• Уведомление о расторжении договора
• Уведомление о сокращении должности
• Уведомление о сокращении численности и штата
• Уведомление об изменении условий трудового договора
• Уведомление об уступки права требования
• Уведомление об отпуске
• Уведомление кредиторов о ликвидации
• Уведомление о ликвидации юридического лица
• Уведомление о расторжении договора аренды
• Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания
• Уведомление о подтверждении проживания иностранного гражданина
• Уведомление о начале процедуры реорганизации
• Уведомление о вручении почтового отправления (форма 119)
• Уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения (форма 26.2-1)
• Уведомление об изменении объекта налогообложения (форма 26.2-6)

• Договоры
• Все документы

• Агентский договор
• Договор аренды
• Договор аренды жилого помещения
• Договор аренды нежилого помещения
• Договор аренды транспортного средства
• Договор аренды имущества
• Договор аренды земельного участка
• Договор аренды предприятия
• Договор банковского вклада
• Договор банковского счёта
• Договор банковской гарантии
• Брачный договор
• Договор безвозмездного пользования
• Договор дарения
• Договор задатка
• Договор займа
• Договор залога
• Защита авторских прав
• Защита прав собственности
• Договор доверительного управления
• Договор комиссии
• Договор кредита
• Договор купли-продажи
• Договор купли-продажи транспортного средства
• Договор купли-продажи имущества
• Договор купли-продажи недвижимости
• Договор купли-продажи земельного участка
• Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг
• Договор лизинга
• Договор мены
• Договор на оказание услуг
• Договор перевозки
• Договор подряда
• Договор бытового подряда
• Договор строительного подряда
• Договор поручения
• Договор поручительства
• Договор поставки
• Договор бытового проката
• Договор пожизненной ренты
• Договор о совместной деятельности
• Договор страхования
• Трудовой договор
• Договор уступки права требования
• Учредительные договоры
• Договор франчайзинга
• Договор хранения

• Акт
• Анкета
• Ведомость
• Выписка
• График
• Данные
• Декларация
• Доверенность
• Договор
• Жалоба
• Журнал
• Задание
• Заключение
• Записка
• Запрос
• Заявка
• Заявление
• Исковое
• Извещение
• Инструкция
• Информация
• Карта
• Карточка
• Книга
• Контракт
• Опись
• Отчет
• Паспорт
• Перечень
• Письмо
• План
• Показатели
• Положение
• Постановление
• Предложение
• Представление
• Претензия
• Приказ
• Протокол
• Разное
• Разрешение
• Расписка
• Распоряжение
• Расчет
• Реестр
• Резюме
• Решение
• Сведения
• Свидетельство
• Сертификат
• Смета
• Соглашение
• Сообщение
• Список
• Справка
• Таблица
• Требования
• Уведомление
• Удостоверение
• Устав
• Характеристика
• Ходатайство

• Типовые договоры
• Образцы документов
• Политика конфиденциальности
• Обратная связь

Примерная форма уведомления работника о расторжении срочного трудового договора

о расторжении срочного трудового договора

Уведомляю о том, что «__» ______ _____г. срочный трудовой договор,

(указать вид договора)

за N ___ от «__» ______________ _____г. с Вами, будет расторгнут в связи

с окончанием его срока действия.

________________________ _________________ ________________________

(наименование должности) (подпись) (фамилия, инициалы)

С настоящим уведомлением о расторжении срочного трудового договора

(должность работника) (подпись) (фамилия, инициалы)

к содержанию ↑

Посмотреть документ в галерее:

Советы офисному сотруднику:

• Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• Как понять, что коллектив вас не уважает
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Офисные хроники или как противостоять сплетням
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

к содержанию ↑

Информация о документе:

Прикрепленный файл:

Если понравился этот бланк:

• Примерная форма приказа об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
• Примерная форма заявления о согласии работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
• Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года
• Примерная форма трудового договора со спортсменом в возрасте до 18 лет
• Примерная форма трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет

