Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

Для признания трудовых отношений нужен (ст. 16 ТК):

  • трудовой договор;
  • фактическое выполнение работы с ведома руководства.

Если сотрудника допустили к работе в организации, закон выделяет работодателю с этого момента до 3 (трех) рабочих дней на заключение с ним письменного договора (статья 67 ТК).

Несоблюдение этого правила влечет за собой нарушение закона, а на виновника за неоформление работника возлагается ответственность.

Помимо незарегистрированных трудовых отношений, работодатель совершает и ряд других сопутствующих правонарушений, за каждую нарушенную им обязанность:

  • не оформляются кадровые документы (ст. 66, 68 ТК);
  • не проводятся предварительные медосмотры (ст. 69 ТК);
  • не соблюдается положение об охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК).

Факт неофициального трудоустройства приводит также к нарушению налогового и пенсионного законодательства.

Можно ли заключить временный трудовой договор без официального трудоустройства?

Да. Специалисты могут выполнять временную работу. В таком случае работодателям (организациям или ИП) нет необходимости заключать с такими сотрудниками трудовой договор на длительный срок. Вместо этого они подписывают временный.

Неофициально это сделать законно не получится, так как письменная форма подтверждения трудовых правоотношений обязательна.

Временную работу предоставляют на основании:

    Договор подряда. Разновидность гражданско-правового договора, при котором специалисту (исполнителю) дают конкретную работу с оговоренной заранее платой за ее выполнение.

Обязанность исполнителя по условиям соглашения – гарантировать своевременное выполнение задачи и в предусмотренном объеме. Также исполнителю потребуется следовать локальным актам, действующим в организации (время работы, соблюдение дисциплины и т. д.).

Возможно также заключение агентских или авторских договоров. В этом случае отношения между сторонами регулируются нормами ГПК.

  • Срочный договор. Такие договоры подписывают в оговоренных законом случаях (статья 59 ТК). К примеру, для замены основного работника (на время декрета), на период до двух месяцев (любая работа), работы выходят за рамки деятельности организации, для работы за границей, для организации труда временных рабочих (временный, общественный труд) и т. д.
  • к содержанию ↑

    Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

    При неофициальном трудоустройстве происходит целый ряд нарушений со стороны работодателя (не предоставляют отпуск, положенное пособие), каждое из которых выступает отдельным правонарушением (статья 4.4. КоАП).

    Ответственность за работу без оформления трудового договора делится на:

      Административную (ст. 5.27). При уклонении от официального заключения (часть 4). При повторном совершении нарушения (часть 5).

    Работодателя за не заключение трудовых отношений накажут только в пределах срока давности. Срок считают с момента совершения, а не обнаружения нарушения в результате проверки.

    Когда нарушению уже больше года, ответственность работодателя исключена (статья 4.5, пункт 6 части 1 статьи 24.5 КоАП).

    Если не подписан трудовой договор с несколькими сотрудниками, штраф организации должен быть выписан за всех сразу, а не по каждому в отдельности (Постановление ВС РФ №20 АД 18-3 от 7 марта 2018).

    Ответственность по статье 5.27 КоАП могут в одно время нести и начальник, как ответственное должностное лицо, и организация, как юридическое лицо (часть 3 статьи 2.1 КоАП).

  • Уголовную (ст. 199.1 УК РФ.). Наступает при неотчислении обязательных налоговых платежей работодателем, если речь идет о крупных размерах ущерба по части 1 (ущерб свыше 1,5 млн рублей и в иных случаях) или особо крупном по части 2 (ущерб больше 45 млн рублей и в других ситуациях).
  • Налоговая ответственность работодателя по ст. 123 НК РФ

    Мнение эксперта
    Михайлов Владислав Игоревич
    Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

    Причина наложения санкций – невыплата НДФЛ и страховых взносов из-за сокрытия зарплат, выступающей основой для проведения обязательных начислений.

    Дополнительно нарушителя штрафуют на 20% от суммы недополученных платежей. У внебюджетных фондов также есть право потребовать аналогичные 20% от недополученных взносов, а если действия умышлены – и все 40% (статья 47 ФЗ №212).

    Ответственности можно избежать, если погасить долг и начисленную за просрочку платежей пеню.

    к содержанию ↑

    Что грозит работнику за отсутствие трудового договора?

    Ответственности за неофициальную работу сотрудник не несет.

