Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: порядок

Под срочным трудовым договором понимается тот, который заключается на период в пределах 5 лет. В частности, подписание таких договоров практикуется:

  • с лицами, занимающими выборные должности;
  • при временной замене неработающего сотрудника (когда за последним сохраняется рабочее место, например, для женщин в декретном отпуске);
  • когда работник направляется за пределы РФ для выполнения своих трудовых функций;
  • если организация-работодатель была создана на время;
  • при необходимости трудоустроить лиц на несколько месяцев или недель (при сезонных или пусконаладочных работах) и пр.

Перед тем как приступать к расторжению срочного трудового договора, нужно предварительно проверить законность его заключения. Ведь по умолчанию с сотрудником необходимо заключить бессрочный договор, а срочный подписывается в исключительных обстоятельствах.

В договоре в обязательном порядке должен быть зафиксирован срок его действия, иначе он приравнивается к бессрочному (согласно ч. 3 ст. 58 ТК) и тогда прекратить его можно по общим основаниям (глава 13 ТК).

Помимо обязательности указания на срок, в срочном трудовом договоре обязательно прописываются основания для его заключения. Они должны соответствовать перечню по ст. 59 ТК, иначе он также признается бессрочным по ч. 5 ст. 58 ТК.

Расторгнуть срочный трудовой договор можно по специальному основанию, которое зафиксировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса и ст. 79 Трудового кодекса в ходе упрощенной процедуры расторжения договора по истечении срока.

Но также уволить сотрудника, трудоустроенного в рамках трудового договора, можно по иным основаниям.

к содержанию ↑

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника допускается, если тот выразит свое желание в письменной форме и передаст его руководителю. Увольнение в данном случае будет подчиняться общим правилам, которые прописаны в ст. 80 Трудового кодекса.

По общему правилу работник обязан оповестить работодателя за 2 недели до увольнения. Но если срочный трудовой договор заключен на период до 2 месяцев, то указанный срок сокращается до 3 дней.

к содержанию ↑

Порядок расторжения

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по окончании срока его действия, работнику следует подготовить уведомление о прекращении действия данного документа. Если этого не сделать, то у работодателя возникают риски признания договора бессрочным.

Договор, который был подписан для выполнения ранее зафиксированной работы, прекращается вместе с ее завершением (по ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса) или по завершении сезонных работ (по ч. 4 ст. 79 Трудового кодекса).

Для того чтобы предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора, необходимо направить ему уведомление минимум за три дня. Уведомление направляется в письменном виде под подпись второго сотрудника.

Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Уведомление подписывается руководителем организации или уполномоченным сотрудником (обычно это специалист кадровой службы). Если подписант не был наделен соответствующими полномочиями, то увольнение могут признать незаконным.

Факт расторжения срочного трудового договора подтверждается приказом, с которым сотрудника также знакомят под подпись.

Отметка о расторжении срочного трудового договора вносится в трудовую книжку.

к содержанию ↑

Особенности для некоторых категорий работников

Расторжение срочного трудового договора с отдельными категориями работников имеет определенные нюансы. В частности, законодательства особо защищает право на труд беременных женщин.

Для указанной категории сотрудников трудовой договор продлевается вплоть до окончания беременности или до конца декретного отпуска (согласно ч. 2 ст.

261 Трудового кодекса).

При этом для того, чтобы трудовой договор с беременной продлили, ей следует:

  1. Подтвердить свою беременность документально (в частности, медицинской справкой).
  2. Подать в адрес работодателя заявление о продлении срока действия договора.

При продлении срока договора до окончания беременности женщине следует проходить процедуру подтверждения факта беременности каждые три месяца (то есть постоянно брать новую справку из женской консультации).

У работодателя будет неделя на увольнение с того дня, когда он узнал о факте окончания беременности сотрудницы. Когда женщина уходит в декретный отпуск, то уволить ее можно в день его окончания.

При этом все предложенные работодателем вакансии должны соответствовать состоянию здоровья женщины и могут быть как высокооплачиваемыми, так и низкооплачиваемыми.

Для сотрудников, работающих удаленно, занятых у физлица или работающих на дому основания для увольнения могут быть предусмотрены самим трудовым договором.

