Если работник во время отпуска оформил лист нетрудоспособности, то его отдых автоматически продляется. Он должен будет выйти на рабочее место позже установленного срока ровно настолько, сколько длилось заболевание.
Если отпуск сотрудника может нанести вред производству, руководитель может его перенести. Но для этого должен быть соблюден ряд условий:
- Работник согласен перенести время отдыха, что письменно фиксируется.
- Оформляется приказ о переносе.
- График отпусков корректируется согласно новым обстоятельствам.
Если работник уже отдыхает по графику, то перенести время отпуска уже не получится. При возникновении необходимости работодатель может его отозвать, но только если на это согласен сам сотрудник.
В таком случае оставшееся время отдыха будет предоставлено ему в качестве отгулов в любое удобное время. Для отзыва сотрудника необходимо оформить его письменное согласие и приказ по учреждению.
Порядок действий
Сотрудники могут столкнуться с проблемой, что делать, если руководитель не предоставляет в отпуск. Обжаловать действия работодателя можно только при соблюдении следующих требований:
- отпуск предоставляется по графику;
- сотрудник проработал в организации не менее 6 месяцев.
При возникновении препятствий со стороны руководства на законный отдых, работник может обратиться в следующие инстанции:
- комиссию по трудовым спорам в организации;
- профсоюз;
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- районный суд.
Не во всех компаниях работают комиссии по трудовым спорам и организован профсоюз. В таком случае необходимо сначала обратиться в трудовую инспекцию, а если работодатель проигнорирует заключение должностного лица, в прокуратуру или суд.
Обращение в трудовую инспекцию
О нарушении прав сотрудники могут сообщить в трудовую инспекцию, как лично посетив организацию, так и через электронный сервис Роструда. Для виртуального обращения к инспекторам необходимо авторизоваться на сайте (допускается через ЕСИА) и направить обращение, изложив его в специальной форме.
В заявлении требуется указать следующие сведения:
- данные о заявителе, чьи права нарушаются;
- информацию о работодателе;
- ссылка на статьи ТК, которые не выполняются;
- другие обстоятельства.
После рассмотрения обращения сотрудники трудовой инспекции должны посетить предприятие, чтобы подтвердить факт нарушения или опровергнуть сведения. По итогам проверки инспектор должен направить работодателю справку.
к содержанию ↑Исковое заявление в суд
В случае, когда обращение в трудовую инспекцию не дало нужный результат, сотрудник может обратиться в суд по месту нахождения компании. Особенно это актуально в случае серьезных нарушений трудового законодательства, в том числе не предоставления отпуска в течение последних двух календарных лет.
Исковое заявление должно содержать:
- данные об истце и ответчике;
- причина обращения;
- подробная информация о нарушениях;
- требования к ответчику.
Отпуск без сохранения заработной платы
Некоторые работники имеют право взять отпуск за свой счет в любое удобное им время. К таким категориям относят:
- пенсионеры по старости (до 14 дней);
- инвалиды (до 2 месяцев);
- участники боевых действий (до 35 дней);
- матери-одиночки (до 14 дней);
- сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов.
Чтобы оформить отпуск за свой счет, сотрудник должен выполнить следующие действия:
- написать заявление, где указать семейные обстоятельства или другие основания отпуска;
- приложить к бумаге документальное подтверждение, дающее право на отдых вне графика;
- зарегистрировать заявление в отделе кадров.
В случае отказа работодателя в предоставлении дней за свой счет, понадобится обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру по тому же алгоритму, как и с основным трудовым отпуском.
Распорядительными законодательными актами предусмотрено обязательное время для отдыха сотрудников. Отпуск в количестве 28 дней должен предоставляться работникам ежегодно и не может заменяться на денежную компенсацию.
В особых случаях время отдыха переносится, но проще всего это сделать по соглашению сотрудника и работодателя. Если руководитель отказывает в предоставлении отпуска по графику, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратура.
При выявлении нарушений госслужащие могут наложить на работодателя штраф и сделать предписание об оформлении сотруднику законного отдыха.