    Судебная практика указывает на зависимое правовое положение работников, относительно их работодателей. Именно за последними закреплена обязанность надлежащего и своевременного оформления трудовых отношений (статья 68 ТК). Поэтому весь груз ответственности возложен на работодателя.

    Конечно, работа на неофициальных началах, предполагает некоторые плюсы:

    • увеличенный объем оплаты (за счет отсутствия налоговых и пенсионных отчислений);
    • не нужно собирать все документы для оформления;
    • не закреплены обязательства письменного уведомления работодателя об уходе.

    Но тут же показываются и отрицательные моменты:

    • могут заплатить меньше договариваемой суммы или попросить подождать;
    • помимо прямых обязательств, постепенно добавляются другие (без увеличения зарплаты);
    • нет финансовой поддержки, если сотрудник болен или уходит в декрет;
    • могут не отпустить на отдых или на учебу;
    • начисление сомнительных беспричинных «штрафов» с вычетом из заработной платы.

    Без официально оформленных трудовых отношений человек лишается возможности защитить свои трудовые права. Чтобы получить компенсацию, придется факт выполнения работы у конкретного работодателя доказывать в судебном порядке.

    к содержанию ↑

    Что делать, если работодатель не устраивает официально?

    Когда работника согласились принять на работу, однако не желают заключать с ним письменный договор, следует насторожиться. Прежде всего нужно тщательно взвесить свои интересы.

    Особо рисковая ситуация – предложение неофициальной работы с испытательным сроком. Вероятней всего, сотрудника не трудоустроят и не заплатят ему.

    При отказе в официальном трудоустройстве работник сам делает выбор:

    • оставаться и работать;
    • настоять на оформлении письменного договора;
    • приступить к выполнению рабочих обязанностей, но собирать материалы и информацию для последующего использования в суде, если придется отстаивать свои права и интересы.

    Шаг 1. Доказать факт работы без оформления и размер черной з/п

    Сбор доказательств – обязательная процедура, о которой нужно задумываться заблаговременно. Если работодатель в суде заявит, что в глаза не видел ранее работающего у него сотрудника, последнему придется предъявлять доказательства своей правоты в процессе заседания (статья 56 ГПК).

    Большой плюс, если кто-то из бывших коллег подтвердит в качестве свидетеля факт работы. При наличии сведений о других пострадавших, следует объединить усилия.

    В ход пойдет все: рабочие переписки (по телефону, почте), записи разговоров (по телефону, диктофонные). Работодателя можно напрямую спросить о сотруднике через подставное лицо, якобы для дачи рекомендаций с нового места работы, записав разговор. Оставшийся пропуск также пригодится.

    Также подойдут такие доказательства (пункт 18 Постановления Пленума ВС РФ 15):

    1. Выложенные на сайте сведения о сотруднике.
    2. Документы, где сотрудник проставлял от имени организации свою подпись.
    3. Выписки с банков, при переводе средств сотруднику на карту.
    4. Доверенность, выписанная на имя сотрудника организацией.
    5. Выданные работодателем справки – для оформления визы, кредита.
    6. Накладные на товары, путевые листы.

    Оформленные в электронной форме доказательства следует оформлять при обращении к нотариусу (ст.102 «Основ законодательства РФ о нотариате»).

    Однако помимо факта работы потребуется доказать и факт получения оплаты за нее и ее объем. В качестве доказательств используются:

    1. Показания специалистов, ответственных за начисление заработной платы. К примеру, бухгалтер подтверждает факт начисления человеку оплаты и ее размер.
    2. Скриншоты сделанные на сайте организации с опубликованной вакансией и предлагаемой сумой зарплаты. Подобное доказательство суды не всегда принимают, но нужно попытаться.
    3. Штатное расписание. В нем указывается конкретная должность и получаемое специалистом денежное вознаграждение.
    4. Данные статистики. Можно получить официальный расчет среднего заработка специалиста по конкретному региону.
    5. Подтвердить факт выплаты можно и с помощью выписки из банка – при безналичных переводах черной зарплаты.

    Доказательства истребуют судом и по отдельному ходатайству заявителя.

    При недоказанности суммы получаемой сотрудником черной заработной платы суду придется считать ее равной региональному МРОТ (статья 57 ГПК).

    Шаг 2. Написать жалобу в ГИТ

    Неофициально оформленный сотрудник вправе пожаловаться Трудовой инспекции о факте правонарушения, если его цель – привлечь нарушителя к административной ответственности.