Срок действия трудового договора иностранных сотрудников истекает по окончании их пребывания в РФ или действия патента на работу, при аннулировании разрешения на работу.

Спортсменов могут уволить при их дисквалификации на период более полугода или за допинг.

к содержанию ↑

Расчет

Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудниками (согласно ч. 1 ст. 140 ТК). Им необходимо перечислить все выплаты, положенные при расторжении трудового договора:

  1. Зарплату за фактически отработанное время.
  2. Компенсацию неиспользованного отпуска.
  3. Прочие выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

Выходное пособие платится только при сокращении штата (при условии, что срочный договор заключен на период свыше 2 месяцев), в остальных случаях работодатель сам решает: начислять указанную выплату или нет.

Таким образом, расторгнуть срочный трудовой договор допускается по инициативе работодателя, работника или по соглашению сторон. Также договор прекращает свое действие по окончании срока, если сотрудник был заблаговременно уведомлен работодателем о предстоящем расторжении трудового договора с ним.

Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

к содержанию ↑

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

к содержанию ↑

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент.

В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности. В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения.

Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст.

81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

  • должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
  • Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
  • Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки.

Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

к содержанию ↑

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения. Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Особенности процедуры расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника является возможным, но необходимо разобраться в том, как именно работает механизм данной процедуры.

  1. Срочный трудовой договор
  2. Срочный трудовой договор: можно ли расторгнуть раньше, чем положено?
  3. Причины
  4. Процедура
  5. Особенности
  6. Последствия

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

к содержанию ↑

Срочный трудовой договор

Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Срочный договор по российскому трудовому праву – то соглашение, заключать которое положено на конкретный период, не превышающий пяти лет. На практике такие договоры заключаются часто. В качестве образца можно привести:

  • работу, необходимость в выполнении которой имеется только в течение нескольких месяцев или недель (сезонная трудовая деятельность, производственные процессы и т.д.);
  • замену работника, не выходящего на работу, на время, если по закону или по коллективному договору за ним все равно сохраняется рабочее место;
  • выборные должности и т.д.

Как правило, такие соглашения оканчиваются как раз по истечению срока их действия.

» alt=»Особенности процедуры расторжения срочного трудового договора по инициативе работника»>

к содержанию ↑

Срочный трудовой договор: можно ли расторгнуть раньше, чем положено?

Разорвать срочное трудовое соглашение досрочно можно на общих основаниях согласно статье 27 ТК РФ. Толчком к разрыву становится либо просьба сотрудника, либо происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Это означает, что работник имеет по своей инициативе осуществить расторжение срочного трудового договора. При этом он не должен как-либо объяснять свои действия, однако должен исполнить некоторые обязанности, установленные законодательством.

Если срочное соглашение составлялось на срок, не превышающий двух месяцев, сотрудник, который хочет покинуть рабочее место, обязан уведомить об этом руководство за три дня до того, как будет завершена его работа.

Если срок действия контракта более двух месяцев, чтобы его расторгнуть, сотруднику придется подать заявление об увольнении за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения. Этот вариант обычно именуется «увольнением по собственной инициативе».

Трудовой кодекс РФ в 2017 году не предусматривает каких-то ограничений по этому вопросу, поэтому работник может полноценно использовать свое право.

В продолжение четырнадцати дней поданное сотрудников заявление может быть ликвидировано, и если должность уже не была занята другим человеком, он может на нее вернуться.

Важно! Главное условие – отсутствие заключенного соглашения с другим сотрудником (договоренности, составленные устно, не обладают какой-либо силой). Если уже прошло четырнадцать дней, а стороны так и не разорвали контракт, он имеет силу.

Нужна ли отработка перед увольнением? Увольняющийся по собственному желанию работник обязан работать еще две недели перед тем, как покинуть рабочее место, поэтому он должен реализовывать свои обязанности в полной мере, как и до принятия решения об увольнении. По закону этот человек все еще является полноценным сотрудником организации.

К вопросу о том, нужно ли отрабатывать при срочном трудовом договоре: в некоторых ситуациях прекратить срочное трудовое соглашение можно по согласованию его участников без отработки и двухнедельного труда. Это возможно, если будет получено согласие руководства организации.

Необходимый срок отсчитывается со дня, идущего после дня подачи заявления об увольнении. Если директор отказывается его принимать, то нужно обратиться к секретарю, работающему в фирме.