Наверх

• Договор поставки продукции, товаров (образец)
• Примерная форма договора купли-продажи товара
• Договор купли-продажи жилого дома
• Договор мены жилыми помещениями (образец)
• Примерная форма договора дарения автомобиля
• Примерная форма договора найма жилого помещения
• Договор бытового подряда (образец)
• Акт сдачи-приемки работ (услуг, продукции)
• Договор перевозки груза автотранспортом
• Договор займа между частными лицами
• Договор страхования груза при перевозке
• Трудовой договор с работником-специалистом

• Агентский договор, агентское соглашение 51
• Брачный договор 4
• Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
• Договор аренды нежилого помещения, здания 100
• Договор аренды земельного участка 36
• Договор аренды имущества, оборудования 48
• Договор аренды транспортного средства 14
• Прочие договоры аренды 25
• Банковский договор, депозитный договор 79
• Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
• Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
• Договор доверительного управления, траста 38
• Договор займа, расписка о займе 66
• Кредитный договор, залоговый договор 78
• Договор купли-продажи, договор контрактации 309
• Договор лизинга, финансовой аренды 37
• Лицензионный договор, авторские права 37
• Договор мены, обмена, бартера 75
• Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
• Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
• Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
• Договор пожизненного содержания 66
• Договор поручения, договор комиссии 72
• Договор поставки товаров, продукции 127
• Договор проката, бытового проката 23
• Договор на создание и выполнение НТП 18
• Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
• Договор товарищества, совместной деятельности 35
• Трудовой договор, трудовой контракт 160
• Договор уступки права требования 15
• Договор франчайзинга, концессии 7
• Договор хранения, документы на хранение 61
• Договор энерго и электроснабжения 15
• Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

к содержанию ↑

Срочный договор

Термин «срочный» не обязательно относится только к трудовым договорам. Под «срочностью» понимается заключение договора на конкретный срок, по истечении которого стороны либо продлевают его, либо расторгают.

То есть невнимательность к срокам может повлечь за собой нежелательные последствия при условии, что хотя бы один из контрагентов не желает продлевать договор.

В отношении срочных трудовых договоров можно назвать еще один «подвох». Дело в том, что отсутствие выраженного желания расторгнуть его влечет за собой не просто его автоматическое продление, а превращение в бессрочный, в соответствии со ст.58 ТК РФ.

При этом работник может расторгнуть бессрочный договор в любой момент без каких-либо объективных причин, в то время как для работодателя расторжение бессрочного договора, то есть увольнение работника по инициативе администрации – очень сложная процедура.

к содержанию ↑

Срок расторжения

Основанием для расторжения срочного трудового договора всегда является истечение срока его действия. То есть увольнение должно совпадать с датой окончания действия договора, а уведомление должно направляться как минимум за три дня до увольнения.

В этом правиле есть несколько исключений, а именно:

• трудовые договоры, заключенные на время исполнения работником конкретной рабочей задачи, расторгаются только после исполнения этой задачи;
• трудовые договоры, заключенные на время отсутствия постоянного работника, расторгаются одновременно с моментом, когда постоянный работник вернется к своим трудовым обязанностям;
• сезонные трудовые договоры расторгаются в последний день окончания сезона.

Таким образом, правило извещения за три дня до увольнения не будет действовать в отношении трех вышеперечисленных видов трудового договора.

к содержанию ↑

Направление уведомления

Направление уведомления о расторжении срочного трудового контракта регламентируется ст. 79 Трудового кодекса РФ. Так, указанная статья предусматривает:

• обязательную письменную форму уведомления;
• обязательное вручение уведомления работнику под подпись;
• вручение уведомления как минимум за 3 дня до даты увольнения (список исключений приведен выше).

Содержание

Уведомление о прекращении срочного трудового договора должно быть письменным, и это единственное правило, на которое указывает закон. В части содержания уведомления никаких законодательных требований нет, и составлять его следует по общим правилам составления кадровых документов.

1. наименование работодателя;
2. ФИО и адрес работника;
3. общие сведения и реквизиты срочного трудового договора;
4. основание расторжения (истечение срока действия);
5. дата увольнения;
6. дата составления и подпись руководителя;
7. графа об ознакомлении работника с уведомлением.