    Мнение эксперта
    Михайлов Владислав Игоревич
    Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

    Дополнительное преимущество написания жалобы в инспекцию – возможность организации службы конфиденциальной проверки. Работодатель не узнает, кто сообщил информацию о нарушениях им трудового законодательства.

    Также можно составить жалобу в прокуратуру на работодателя. Об этом мы писали в этой статье.

    Шаг 3. Обращение в суд с иском о признании трудовых отношений

    Спор решается в судебном порядке, если нужен конкретный результат.

    Обычно срок обращения за защитой трудовых прав сотрудника составляет три месяца. Он отсчитывается от даты, когда сотрудник узнал о факте нарушения права (статья 392 ТК).

    Однако по мнению ВС РФ (определение 49-КГ12-14 от 15 марта 2013), указанный специальный срок давности может исчисляться только момента, когда отношения между сотрудником и работодателем признали трудовыми. Вначале суд должен установить характер правоотношений между сторонами.

    Как только факт наличия трудовых отношений определен судом, и по решению суда был оформлен трудовой договор с сотрудником, он вправе потребовать от работодателя выплаты зарплаты, компенсации по неиспользованному отпуску и т. д.

    Нормы о пропуске сроков на иски о признании факта трудовых отношений не распространяются.

    Так как признание официальными фактических трудовых отношений – это способ правовой защиты, работник сам вправе выбирать в какой из районных судов передать иск. Есть два варианта:

    • по месту расположения офиса работодателя;
    • по месту своего проживания.

    В иске возможно упоминание ходатайства с целью истребования необходимых доказательств, которых нет в распоряжении истца, а также приглашения свидетелей.

    Ответчику потребуется направить иск с прилагаемыми к нему документами.

    Госпошлина в таких исках не предусмотрена (пункт 1 части 1 статьи 333.36 НК).

    Начнется все с предварительного заседания. Дело будет рассмотрено на протяжении двух месяцев, но по ситуации сроки могут перенести (часть 1 статьи 154 ГПК).

    Как только срок обжалования, указанный в судебном решении, истечет, факт наличия трудовых отношений будет официально подтвержден.

    Чтобы гарантировать исключение нарушений со стороны работодателей, законодатель предусмотрел их административную ответственность за оформление на работу без договора. Более серьезные нарушения имеют уже уголовный характер и жесткие санкции.

    Сотрудникам нужно помнить о необходимости защиты своих трудовых прав. Как было указано, средств для этого предостаточно: трудовая инспекция или суд.

    Важно только помнить, что сбором доказательств нужно заниматься заранее. В некоторых случаях разобраться самостоятельно в ситуации не получается, тогда нужно привлекать юриста по трудовым вопросам.

    Специалиста вы можете найти у нас на сайте. Консультации бесплатны . При желании клиента дальнейшее сотрудничество оговаривается в отдельном порядке.

    Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании

    Одной из задач бизнеса является максимальное снижение издержек. В ряде случаев компании и организации идут на нарушение закона. Наиболее распространенным примером служит неофициальное трудоустройство сотрудников. Бизнес прибегает к таким мерам по следующим причинам:

    • отсутствие заключенных трудовых договоров позволяет не уплачивать налоги за работников;
    • если сотрудники не входят в штат, то работодатель не уплачивает взносы в пенсионный фонд, ФСС и ФОМС;
    • у администрации отсутствуют формальные обязательства перед персоналом (например, работников можно сократить без причитающихся выходных пособий).

    Использование этой схемы связано с рядом серьезных рисков. Если работодателя уличат в нарушениях, ответственность за неоформление работника может принести гораздо большие убытки, в сравнении с возможной экономией на налогах и других выплатах.

    к содержанию ↑

    Неофициальное трудоустройство: законодательная трактовка

    Действующее законодательство не содержит термина «неофициальное трудоустройство». ТК РФ предусматривает единственный способ оформления отношений сотрудника и работодателя, которое подразумевает заключение трудового договора.

    Ст. 67 ТК РФ требует составления этого документа в 2-х экземплярах в срок, который не должен превышать 3-х дней с даты допуска сотрудника к работе.

    Мнение эксперта
    Михайлов Владислав Игоревич
    Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

    Термин «неофициальное трудоустройство» используется в деловой практике для всех случаев, когда соглашение между работником и администрацией не было заключено в предусмотренный период. Существуют следующие способы применения этой схемы:

    • привлечение сотрудника, которого не включают в штат;
    • заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора. О трудоустройстве по договору ГПХ больше информации здесь;
    • фактическое исполнение трудовой функции гражданином, с которым не заключен договор, за фиктивно находящегося в штате сотрудника.