Непредоставление отпуска работнику
Каждый человек, который осуществляет свою профессиональную деятельность в той или иной компании, обязан выполнять определенный объем работ. При этом он затрачивает определенные силы и время. Чтобы восполнить затраты, каждый имеет возможность использовать личное время для этого.
Предусмотрен и более длительный период для восстановления сил – это возможность уйти в отпуск. Все нюансы и особенности такой процедуры регулируются главой 19 ТК РФ.
В практике иногда встречаются ситуации, когда человек ограничен в такой способности. В таком случае у любого заинтересованного возникает ряд вполне закономерных вопросов:
- на основании чего работодатель предоставляет сотруднику перерыв для восстановления сил;
- имеет ли право работодатель прервать отдых в силу производственной необходимости;
- могут ли не отпустить в отпуск;
- что предпринять, если работодатель не отпускает в отпуск;
- как поступить, когда не отпускают в отпуск по графику;
- в каких случаях работодатель может отказать в отпуске;
- какая предусмотрена ответственность работодателя за непредоставление отпуска.
Все указанные моменты крайне важны для обеих сторон рабочего взаимодействия, так как отдохнуть хочет каждый, а необоснованное непредоставление отпуска является грубым нарушением действующих норм.
к содержанию ↑График отпусков
Согласно требованиям статьи 122 ТК РФ, установлена определенная периодичность предоставления перерыва в деятельности для восстановления сил. Такой период составляет один год.
Здесь имеется в виду не календарный, а фактический промежуток. То есть должно пройти не менее года, прежде чем человек сможет воспользоваться своей возможностью.
Хотя она возникает у него по истечении шести месяцев с момента начала деятельности, использовать такой временной промежуток он сможет только с одобрения главы организации. Без этого отпуска работнику могут не дать.
А вот по истечении года это станет обязанностью компании, и начальник не будет вправе дать отказ.
В любой компании есть график таких временных уходов, который ежегодно утверждается руководителем. В такой схеме указаны все необходимые сведения – начало и окончание перерыва, его продолжительность.
Все работающие, за редким исключением, включаются в нее по принципу общей очереди. Есть определенные категории людей, которым такие перерывы руководитель дает по их желанию:
- будущие мамы, которые ожидают появление на свет отпрыска;
- работники, которым не исполнилось восемнадцати лет;
- те, кто имеет основное рабочее место в другой компании;
- мужчины, у которых жены находятся в беременном положении;
- воспитывающие инвалидов-детей;
- супруги военных;
- сотрудники ОВД;
- находившиеся под действием радиоактивных элементов;
- герои СССР, герои РФ, полные кавалеры ордена Славы;
- почетные доноры страны;
- принимавшие участие в ВОВ;
- ветераны боевых действий;
- герои трудовой деятельности.
Таким категориям работодатель не может отказать в отпуске. То есть они имеют возможность подать заявление на отпуск в любое время, а глава организации обязан их отпускать.
к содержанию ↑Возможен ли отказ в предоставлении отпуска?
Действующими нормами определены ситуации и периодичность получения перерыва для восстановления сил, а также тот круг людей, которым нельзя отказать в отпуске.
Однако в практике довольно часто встречаются случаи, когда человеку не дают отпуск.
Давайте разберемся, а могут ли отказать в принципе и что делать, если не подписывают заявление.
Прежде всего, как отмечалось, есть ситуации, когда у начальства есть право дать человеку возможность воспользоваться отпускными периодами, и когда оно сделает это в любом случае, то есть не может отказывать. Данная норма определена действующими положениями о предоставлении отпусков.
Так вот именно ситуации правоспособности, а не обязанности, и позволяют руководителю дать отказ обратившемуся инициатору. Из требований действующих норм можно сделать вывод, что такие ситуации возникают во временной период, когда общая продолжительность деятельности в компании составляет менее года.
Однако в статье 122 ТК РФ определен круг лиц, которые могут воспользоваться перерывом для восстановления, независимо от продолжительности деятельности:
- те, кому не исполнилось восемнадцать;
- будущие роженицы, ожидающие потомство;
- люди, взявшие на воспитание малышей до трехмесячного возраста;
- кто имеет преимущества в силу действующих положений.