Составляется документ в двух экземплярах – один вручается работнику, а второй, с подписью работника о получении уведомления и датой, крепится к личному делу.

• Уведомление о сокращении должности
• Уведомление о выселении
• Уведомление о невыходе на работу
• Уведомление работников о ликвидации предприятия
• Уведомление об изменении оклада

Инструкция: составляем уведомление о прекращении срочного трудового договора

к содержанию ↑

Срок и условия расторжения срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора регулирует статья 79 ТК РФ, в соответствии с которой он прекращается с истечением своего срока. Но расторжение не происходит само по себе — нужно, чтобы одна из сторон этого потребовала.

Для этого работодателю нужно составить уведомление об увольнении работника по срочному договору, если он не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Сотрудника нужно уведомить не менее чем за три дня до окончания действия срочного трудового договора.

к содержанию ↑

Особенности увольнения отдельных категорий наемных работников

Все общие случаи прекращения срочного договора описывает статья 79 ТК РФ (выполнение определенной работы, сезонные работы, время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника), но мы разберем наиболее сложные.

Далее нужно организовать собрание участников общества — учредителей, на котором принимается решение: продолжать с данным лицом дальнейшие отношения или нет. Принятое решение оформляется протоколом.

Трудовое законодательство защищает интересы беременных женщин. Если на дату истечения срока выпадает, что сотрудница беременна или родила ребенка, находясь в отпуске по беременности и родам, то следует продлить срок действия соглашения с ней до окончания отпуска, а затем уволить ее в общем порядке.

Последним днем работы при этом будет последний день отпуска. Предупреждаем так же — за три дня до окончания.

Если беременность женщины разрешилась неблагоприятным образом (выкидыш, аборт), то работодатель обязан расторгнуть соглашение по завершении беременности в течение недели после того, как он узнал об этом факте. Важно помнить: уволить беременную сотрудницу можно только в том случае, если она исполняет обязанности отсутствующего сотрудника и на время беременности не представляется возможным оформить перевод с согласия женщины на иную работу, которую она сможет выполнять.

Работодатель обязан предложить ей все соответствующие ее квалификации должности, а также менее оплачиваемые. При несогласии женщины на перевод, работодатель увольняет ее в общем порядке.

к содержанию ↑

Структура и особенности составления документа

В основной части необходимо прописать дату расторжения документа и дать ссылку на соответствующую статью (ст. 77 ТК РФ).

Документ подписывает руководитель организации, а внизу, чуть ниже ставит свою подпись работник.

к содержанию ↑

Порядок вручения работнику

Как уже было сказано ранее, уведомить сотрудника необходимо не менее, чем за три календарных дня. Лучше всего составлять документ в двух экземплярах, один из которых останется у работника, а на втором он поставит свою подпись, чем и подтвердит факт ознакомления.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

• Как уведомить работника об увольнении
• Правила оформления уведомления
• Сколько хранится уведомление
• Документы-основания для составления приказа
• Как составить приказ об увольнении
• 3 популярные ошибки при расторжении трудового договора

Подписанный с гражданином срочный трудовой договор останавливает свое действие при соблюдении условий, оговоренных в соглашении. Это может быть наступление определенной даты, свершение события, возврат замещаемого сотрудника на трудовое место.

При истечении срока действия работодатель проводит увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. В статье расскажем про уведомление о расторжении срочного трудового договора, дадим образец заполнения.

Для исключения возможных конфликтов и дальнейших неблагоприятных для работодателя решений трудовых споров в надзорных инстанциях задача компании – оформить данную процедуру правильно, с соблюдением положений трудовых законов. Основным требований ТК РФ выступает письменное предупреждение срочника о завершении его трудового процесса в данной организации.

к содержанию ↑

Как уведомить работника об увольнении

Сотруднику нужно обязательно сообщить об остановке действия трудового соглашения, после чего в обозначенный день оформить увольнение. Если работодатель не совершит данных действий, и срочник уволен не будет, то соглашение переходит в разряд бессрочных, и его расторжение будет допустимо по основаниям, закрепленным в ТК РФ для бессрочных трудовых отношений.