    Неофициальным трудоустройством не являются случаи, при которых с части заработка сотрудников не взимаются налоги. В этих ситуациях трудовые соглашения оформляются.

    Самым распространенным вариантом неофициального трудоустройства является испытательный срок, по истечении которого работодатель будет принимать решение о приеме кандидата на работу. Как правило, это дает возможность работодателю привлечь для работы бесплатную рабочую силу, поскольку в большинстве случаев кандидату сообщают о непрохождении испытательного срока и отказывают в дальнейшем трудоустройстве. О законном увольнении после испытательного срока по инициативе работодателя читайте в статье https://otdelkadrov.online/3139-osobennosti-poryadok-uvolneniya-posle-ispytatelnogo-sroka-po-initsiative-rabotodatelya.

    к содержанию ↑

    Ответственность за неофициальное трудоустройство

    Ответственность ИП за неоформленного работника, а также наказание для компаний, использующих такие схемы, предусмотрена различными правовыми актами. Практика отказа от заключения трудовых соглашений чревата санкциями в отношении предприятия и его руководства.

    Предусмотренная за неофициальное трудоустройство ответственность включает применение широкого спектра наказаний: от административных штрафов до мер уголовного принуждения.

    Риски получения взысканий достаточно высоки. Инициировать процедуру привлечения к ответственности может любой работник, недовольный условиями труда или размером заработной платы.

    Административное наказание

    Ответственность за нарушения в ходе устройства сотрудников установлена в ч. 3,4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ . Закон предусматривает ряд ситуаций, влекущих наказание:

    Если перечисленные факты будут установлены, то высока вероятность понести ответственность и за другие нарушения, связанные с неофициальным трудоустройством.

    Ответственность, предусмотренная НК РФ

    Одним из последствий применения схемы неофициального трудоустройства выступают нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов. Ответственность за них установлена в ст. 122 и 123 НК РФ .

    В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за неоформление. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20 % от суммы недоимки.

    Мнение эксперта
    Михайлов Владислав Игоревич
    Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

    С 2017 года налоговые инспекции осуществляют администрирование взносов в ПФР, ФОМС и ФСС. По этой причине работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по ч.

    3 ст. 122 НК РФ .

    Речь идет об умышленной неуплате страховых взносов. Компания или ИП будут вынуждены внести штраф, составляющий 40 % от суммы недоимки, перечислить всю задолженность перед фондами и пени.

    Риски уголовного наказания

    Все случаи, при которых суд приговорит преступника к лишению свободы или принудительным работам могут сопровождаться 3-летней дисквалификацией.

    У работодателя будут шансы избежать наказания, если он допустил нарушение впервые и внес недоимки, пени и штрафы, предусмотренные НК РФ.

    Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство работника смотрите в данном видео

    Другие виды ответственности

    Если работодатель стремится сэкономить на выплатах заработка сотрудникам и по этой причине использует схему неофициального трудоустройства, это может закончится исками со стороны работников. Они имеют право получить причитающиеся деньги на основании ст. 67.1 ТК РФ .

    Выявление фактов уклонения от заключения трудовых соглашений чревато серьезными последствиями для работодателя. В ряде случаев они могут не только уничтожить бизнес финансово, но и повлечь уголовные наказания для предпринимателей и руководства компаний.

    Неофициальное трудоустройство — что грозит работнику и работодателю

    Работой в организации без официального оформления на штатную должность сейчас никого не удивить. Однако такой симбиоз, как правило, краткосрочен и неизбежно приводит к штрафам и ответственности для всех участников трудовых отношений. Наказания за факт недополучения государством налогов и нарушение прав граждан четко прописано в законодательстве.

    к содержанию ↑

    Закон о неофициальной работе

    В Российской Федерации периодически предпринимаются попытки легализовать неофициально зарабатывающих, провести меры по профилактике и наказать за ненадлежащее оформление персонала.

    Но ни в одном законодательном акте нет определения, что конкретно является неофициальным трудоустройством. ТК РФ предписывает, «как правильно оформить» сотрудника на работу, а КоАП РФ, УК РФ, НК РФ устанавливают меры ответственности за отсутствие официальных трудовых отношений.

    Так, ст. 67 ТК РФ обязывает заключить с потенциальным работником трудовой договор, который отражает его права и обязанности и четко ограничивает функционал.