Ответственность работодателя за непредоставление отпуска
Многие, кого интересуется, что делать, если не отпускают в отпуск, должны знать, что установленные положения определили меры воздействия на недобросовестного работодателя.
Безусловно, что в большинстве случае в компании дадут возможность людям отдохнуть в тот момент, который был оговорен заранее, и они уйду восстанавливаться согласно своей очереди.
Однако в жизни любого человека может произойти ситуация, когда ему не позволяют воспользоваться такой возможностью из-за надуманных причин или в силу личного неприязненного отношения. В такие моменты многие теряются и не знают, как поступить, если не пускают на отдых или если не дают оформить просьбу.
Имейте в виду, что даже из таких сложных обстоятельств есть выход. Все дело в том, что, если человеку, по каким-то причинам не дали отдохнуть, либо его обращение даже не было подписано, он может обратиться в госбюджетные надзорные или судебные инстанции о нарушении работодателем своих обязанностей.
Само обращение должно быть оформлено в письменном виде. Лучше всего передать его лично. Правильным будет обосновать свою позицию, сославшись на корпоративные документы. Тогда можно рассчитывать на положительный результат рассмотрения ходатайства.
В этом случае к недобросовестному руководителю будут применены соответствующие меры воздействия. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, такие меры определены в виде штрафа.
Следует отметить, что обязать внести указанную обязательную выплату рискует не только глава организации, но и специалисты, занимающиеся оформлением документации о предоставлении периодов для отдыха.
Судебная практика
В судебной инстанции разбиралось обращение компании об отмене ранее вынесенного заключения по нарушению порядка предоставления перерыва для восстановления работнику.
В ходе проведенного обсуждения было установлено, что надзорная государственная инстанция применила меры к компании по причине того, что одному из ее работников был представлен отдых продолжительностью меньше, чем определено действующими нормами.
С этим руководитель организации не согласился и обратился в судебную инстанцию для аннулирования мер воздействия. Однако суд меры не отменил.
Представитель компании пояснил, что обращение работника о предоставлении периода для отдыха руководителю не поступало. По этой причине последний своим решением установил очередность и продолжительность перерыва, согласовав все с профсоюзной организацией, как того требуют нормы ТК.
Тем не менее судебный чиновник обратил внимание заинтересованных на тот факт, что действующие нормы предусматривают согласование только лишь самого предоставления перерыва, но не его продолжительность. Длительность отпускного периода не должна быть менее двадцати восьми календарных дней, а было определено только четырнадцать.
Изучив все представленные сведения и данные, судья вынес судебное заключение об оставлении просьбы компании без удовлетворения.
Имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника в отпуск, что делать в этом случае?
Все, кто трудятся по трудовому контракту при условии, что они отработали установленный период, имеют право на оплачиваемый период отпуска, когда за работником сохраняется его место. На предприятии отпуск предоставляется согласно графику, который обязательно должны соблюдать все стороны.
Иногда ситуация складывается так, что в этот период работник на предприятии необходим. Тогда возникает вопрос, имеет ли право работодатель не отпустить его в отпуск.
к содержанию ↑Работодатель не отпускает в отпуск – что делать?
Рассмотрим подробнее, что делать если не дают отпуск. Работа предприятия носит постоянный характер, и в определенных обстоятельствах может возникнуть ситуация, что работодатель откажется в предоставлении отпуска своему работнику или до его окончания вызовет на работу.
Тогда работнику необходимо будет определиться, что он хочет. В большинстве случаев, если сотрудник согласен, отпуск переносится с правом отгуливать его в другое время, а работник продолжает работать.
Законодательством предусмотрены случаи, когда директор имеет право привлечь их к работе во время отпуска, при этом получение согласия в данной ситуации не предусматривается. Однако, такие случаи крайне редкие.
Если случай работника не попадает под данную категорию и он не желает работать во время отпуска, то на имя руководителя необходимо составить заявление, в содержание какого входит ссылка, что этот период оформляется согласно действующему графику, который работодатель должен соблюдать.