Этот сотрудник должен поставить свою подпись во втором экземпляре заявления после его получения, также ему необходимо указать день подачи, свое ФИО и занимаемую должность.

Если заявление невозможно вручить лично, можно организовать почтовое отправление с уведомлением о вручении. Статья 80 российского Трудового кодекса подразумевает, что если сотрудник подал заявление об увольнении из-за того, что дальнейшая работа здесь невозможна, руководство организации обязано расторгнуть соглашение в течение периода, установленного работников в заявлении.

к содержанию ↑

Причины

Причин для того, чтобы совершить расторжение контракта много, но, в основном, все зависит от желания самого сотрудника. Наиболее частые причины:

  • смена местонахождения фирмы, из-за чего у сотрудника появились проблемы, связанные с передвижением на транспорте;
  • медицинские рекомендации, заключающиеся в смене работы из-за болезни работника (к примеру, ему больше не подходит график работы или на работе существуют условия, вредящие общему состоянию здоровья);
  • изменение трудового контракта, внесение корректировок, касающихся технических и организационных моментов, не устраивающих работника;
  • реорганизация компании, смена начальства или хозяина;
  • перевод по собственной инициативе сотрудника на другую работу в другую компанию.

Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

На практике причины расторжения могут быть разнообразными и очень необычными. Сотрудник не должен предоставлять работодателю полный отчет с описанием того, почему именно он желает срочно покинуть рабочее место.

Можно указать стандартную причину расторжения, заполняя уведомление в письменной форме и оформляя его на имя руководителя. Такая бумага станет официальным основанием для завершения рабочей деятельности в компании.

к содержанию ↑

Процедура

При таком досрочном уходе с рабочего места необходимо придерживаться общих правил, определенных законодательством для расторжения срочных трудовых договоров любого типа.

Главная обязанность работника в этом случае – своевременное уведомление начальства о желании уйти с работы, составленное в письменном виде. Данный срок строго регламентируется определенными нормативными актами, а время подачи извещения отличается от иных категорий.

В соответствии с общими нормами, прописанными в ст. 80 Трудового кодекса, работодатель должен получить письменное извещение о расторжении контракта за две недели до дня ухода сотрудника. Этот порядок имеет силу в большинстве ситуаций.

Для начальства компаний, предприятий или представительств уведомление о расторжении лучше отправлять за тридцать дней до ухода. В таком случае у хозяина организации будет время на то, чтобы подобрать замену на руководящую должность.

Месячный срок для предоставления извещения перед тем, как расторгать контракт, предусматривается для спортсменов и их тренеров, если договор заключался на период более четырех месяцев.

Еще одна право сотрудника, которое дало ему российское законодательство и которым он может пользоваться в полной мере, — отзыв заявления об уходе с работы в срок, пока уведомление обладает силой (от трех до тридцати дней для разных ситуаций).

Каким образом следует действовать, и какие документы оформлять:

  1. Работник составляет заявление о расторжении договора в письменной или печатной форме (оно же является и извещением), а затем передает его работодателю. Предупреждение предоставляется не только в рабочий период, но и в том случае, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Бумага содержит в себе просьбу об уходе с работы и дату этого ухода. Снизу проставляется подпись и пишется день подачи бумаги (она должна соответствовать описанным выше правилам).
  2. Работодатель формирует приказ по форме Т-8 с указанием основания, то есть заявления, полученного от работника, даты его получения и номера, указанного при регистрации. Указывается также и день ухода сотрудника.
  3. В приказе ставится подпись увольняющегося сотрудника.
  4. Далее необходимая запись вносится в трудовую книжку на основании описанного выше приказа.
  5. Сотрудники бухгалтерского отдела начисляют положенную увольняющемуся человеку заработную плату. Выплата производится в день ухода, тогда же предоставляется под расписку трудовая книжка и прочая документация, которая взималась при устройстве человека на работу.

Работник имеет право на прекращение своей деятельности в день, прописанный в заявлении, даже если приказ еще не был сформирован.

Если на вакантную должность уже был приглашен другой человек, включенный в категорию льготников, увольнение осуществится, даже если бывший сотрудник успел изменить свое решение и захотел аннулировать заявление. Льготники – это беременные или женщины, ухаживающие за маленькими детьми, а также люди, обеспечивающие уход инвалидам.