    При неофициальном трудоустройстве стороны не подписывают документы, отсутствует приказ о принятии на должность, нет записи в трудовой книжке. В этом случае в процесс вступают другие регуляторы, стимулирующие соблюдение предусмотренных законом нормальных условий труда.

    к содержанию ↑

    Кому выгодна работа без договора

    Поскольку деятельность без трудового соглашения имеет широкое распространение, такое «оформление» взаимоотношений выгодно сторонам или, как минимум, одной из них.

    Работодатель может не оплачивать без трудового договора:

    • Оговоренный уровень зарплаты.
    • Период нетрудоспособности, декретные и очередные отпуска, период простоя.
    • Премии, надбавки, компенсации.
    • Отчисления во внебюджетные фонды для учета стажа и оформления пенсии.
    • Кадровое делопроизводство.

    Работник без оформления «экономит» на:

    • Налогах, получая «повышенную» заработную плату.
    • Выплате по исполнительным производствам.
    • Отсутствии рабочего регламента.
    • Сохранении размера пенсии для пенсионеров.
    • Юридической ответственности.

    Однако практика российских судов подтверждает требование закона об обязанности оформления трудового договора не позднее 3-дневного срока с даты фактического допуска сотрудника к выполнению трудовых функций.

    Помимо простого неоформления в штат предприятия работодатель может имитировать официальное оформление работника, а также составить гражданского-правовой договор вместо трудового.

    Эти действия/бездействия ведут к применению мер ответственности со стороны государства.

    Что грозит работнику за отсутствие трудового договора?

    • увеличенный объем оплаты (за счет отсутствия налоговых и пенсионных отчислений);
    • не нужно собирать все документы для оформления;
    • не закреплены обязательства письменного уведомления работодателя об уходе.
    • могут заплатить меньше договариваемой суммы или попросить подождать;
    • помимо прямых обязательств, постепенно добавляются другие (без увеличения зарплаты);
    • нет финансовой поддержки, если сотрудник болен или уходит в декрет;
    • могут не отпустить на отдых или на учебу;
    • начисление сомнительных беспричинных «штрафов» с вычетом из заработной платы.
    к содержанию ↑

    Штраф для ИП за неоформленного работника

    Индивидуальный предприниматель на общих основаниях обязан выполнять закон. Отличительная черта от ответственности организаций — размер наказания.

    Административная. За нарушение положений ст. 5.27 КоАП РФ ( неоформление работника должным образом) положен штраф. Градация наказания от 5–10 тыс. рублей в первый раз, при повторном правонарушении — до 40 тыс. рублей.

    Налоговая ответственность выражается в обязанности выплатить недоимку, пеню (каждый день — 1/300 ставки рефинансирования), штраф в размере 20% от неуплаченной суммы. Подлежат выплате страховые взносы с набежавшей неустойкой.

    Уголовная. При крупной недоимке у ИП привлечение к уголовной ответственности происходит по аналогии с должностным лицом предприятия — штраф до 300 тыс. рублей или 2 года лишения свободы.

    к содержанию ↑

    Уголовная ответственность юридических лиц

    За неоформление сотрудников для юридических лиц предусмотрены следующие виды ответственности:

    Административная. Штрафные санкции до 100 тыс. рублей на первый раз и до 200 тыс. рублей при повторном правонарушении.

    Налоговая. Аналогична ИП и отличается большим размером в ряде случаев.

    Уголовная. Должностные лица организации подвергаются штрафу до 300 тыс. рублей или лишению свободы сроком до 6 лет.

    Уголовная ответственность может не применяться, если преступление совершено впервые и все выплаты осуществлены.

    Когда неоформление сотрудников имеет признаки систематичности и массовости, наказание могут нести дополнительно должностные лица, занимающиеся кадровыми вопросами, и сам руководитель.

    Плюсы от отсутствия правовой связи в трудовых взаимоотношениях нивелируются последствиями, наступающими для обеих сторон. Если руководство наотрез отказывается оформить трудовой контракт, обратитесь в трудинспекцию , прокуратуру или судебные органы власти для защиты прав.

    Автор: Андрей Серов Бизнес-консультант, главный редактор Ктовделе.
    Работал юристом, руководил отделением Сбербанка, инвестировал в строительный и ритейл бизнес.

    Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

    Трудоустройство без официального оформления часто встречается в России. Однако такового понятия не существует в Трудовом Кодексе РФ.