Кроме того, если отпуск должен быть предоставлен по графику, работник может не выйти на работу в указанный период. Ему просто необходимо уведомить об этом начальство.
При этом уволит за прогул в данной ситуации администрация не имеет права. В этой ситуации может возникнуть проблемы с перечислением сумм отпускных. Но это также является правонарушением со стороны работодателя, поэтому все равно можно будет составить жалобу в компетентные органы.
к содержанию ↑В каких случаях начальник может отказать в отпуске?
Сотрудники часто не знают, может ли работодатель отказать в оплачиваемом либо ином отпуске. Рассмотрим подробнее случаи, когда руководство может не предоставить работнику отдых.
Не составлен график отпусков
Очередность отдыха сотрудников регулируется графиком отпусков, который составляется на следующий год в конце текущего периода. Его существование является обязательным для компаний, где есть хоть один работник.
Однако, если его нет, то для оформления отпуска понадобится получение обязательного согласия администрации. Исключение составляет ситуация, когда работник впервые идет в отпуск. Как только он отработает установленный срок, работодатель должен будет предоставить ему период отдыха.
Попытка уйти в отпуск вне графика
Для того чтобы уйти в отпуск по желанию вне графика (к примеру, летом) работник обязательно должен получить у своего работодателя на это согласие. Но работодатель имеет право отказать ему в этой просьбе.
Нет эквивалентной замены (сотрудника)
Непрерывность производственного процесса предполагает, что каждый день на производстве должен присутствовать работник. В этих случаях составляется сменный график работы.
Однако, из-за временного отсутствия одного работника, работодатель не сможет отпустить другого сотрудника. Но для этого он обязательно должен получить от своего сотрудника согласие на это в письменном виде. Исключение составляют происшествия, носящие катастрофический характер.
Не выполнен план
Если график отпусков на данный год утвержден, то не имеет значение выполнил ли план работник или нет. Как только наступило время предоставления периода отдыха согласно графику, отпуск должен быть предоставлен.
Работодатель может угрожать работнику, что он его не пустит в отпуск, но это все слова. На вопрос – имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, есть только ответ — с согласия самого работника.
По производственной необходимости
В период увеличения работы, работодатель старается не предоставлять работникам отпуска, обосновывая это производственной необходимостью.
Данный момент учитывается при составлении графиков отпусков. Однако, если это время совпадает с отпуском работника, который предусмотрен графиком, не отпустить его в отпуск руководство сможет, если сотрудник на это согласен. Тогда оформляется перенос отпуска.
Это же правило действует и в отношении появление внезапной производственной необходимости (например, при получении фирмой крупного заказа, служебная поездка).
Сотрудник отработал менее полугода
Кодекс устанавливает (ст. 122), что впервые право у работника на трудовой отпуск возникает после того, как он отработает не менее 6 месяцев на предприятии. Т.е. работодатель имеет право, ссылаясь на указанную статью ТК, отказать работнику в предоставлении отпуска раньше истечения указанного периода.
Однако, эта же статья не запрещает предоставлять период отдыха, если стаж работы на предприятии менее 6 месяцев, но делать это по обоюдному согласию обеих сторон.
Каким категориям работников нельзя отказать
Беременной перед декретом
Статья 260 ТК устанавливает, что работница имеет право оформить ежегодный отпуск перед декретом, после декретного отпуска, либо после завершения отпуска по уходу за малышом. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо подать письменное заявление на имя работодателя.
Продолжительность отпуска зависит от того, использовала ли женщина свое право на отдых в текущем году, либо нет. Если она еще не была в отпуске, либо использовала не полностью, то ей предоставляется период отдыха равный оставшимся дням.
Несовершеннолетним сотрудникам
Отпуск сотруднику, который еще не достиг 18 лет, должен предоставляться вне графика в любую желаемую для самого работника дату. Кроме этого, время отдыха составляет не 28 дней, как для обычных категорий работников, а 31 календарный день.