Устроиться на работу по льготу также могут лица, ушедшие из этой фирм тридцать дней назад из-за приглашения в другую организацию, то есть те, кто перевелся на иное рабочее место.

Особенности для некоторых категорий работников

  1. Подтвердить свою беременность документально (в частности, медицинской справкой).
  2. Подать в адрес работодателя заявление о продлении срока действия договора.
к содержанию ↑

Последствия

Основная особенность срочного трудового контракта – строгие временные рамки, в пределах которых он имеет силу. За этот период нанятый человек обязуется выполнить описанную в документе работу, а работодатель – выплачивать эту работу в установленном объеме.

Так как ограничение времени – непреложное требование, то сторона, которая желает разорвать соглашение, берет на себя ответственность за срыв сроков, отведенных на выполнение трудовой деятельности.

Если появляются возражения, пассивный участник срочного договора имеет право устроить разбирательство с использованием трудовой книжки и рассмотрением разногласий в судебном порядке, если к делу прилагаются весомые аргументы.

Чтобы правильно произвести расторжение срочного трудового договора по собственной инициативе работника, он должен:

  • внимательно прочитать срочный договор и установить пункты, в которых описаны условия (в.т.ч. о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении);
  • установить причины, указывающие на несоблюдение данных условий;
  • ясно сформулировать причину увольнения;
  • сформировать соглашение участников договора на основании этой причины;
  • в нем указать список бумаг, доказывающих правомочность операции;
  • закрепить содержание документа печатью работодателя и подписями участников.

Итак, сотрудник имеет полное право на то, чтобы разорвать срочное трудовое соглашение по своему желанию, но такой случай требует правильности действий, чтобы избежать различных неприятностей. Оптимально также брать в учет возможность досрочного аннулирования договора еще на этапе его заключения.

Как осуществляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Если на предприятии взаимоотношения руководства с подчинёнными строятся на официальной основе, их базой всегда служит трудовой договор. Он – это соглашение сторон о том, какие права и обязанности возлагаются на сотрудника, какие обязательства берёт на себя работодатель.

Лучшим договором будет документ, оговаривающий каждую мелочь, предусматривающий всё, что касается конкретной функции, конкретного рабочего места.

Руководитель должен понимать, что любой, заключаемый им с сотрудником договор, в результате возникновения трудового спора, станет базой для вынесения судом определённого вердикта. Об этом не следует забывать и сотрудникам, ставящим свою подпись под документом, который тут же обретает юридическую силу.

Договор между сторонами трудового процесса – это нить, тесно связывающая руководителя и работника, имеющая под собой юридическую основу. Его действие может быть закончено по инициативе любой из сторон.

к содержанию ↑

Виды трудовых договоров

Главным отличием трудовых договоров является их срок. В советские времена, как правило, не определялось, на какой период сотрудник поступает на работу. Заключались контракты без срока.

Сегодня этот вид так же является наиболее популярным. Однако, всё чаще в документе, регулирующем отношения сторон, появляется срок, по окончании которого эти отношения могут быть закончены. Тут есть ряд важных нюансов, требующих отдельного рассмотрения.

По сроку различают два вида трудовых договоров:

  1. срочные;
  2. бессрочные.

Если говорить о характере трудовых отношений, то тут можно выделить более обширное количество вариантов:

  • основной: заключается на предприятии, которое является для сотрудника главным местом трудоустройства;
  • временный: устанавливается срок не более двух месяцев;
  • по совместительству: когда у работника есть возможность работать на других предприятиях. Следует знать, что в некоторых случаях сотрудник предприятия не имеет права на совмещение;
  • на сезон: когда есть необходимость на выполнение определённых функций в рамках документально обозначенного времени;
  • выполнение функций на дому;
  • когда работодатель – физическое лицо;
  • выполнение функций в Государственной службе.

При установке трудовых отношений следует учитывать, что законодательство предусматривает перечень категорий лиц, на которых принятые на государственном уровне нормы трудового права не распространяются.

  • лица, входящие в состав совета директоров;
  • военнослужащие, если они выполняют свои служебные обязанности;
  • граждане, работа которых основывается на гражданско-правовых договорах;
  • лица, по поводу которых есть установки федерального закона.