    Мнение эксперта
    Михайлов Владислав Игоревич
    Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

    Расскажем про все преимущества и недостатки работы без оформления — и выясним, что делать гражданину, если за неофициальную работу он не получил обещанных денег.

    Содержание статьи:

    к содержанию ↑

    Что говорят о неофициальном трудоустройстве Законы России?

    Ни в одном законе РФ не закреплено понятия неофициального трудоустройства. Работодатели, предлагающие работу без оформления и заключения трудового договора, попросту никак не связывают себя, с юридической точки зрения, с работниками.

    Понятие неофициальной работы подразумевает, что:

    1. Правовой статус сотрудников не подтверждается официально. То есть гражданин не работает в компании.
    2. С работником не заключают трудовой договор.
    3. Нет записи в трудовой книжке о том, что человек начал работать. У него не идет стаж.
    4. По бухгалтерии россиянина также не проводят. Заработную плату он получает наличными средствами. Такую зарплату обычно называют «черной».

    Неофициальное трудоустройство лишает гражданина его трудовых прав и гарантий, которые прописаны в законодательстве РФ.

    к содержанию ↑

    Плюсы и риски работы без оформления по ТК для работника и работодателя

    Неофициальное оформление таит в себе как преимущества, так и недостатки для обеих сторон.

    Преимущества работы без оформления по ТК РФ для работника

    Рассмотрим, какие преимущества могут быть для работника при неофициальном оформлении:

    1. Сотруднику не обязательно выплачивать налоги.
    2. С гражданина не списываются проценты по алиментным выплатам.
    3. Он не оплачивает другие государственные сборы.
    4. Юридической ответственности за работу нет.
    5. Оплата труда выше, нежели при официальном трудоустройстве.
    6. Может работать в свободное время, когда ему будет удобно. Например, это важно для студентов, которые не всегда могут работать по 8-10 часов.
    7. Материальной ответственности, как правило, тоже нет.
    8. Документация минимальная. Обычно работодатель просит копию паспорта, а то и вовсе ему не нужны ваши документы.
    9. Возможность получения сдельной оплаты труда, то есть за то, что выполнил, или за отработанные часы.

    Положительные моменты для работодателя также существуют:

    1. Не требуется вести полный бухгалтерский учет.
    2. Не нужно заниматься оформлением сотрудника.
    3. Можно не отчислять налоги, выплачивать другие сборы.
    4. Получение полной власти над работником. Работодатель может манипулировать специалистом, ведь ему же выплачивать зарплату, а, как правило, выплачивается она по настроению работодателя.
    5. Возможность переложить на плечи таких работников много обязанностей не только по одной должности, а сразу по нескольким. Например, продавец-консультант занимается уборкой помещения, погрузкой и разгрузкой товара, кассовыми операциями и другой работой. По сути, работодатель будет отвечать за свои действия не перед законом, а только лишь перед работником.

    Недостатки неофициального трудоустройства для работника

    Минусов такого трудоустройства предостаточно. Рассмотрим, что негативного может быть для работника от неофициальной работы:

    1. Возможное столкновение с обманом и невыплатой денежных средств за работу, задержкой выплаты.
    2. Невозможность получения денег за больничный, декретный отпуск, обычный отпуск.
    3. Получение суммы, на которую договаривались работник и работодатель, без надбавок, премий и т.п.
    4. Невыплата средств за переработку.
    5. Не начисляется стаж, который впоследствии повлиял бы на пенсионные выплаты.
    6. Невозможность получения материальной компенсации в случае непредвиденных травм.

    По сути, заключать трудовой договор работодатель не обязан — но рисков для него за такое трудоустройство еще больше, чем для сотрудника. Наказания более серьезны, и связаны с нарушением российского законодательства.

    1. Административные наказания для работодателя

    В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, наказание за нарушение трудового законодательства могут быть различны.

    Нарушение

    Предусмотренное наказание

    Статья

    Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Исключение – перечисленные нарушения в частях 3, 4, 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

    — Штраф для должностного лица в 1-5 тыс.руб.

    — Штраф для предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, составляет 1-5 тыс.руб.

    Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ

    Повторное совершение нарушения трудового законодательства и иных правовых актов.

    Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ

    Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями. То есть не заключается с гражданином, фактически допущенным к работе, трудовой договор.

    — Штраф на граждан в размере 3-5 тыс.руб.

    Часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ

    Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.

    — Штраф на предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, 5-10 тыс.руб.

    Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ

    Совершение аналогичных нарушений, предусмотренных частями 3, 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

    — Для гражданина в виде штрафа, сумма которого составит 5 тыс.руб.