Данное общее правила не касается случая подписания срочного договора на время замещения другого сотрудника. Если последний возвращается на работу, то срочник, его замещающий, увольняется без предупреждения.

Единственным условием, которое должно выполняться, это действительное появление отсутствующего на рабочем месте. Каких-либо бумаг срочнику при этом направлять не нужно.

Работодателем составляется письменная уведомительная бумага, в которой сообщается, что истекает действие определенного срочного договора, по этой причине будет проведена в отношении работника увольнительная процедура. Кодекс требует наличие письменного уведомления, если такового не будет, то увольнение по п.2 ст.77 будет незаконным.

Читайте также статью: → “Образец заполнения уведомления о расторжении срочного трудового договора с работником”.

Неправомерно уволенный сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию добиться восстановления. Если у компании не будет письменного подтверждения проведения уведомительной процедуры, то придется вернуть работника в штат и оплатить ему дни прогулов, вызванных незаконным увольнением.

Во избежание подобных ситуаций, следует не только направить уведомление сотруднику, но и получить от него подтверждение в ознакомлении с ним. Для этой цели готовится два экземпляра – один документ предоставляется сотруднику, второй закрепляется подписью срочника об ознакомлении с содержимым документа и забирается работодателем для хранения и использования при возникновении спорных моментов в части правомерности проведенного увольнения.

Уведомление может быть передано сотруднику двумя способами:

• Лично в руки – самый быстрый, удобный и надежный способ;
• Почтой заказным письмом, в которое вложена опись содержимого – отправлять уведомление следует с учетом времени на доставку до адресата, способ применяется, когда не возможен по какой-либо причине личный контакт с сотрудником. Читайте также статью: → “Порядок уведомления иностранного работника о расторжении договора”.

к содержанию ↑

Правила оформления уведомления

Документ не имеет типового бланка, его содержание формируется ответственным лицом компании. Составить уведомление можно на бумаге вручную, можно воспользоваться машинописным способом, набрав текст на компьютере, после чего распечатать на бумаге.

Бумажный вариант документа подписывается директором фирмы, также его подпись может заменить подпись лица, наделенного таким правом на основании доверенности или распорядительного документа руководителя. Уведомление не вправе заверять лицо, не обладающее соответствующим разрешением.

У документа не будет силы, а увольнение, соответственно, будет считаться неправомерным.

Образец уведомления о расторжении срочного договора:

к содержанию ↑

Сколько хранится уведомление

Перечень архивных документов требуется обеспечить сохранность кадровой документации, к которой отнесится и рассматриваемое уведомление, на протяжении 75 лет. Во избежание порчи бумаги в течении такого длительного срока следует создать подходящие безопасные условия хранения, ограничить доступ третьих лиц к месту нахождения документов, исключить возможность влияние влаги, огня и других опасных факторов.

На практике подобная документация подшиваются в папку, которая помещается в несгораемый шкаф с дверью на замке.

к содержанию ↑

Документы-основания для составления приказа

• № и дата срочного соглашения и его пункт, в котором прописаны условия прекращения действия;
• № и дата уведомительного документа, направляемого сотруднику для извещения его об истечении периода действия.

Этих двух документов достаточно для оформления приказа. Если увольнение связано с возвратом замещаемого человека на рабочее место, то основанием будет выступать лишь пункт договора, где закреплено, что моментом прекращения действия соглашения признается выход основного трудящегося на работу.

к содержанию ↑

Как составить приказ об увольнении

Для оформления можно использовать традиционный бланк Т-8, заполняется он стандартно. Читайте также статью: → “Форма Т-8 и Т-8а.

Приказ на увольнение”. В пункте «основание-документ» перечисляются указанные выше документы.

Приказ утверждается руководителем, подписывается увольняемым, после чего используется как основание для проведения расчетной процедуры с увольняемым и отражения увольнительной записи в его кадровую документацию.

Следующая

ДругоеУведомление о расторжении договора в одностороннем порядке: как составить письмо, образец 2020 года