Трудовой договор – это то, к чему нужно относиться крайне серьёзно. По своей сути он является внутренним законом предприятия, регулирующим деятельность работника и определяющим обязанности нанимателя. И для работодателя и для работника он должен стать руководством к действию.

Если в документе не учесть чего-то важного, к примеру, относящегося к обязанностям сотрудника, сотрудник не обязан будет делать то, под чем он не расписывался. Также как и работодатель не должен будет выполнять обязательства, которых не давал.

При заключении трудового договора стороны должны быть предельно внимательны и учитывать конкретную ситуацию и конкретные условия.

к содержанию ↑

Нюансы при расторжении трудовых договоров

Особенности при расторжении срочных трудовых контрактов

Важно быть внимательными при заключении срочных трудовых договоров, так как не к каждому работнику применима такая форма.

Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

К примеру, не стоит заключать такой тип соглашения с пенсионерами или с людьми, срок выхода которых на пенсию уже близок. Зачастую в суде очень сложно доказать, что контракт был заключён не под давлением, а по обоюдному согласию.

Пенсионер является таким же работником, как и все остальные. Более того, при заключении бессрочного договора с людьми пенсионного возраста не следует забывать обо всех предусмотренных на предприятии поощрениях и бонусах.

Ещё одной категорией, с которой не заключаются срочные договоры, являются пенсионеры, ставшие таковыми преждевременно. Не следует ограничивать временем и контракты с военными пенсионерами. Бессрочные договоры с этими категориями заключаются, если пенсионеры на момент подписания документа больше нигде не трудоустроены.

Нужно быть внимательными в отношении беременных женщин. С ними нельзя расторгать срочный трудовой договор. В данном случае закон защищает сторону будущей матери.

Работодатель не имеет права расторгнуть срочный договор с беременной женщиной по его истечению, естественно, что и досрочно этого сделать он не может. Единственное, на что имеет право работодатель, это на продление контракта на срок окончания беременности.

Других вариантов нет. В случае несоблюдения этого пункта работодателя ждут большие неприятности.

Гораздо дешевле обойдётся чёткое следование букве закона.

Работники должны всегда помнить, что закон писан не только для руководителей.

Так, ни в коем случае нельзя увольняться без предупреждения. За такое самоувольнение можно получить очень неприятную запись в трудовую книжку. Уход до срока или уход без заявления однозначно расценивается как прогул.

Бывают случаи, когда сотрудники, вступив в трудовой спор с руководителем, не доверяют последнему и боятся подвоха. В данном случае можно уведомить начальство о своём желании увольнения через почту заказным письмом.

Также, подавая заявление, можно проследить за тем, чтобы оно было зарегистрировано в журнале предприятия.

Если работник, подавший заявление об увольнении, не указал в документе дату своего ухода, значит, он должен проработать законные две недели. Никто не имеет права уволить его раньше.

В отдельных случаях, когда работодатель нарушает нормативные акты или законы или, когда работник в силу каких-либо причин не может продолжить работу на предприятии (поступление в ВУЗ, перевод супруга на работу в другой регион и т.д.), работодатель обязан отпустить подчинённого в срок, указанный в заявлении.

Как работнику, так и работодателю, прежде чем начать процесс расторжения срочного или бессрочного трудового договора, нужно внимательно прочесть каждый пункт Трудового Кодекса. Кроме того, желательно ознакомиться с комментариями к интересующим статьям.

Только грамотный подход поможет избежать проблем, которые в конечном итоге приведут обе стороны в суд.

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

При увольнении сотрудника следует строго придерживаться норм ТК РФ. Данное правило применимо к ситуациям, расторжения срочных трудовых договоров.

к содержанию ↑

Что значит срочный договор

Главная особенность срочного трудового договора -ограниченный срок действия, который обязательно обозначен в самом тексте. Минимальный временной промежуток законодательно не определяется. Максимально возможный – 5 лет.

По окончанию срока действия:

  • Договор продлевают. Осуществлять процедуру более одного раза запрещено. После первого продления договор положено переводить на постоянную основу.
  • Переводят в категорию бессрочных.