    — Для должностного лица в виде дисквалификации на 1-3 года.

    Часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ

    Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат по ТК РФ.

    — Предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, – штраф в 1-5 тыс.руб.

    Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ

    Повторное совершение нарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

    Часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ

    2. Наказания за неисполнение налогового законодательства

    Работодатель обязан при оформлении отчислять налоги за трудоустроенного сотрудника. За неисполнение обязательств – неудержание или неперечисление налогов, его могут оштрафовать.

    Сумма штрафа составляет 20% от установленной суммы, которую должен был удержать работодатель.

    То же самое касается неполного перечисления налогов (ст. 123 НК РФ).

    3. Уголовные наказания

    Работодателя, который не будет исполнять свои обязательства в качестве налогового агента, могут привлечь к уголовной ответственности. Учитывается невыплаченная сумма и ее размер.

    Например, могут направить отбывать наказание за решетку на 2 года при крупном размере невыплат — или на 5 лет при особо крупном размере.

    К этому наказанию предусмотрен запрет на деятельность, выплата штрафа.

    Арест и выполнение принудительных работ также могут быть наложены на гражданина (ст. 199.1 УК РФ).

    4. Наказания за несоблюдение пенсионного законодательства

    Работодателя могут оштрафовать на сумму равную 10%, исчисляющую от отчетных платежей за год.

    Об этом прописано в ФЗ-№27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», утвержденном 1 апреля 1996 года.

    к содержанию ↑

    Кредит в банке при неофициальном трудоустройстве – есть ли шанс?

    Получение заема в банковской организации возможно, но — с большим трудом и финансовыми затратами.

    Отметим некоторые моменты получения кредита в банке при неофициальном трудоустройстве:

    1. Лица, трудящиеся без оформления, как правило, имеют возможность получить кредит на небольшую сумму. Большие суммы заемов, считается, им будут не по силам.
    2. Кредит выдается с более высокими процентами. Рассчитывать на малую кредитную ставку бессмысленно.
    3. Банку можно не предоставлять справку о своих доходах.
    4. Подтвердить платежеспособность можно выписками, подтверждающими наличие недвижимости.
    5. Положительно влияют выписки о существующих банковских вкладах, а также имеющихся денежных суммах счету даже в другой банковской организации. Кредитная история может очень повлиять на получение заема.

    На сегодняшний день банки нормально относятся к тем, кто работает неофициально, и выдают кредиты. Но лучше заранее подготовить документацию, которая оставит о вас хорошее мнение у специалистов.

    Документы могут быть проверены специалистами банка, так что лучше подавать правдивые данные и сведения о себе.

    к содержанию ↑

    За работу без оформления трудовой книжки и договора не выплатили зарплату – что делать работнику?

    В случае не выплаты обещанных денег за выполненную работу, любой гражданин РФ может отстоять свои права.

    Для этого необходимо:

    1. Подготовить доказательства того, что вы трудились в данной организации, но на работу вас не оформляли. Можно привлечь свидетелей, работников, которые трудились с вами вместе на предприятии.
    2. Написать заявление в трудовую инспекцию. В жалобе укажите, в какой период вы работали, какую должность занимали, что входило в ваши обязанности. Впишите, кто принимал вас на работу, с кем обговаривали условия сотрудничества, какую заработную плату обещали.
    3. Дождаться ответа от трудовой инспекции и выплаты зарплаты от компании.
    4. Если ответа и действий не последовало, то следует написать исковое заявление в судебную инстанцию. Пишется документ более официально, кратко и понятно. Излагается суть ситуации и перечисляются требования, например, «привлечь к ответственности работодателя и взыскать с него полагающиеся за работу денежные средства в размере… тысяч рублей».

    В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор считается действительным — даже, если и был не заключен на бумаге — на словах между сотрудником и работодателем тогда, когда работник начал выполнять свои обязанности и приступил к работе.

    к содержанию ↑

    Как доказать факт работы без официального трудоустройства при трудовых спорах – собирайте доказательства неофициального трудоустройства заранее!

    Факт неофициального трудоустройства следует фиксировать заранее.