Таким образом, на несовершеннолетнего не распространяется правило о предоставлении отпуска только через 6 месяцев работы — он может написать заявление уже спустя месяц работы и взять сразу весь период, и работодатель не имеет права ему отказывать. Но если он не отработает весь год целиком, то при увольнении из зарплаты необходимо будет удержать излишние суммы отпускных (но не больше 20% общей суммы выплаты).
Жене/мужу военнослужащих
ТК, а также действующий закон устанавливают, что второй супруг военного может взять отпуск одновременно с другим супругом. При этом не берется во внимание — предоставляется ли этот период отдыха по графику или вне него.
Чтобы получить отпуск, необходимо написать заявление о переносе периода отдыха на другое время и приложить имеющийся в наличии подтверждающий льготу документ. Работодатель не имеет права отказывать в таком переносе.
Матери-одиночке
В ТК либо иных законодательных документах не предусматривается приоритетное право по отпускам для матерей-одиночек. Таким образом, они должны идти в отпуск наравне с остальными работниками и согласно составленного графика.
Однако ст. 263 ТК РФ устанавливает, что если это установлено коллективным договором, то одинокой матери должен быть предоставлен отпускной период без сохранения зарплаты длительностью 14 дней в любое удобное для нее время. При этом данный отдых может быть предоставлен полностью либо частями.
Родителям ребенка-инвалида
Данная категория работников сохраняет все стандартные права по предоставлению отпуска. Кроме этого, в 2015 году была внесена поправка в ТК РФ (статья 262.1). Она установила, что такие работники могут получить период отдыха по своему желанию в любое необходимое для них время. Отказать им в праве получить оплачиваемый отпуск нельзя.
Данное правило распространяется не только на родителей, но также опекунов, приемных родителей, поручителей. Действует оно до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 лет.
Также необходимо помнить, что законодательство предусматривает возможность получить 4 дополнительных дня для отпуска, если ребенок-инвалид требует дополнительного ухода.
к содержанию ↑Что делать, если не отпускают?
Заявление в трудовую инспекцию
Трудинспекция является госорганом, который призван следить за соблюдением положений трудового законодательства. В случае, если права сотрудника нарушаются, и он не знает что делать, если не дают отпуск по заранее утвержденному графику, он может оформить заявление об этом.
Работник должен обращаться с жалобой письменно в свободной форме. В тексте документа необходимо подробно рассказать об совершенном нарушении, а также указать, какого результата желаете достичь. Заявление может быть передано в инспекцию при личной явке, либо отправлено почтой.
Закон запрещает подавать анонимные обращения. В случае, если на документе не будут стоять данные о его составителе (ФИО, адрес), то такое заявление рассматриваться не будет.
После рассмотрения заявления госорган должен провести внеплановую проверку возможного нарушения, и в случае обнаружения привлечь организацию к административной ответственности на основании КОАП.
Радикальные методы получения отпуска
Самыми радикальными способами получить трудовой отпуск является обращение в контролирующие органы — прокуратуру либо суд. Основанием для такого действия может служить серьезные нарушения трудового законодательства. К примеру, если работника не отпускают в отпуск уже последние два года.
На основании заявления, поданного в прокуратуру, должна быть проведена внеочередная проверка организации. Если по ее результатам будут обнаружены нарушения, то может быть выписан штраф за нарушение КОАП, а в отдельных случаях — переданы материалы для возбуждения уголовного дела.
Иск на работодателя
Последней инстанцией, в которую можно обратиться работнику для восстановления своих прав, является суд. При этом необходимо помнить, что существует срок исковой давности. Для общих нарушений он определен в 3 месяца. Суд может восстановить срок при условии, что он был пропущен по уважительным причинам (их необходимо подтвердить документально).
Судебное разбирательство необходимо в том случае, если работник хочет получить с работодателя денежную компенсацию (в том числе морального вреда).
Особые случаи
Неофициальное трудоустройство
Работник может остаться работать в период отпуска в своей организации, но при этом данная работа не будет оформлена официально. Как и в других случаях работы без оформления, работодатель с оплаты данной работы не удержит НДФЛ и не сделает отчисления в соцфонды.