При определении оснований для заключения срочного договора следует обратиться к ст. 59 ТК РФ, в которой они делятся на:

  • Безусловные.
  • Возникающие по обоюдному соглашению.

Пример безусловных оснований:

  • Необходимость выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника.
  • Привлечение к сезонным работам.
  • Работа за рубежом, если она связана с услугами, которые в обычных условиях работодатель не оказывает или заблаговременно имеет ограниченный период действия.
  • Трудоустройство в организацию, созданную для выполнения строго определенного объема работ в ограниченный временной промежуток.

Пример оснований по соглашению сторон:

  • Подписание контракта с лицом, проходящим обучение по очной форме.
  • Заключение договора с гражданами, претендующими на определенные руководящие должности
  • Подписание контракта с членами экипажа морских судов.
  • Участие в создании или исполнении произведений лицами творческих профессий (например, на время проведения съемок художественного фильма).

При заключении срочного трудового договора соблюдается стандартная процедура трудоустройства. Руководитель структуры формирует Приказ о зачислении в штат. На нового сотрудника заводят личную карточку, и в трудовую книжку вносят запись о трудоустройстве стандартного образца.

к содержанию ↑

Основания для расторжения

Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Если требуется прекратить действие срочного договора, можно прибегнуть к общим основаниям, которыесодержатся в ст. 77 ТК РФ. А также по причинам, указанным в ст. 78 ТК РФ, характерным только для такого типа соглашений.

К какому бы виду не относился договор, его расторгают, если:

  • Сотрудник и работодатель пришли к обоюдному соглашению.
  • Работник решил уволиться по личному желанию.
  • Имеется инициатива работодателя.
  • Имеется договоренность между работодателем и сотрудником о переводе последнего на работу к иному работодателю.
  • Сотрудник выказал отказ в продолжении трудовых отношений по причине изменений условий труда, зафиксированных трудовым договором или при смене собственника.
  • Работник отказался от перевода на иную должность в рамках предприятия, на котором он трудится, при условии, что такой перевод определен в качестве необходимого медицинским заключением.
  • Возникли обстоятельства без вмешательства воли обеих сторон.
  • Работодатель переводит производство в другую местность, а сотрудник отказывается переезжать.

Учитывая особенности срочного трудового договора, для прекращения его действия предусмотрены особые основания, изложенные в ст. 79 ТК РФ. Они вытекают из условий его заключения. Если сотрудник осуществлял трудовую деятельность, замещая отсутствующего работника, срочный договор расторгают, если последний возвращается к исполнению своих профессиональных обязанностей. При сезонных работах, контракт расторгается, когда заканчивается сезон.

Действие трудового соглашения прекращается, как по окончанию срока, так и досрочно.

к содержанию ↑

Процедура расторжения

Процесс прекращения трудовых отношений, оформленных по срочному договору, в целом проходит по стандартной схеме, характерной и для бессрочных отношений. В ряде случаев появляются некоторые нюансы.

По инициативе работодателя

При возникновении ряда обстоятельств работодатель имеет право расторгнуть договор по своей инициативе. Все причины данного действия изложены в ст. 81 ТК РФ. В отношении срочных договоров они действенны, но с парой уточнений.

Например, основание – сокращение штата. Если лицо по срочному договору замещает сотрудника, чья должность остается в штате, то этого заместителя сократить не имеют права. Плюс проходить переаттестацию временному работнику необязательно – это на усмотрение работодателя.

Все прочие причины действенны и в отношении такой категории работников. Например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогул и пр.

Процедура расторжения контракта по инициативе работодателя одинакова для всех ситуаций.

Если причиной становится нарушение трудовой дисциплины, этот факт должен быть задокументирован. К документу следует приложить доказательства. Например, при прогуле это могут быть отметки с проходной, при нахождении в состоянии алкогольного опьянения – заключение врача.

Далее с виновного лица необходимо истребовать объяснительную записку по поводу нарушения. На составление дается 2 дня. Если сотрудник отказывается писать, данный факт отмечается в специальном акте, который подписывают 2 свидетеля.

Затем работодатель формирует Приказ о расторжении трудового договора, который предоставляется увольняемому лицу под роспись. Если последний отказывается подписывать, этот факт регистрируется в специальном акте, который заверяют 2 свидетеля.