    Вот несколько советов, откуда можно взять доказательства:

    1. Можно сделать несколько фотоснимков на работе.
    2. Прибегнуть к свидетельским показаниям тех лиц, которые вместе с вами работали. Попросите их подтвердить факт того, что вы работали. Во время разбирательства в трудовой инспекции или в суде они могут сообщить время работы и вашу должность.
    3. Также это могут быть клиенты организации, но следует подтвердить сотрудничество документационно. Например, вас трудоустроили неофициально в туристическом агентстве. Вы работали с клиентами, подбирали им отель, заказывали и оформляли билеты. Можно попросить их дать показания и сообщить, что именно вы сотрудничали с ними от лица компании.
    4. Кроме того, подтвердить факт могут рабочие документы, оформленные собственноручно или на которых вы оставляли свою подписью. Сделайте их копии.
    5. Распечатки звонков по вашему номеру телефона к должностным лицам, работающим в этой же компании.

    Мнение эксперта
    Михайлов Владислав Игоревич
    Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

    Любое действие на рабочем месте можно подтвердить. Обращайте внимание на мелкие детали, тогда собрать доказательства не составит труда.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Штрафы за неофициальное трудоустройство: кому грозят и в каком размере?

    Каждый директор, который открыл юридически оформленную организацию, должен понимать то, что при работе он должен четко следовать законодательству. Основным законом, которым необходимо руководствоваться, должен стать Трудовой Кодекс.

    Согласно ему, при оформлении на работу с сотрудником заключается трудовой договор, один экземпляр которого остается у работодателя, другой у сотрудника. Благодаря ему оба получают определенную безопасность и регулируются трудовые отношения работодатель-сотрудник.

    В случае если сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей, при этом с ним договор не заключен, то в этом случае закон нарушен с обеих сторон, но большая ответственность ложиться на работодателя.

    к содержанию ↑

    Понятие неофициального трудоустройства

    Что такое неофициальное трудоустройство?

    В Российском законодательстве нет такого понятия, как неофициальное трудоустройство. Но на самом деле, работодатель не задумывается о том, что если сотрудник работает у него не оформленным, значит, нарушен закон.

    При устройстве на работу с каждым сотрудником должно быть заключено трудовое соглашение, которое предусмотрено статьей 67 Трудового Кодекса. Если в компании вы работаете неофициально, то никаких бумаг вы не подписываете.

    В таком случае, работник находится не в очень хорошем положении. Ему могут не выплатить заработную плату, у него не может быть оплачиваемого отпуска, возможно, будут отсутствовать даже выходные, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.

    Даже если вы пришли в крупную компанию или к своему знакомому устраиваться на работу, а вам предложено работать исключительно на договоренности, то лучше отказаться от такого предложения. Так как гарантии того, что вы получите именно то, что вам обещали, нет.

    Такая формальность, как запись в трудовой книжке, без заключения трудового договора не возможна.

    Если работник работает неофициально, то в этом случае он будет лишен выплаты уходя в декретный отпуск, ему не оплатят больничный.

    Даже если сотрудник работает и перерабатывает, то переработанное время ему никто не оплатит.

    к содержанию ↑

    Почему сотрудника могут не оформлять официально

    Поводы для неофициального трудоустройства.

    Среди причин, по которым не оформляют сотрудника официально, есть положительные моменты для обеих сторон.

    • организация экономит не маленькую сумму при уплате налогов. За сотрудника, который официально не оформлен, компания не производит отчисления в Налоговый орган, в Пенсионный фонд. Даже страховые взносы не выплачиваются;
    • в случае если вы являетесь плательщиком алиментов, то вы их официально выплачивать не сможете, так как не оформлены и тогда придется платить не 25% присужденных, а минимальную сумму для содержания ребенка, установленную в вашем регионе;
    • ответственности нет ни у сотрудника, ни у работодателя. Поэтому работодатель может не выплатить заработную плату, а сотрудник, в свою очередь, может не выйти на работу и получить такую запись, как прогул или выговор, он не сможет.

    Как правило, если сотрудник работает неофициально, то его заработная плата гораздо выше, чем у того, кто оформлен официально.

    к содержанию ↑

    Плюсы и минусы при работе неофициально

    Основным минусом, который стоит выделить — это заработная плата, которая при финансовых проблемах не будет выплачена в полном объеме.

    Основная выгода для работодателя заключается в том, что ему не нужно платить налоги, производить отчисления. Для сотрудника выгода заключается в том, что обычно неофициальная заработная плата выше.

    Автор статьи
    Михайлов Владислав Игоревич
    Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.
    Следующая
    ДругоеХодатайство о рассмотрении дела в отсутствии истца: как правильно составить, образец 2020 года

    Добавить комментарий

    Adblock
    detector