При такой форме трудовых отношений рискуют как сам работник, так и работодатель. В первом случае работодатель может не заплатить оговоренную с сотрудником сумму. При этом отстоять свои права будет проблематично, поскольку документальных доказательств никаких не будет.
Работодатель, если выяснится, что у него осуществляется трудовая деятельность без оформления, будет привлечен к ответственности согласно КОАП. Если на предприятии будут выявлены нарушения в этой области в существенном объеме, то на руководителя может быть заведено уголовное дело из-за неуплаты налогов.
Работа по договору подряда
Действующее законодательство не содержит запрета на то, чтобы работник при нахождении в трудовом отпуске заключил договор подряда. При этом допускается это сделать как со сторонней организацией, так и со своей же.
Объясняется такой шаг тем, что во время нахождения в отпуске сотрудник имеет право распоряжаться своим временем как ему угодно. В том числе он имеет право на этот период заключить договор ГПХ.
Действующее законодательство не запрещает вступать в гражданские отношения сторонам, с которыми уже существуют оформленные трудовые отношения.
к содержанию ↑Правомерность действий начальства
В праве ли работодатель отказать в отпуске?
Да, если возникли некие чрезвычайные обстоятельства, грозящие простоем бизнеса или производства.
Например, один сотрудник попал в больницу, кому-то нужно передать его дела (ст. 124 ТК).
Однако, с вопросом: «Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику?» дело обстоит несколько иначе. Если речь идет об изменении графика отпусков (а в данном случае именно так), то требуется:
- оформить особый приказ;
- добрая воля работника, которого планируют удержать.
Во всех остальных случаях босс так поступать не может. График отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений (ст. 123 ТК).
Строго говоря, это единственная ситуация, когда именно за кадром, а не главой фирмы остается последнее слово. Итак, теперь, когда мы более менее разобрались с вопросом: «Может ли работодатель отказать в отпуске?» перейдём к не менее важной теме – конкретные ситуации, в которых данное действие правомерно по отношению к сотруднику.
к содержанию ↑Случаи отказа
Строго говоря — во всех остальных. Исключения составляют, если например речь идет о собирающейся рожать сотруднице или молодом отце (усыновителе), доноре, предоставлявшем кровь минимум сорок раз, кавалере Ордена Славы, герое РФ, работающем инвалиде, студенте, пенсионере или родителю (супругу) военнослужащего.
Во всем, что касается отпуска вне установленного графика, особенно административного (за свой счет), окончательное решение остается за боссом.
И если начальник скажет обоснованное «нет» (а для этого достаточно произнести слова о производственной необходимости или простое бизнеса — то это будет его законное слово.
Даже если речь идет о льготной категории граждан, наказания для предпринимателя за это не предусматривается никакого.
Иными словами, речь идет о случаях:
- требование отпуска, не отработав положенные законодательством шесть месяцев;
- отпуск «за свой счет» (он же административный);
- оплачиваемый вне графика;
- отпуск с последующим увольнением.
Отдельно следует сказать о простое. Если оный произошел не по вине конкретного данного сотрудника, то оформлять его в отпуск «задним числом» босс может только с его собственного согласия. Если сотрудник просит предоставить ему отдых без сохранения содержания (ст. 128 ТК), вопрос решается при согласовании с боссом.
Но если сотрудник ушел вот отпуск а на предприятии возникла необходимость в данном работнике, то рекомендуем вам ознакомиться со статьей: процедура отзыва сотрудника.
к содержанию ↑Категории сотрудников, которым не имеют право отказать
С одной стороны, законом предусмотрено для этого несколько случаев (ст. 128 ТК). Это рождение ребенка, беременность, вызов на сессию, смерть или гибель близкого родственника, свадьба. В таких случаях положено давать отгул до пяти календарных дней.
Также есть определенные категории работников, имеющие приоритетное право на внеплановые каникулы. Это:
- работающие пенсионеры;
- инвалиды;
Если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий сотрудников, то можете не задаваться вопросом: «Могут ли отказать в отпуске?», так как никаких законных оснований в отказе данным людям, начальство не имеет.