Расчет с сотрудником производится в день увольнения. Тогда же на руки выдается трудовая книжка. В нее вносят запись о расторжении контракта с обязательным указанием причины. Плюс дают ссылку на статью, по которой происходит увольнение. Сотрудник отдела кадров делает отметку в личной карточке.

Если работник не может самостоятельно забрать деньги и трудовую книжку, их допустимо отдать представителю уволенного сотрудника при предъявлении нотариальной доверенности.

Размер и вид денежной компенсации при увольнении будет зависеть от причины. Каждому сотруднику в такой ситуации выплачивают зарплату за отработанные дни. Полагается компенсация за неотгуленный отпуск.

При ликвидации структуры и сокращении трудового штата дополнительно выплачивается два среднемесячных заработка.

Если причиной стало игнорирование трудовой дисциплины, никаких дополнительных выплат не предусмотрено.

По инициативе работника

Если сотрудник желает уволиться раньше окончания срока действия договора, ему необходимо составить и подать работодателю соответствующее заявление. Далее в зависимости от обстоятельств, его могут обязать отработать 2 недели согласно ст.

80 ТК РФ или уволить без отработки по договоренности. Отрабатывать указанный срок нет необходимости и при возникновении ряда обстоятельств, не зависящих от сотрудника.

Например, при призыве в Армию или необходимости срочного переезда, когда мужа-военнослужащего переводят в другой город.

После подачи заявления работодатель формирует Приказ об увольнении. Денежный расчет производится в последний рабочий день. Тогда же сотруднику возвращают трудовую книжку.

Работнику выдается заработная плата за отработанные дни и компенсация за неотгуленный отпуск.

По соглашению сторон

Если работодатель и сотрудник достигли компромисса относительно расторжения трудового договора, им разрешено осуществить процедуру в любой момент. В трудовой книжке указывают причину согласно договоренности.

Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Ее возвращают в последний рабочий день. Тогда же производят окончательный расчет.

Кроме заработной платы и компенсации за отпуск сотруднику может быть выплачена любая сумма на усмотрение работодателя.

к содержанию ↑

Расторжения с особой категорией работников

Трудовое законодательство устанавливает ограничения на увольнение определенных групп граждан. К ним относятся:

  • Беременные женщины.
  • Лица, не достигшие совершеннолетия и не признанные полностью дееспособными.
  • Женщины, имеющие на попечении ребенка до 3-х лет.
  • Одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Если инициатором увольнения является сам сотрудник или оно проходит по обоюдному соглашению, применяется стандартная процедура. Имеются некоторые особенности расторжения по инициативе работодателя.

Наличие несовершеннолетних детей у сотрудника не является препятствием для расторжения срочного договора, когда подошел к концу срок его действия. Например, если женщина, имеющая ребенка 2,5 лет, замещала отсутствующего сотрудника, который вернулся к исполнению своих обязанностей, она должна быть уволена днем возвращения заменяемого работника, т.к.

срок действия контракта автоматически заканчивается. Но по инициативе работодателя, к примеру, за прогул такую категорию граждан уволить нельзя.

При расторжении договора с несовершеннолетними гражданами работодателю следует предварительно испрашивать разрешение у Госинспекции по труду и в Комиссии по делам несовершеннолетних. Если гражданин, не достигший 18 лет, увольняется по своей инициативе, используется стандартная процедура.

Сложней всего уволить беременную женщину. При возникновении такой ситуации потребуется продлить срочный договор до окончания беременности или декретного отпуска (ст. 261 ТК РФ). Предварительно руководитель структуры должен сформировать новый Приказ, а к тексту договора приложить дополнительное соглашение с указанием новых сроков.

Такая сотрудница обязана каждый квартал представлять справку о беременности в отдел кадров. Плюс для продления срока договора от нее потребуется письменное заявление. Если работница решит уйти после родов в декретный отпуск, расторгнуть срочный договор можно по достижению ребенком 1,5 лет.

При принятии беременной на работу для замещения сотрудницы в декрете, если последняя возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей, беременной женщине на выбор предоставляют иные должности в рамках предприятия. При отказе переводиться, контракт расторгают.

Автор статьи
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Следующая
ДругоеРаспоряжение руководителя организации: образец 2020 года

Добавить комментарий

Adblock
detector