Увольнение сотрудника по собственному желанию: пошаговая инструкция, статья ТК РФ

Согласно ТК, для расторжения трудового договора по своей инициативе необходимо :

  • Написать заявление. Строгой формы нет, следуйте общим правилам. Образец можно попросить в кадровой службе.
  • Подать документ лично руководителю или через кадровиков. Можно отправить ценным письмом с описью по почте.
  • Отработать 2 недели. Без отработки можно уйти в случае:
    1. Обоюдного согласия сторон.
    2. Зачисления в ВУЗ на очное обучение.
    3. Выхода на пенсию.
    4. Переезда на новое место военной службы супруга.
  • Ознакомиться с приказом, получить на руки трудовую книжку и расчет.

Законодательство предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим расторжением сотрудничества.

к содержанию ↑

Увольнение работника по собственному желанию

При расторжении ТД работодатель проводит мероприятия:

  • Регистрация заявления. Принять документ у сотрудника, проверить правильность составления, завизировать его и определить срок отработки в 2 недели, если законом не предусмотрено другое.
  • Приказ об увольнении. После соблюдения формальностей, связанных с обязательной отработкой, кадровый служащий обязан сделать приказ (форма Т-8 или Т-8а). В день ухода сотрудника ознакамливают под роспись с документом, по его просьбе руководитель обязан выдать заверенную копию.
  • Справка об отчисления в ПФР. Согласно закону № 27-ФЗ от 01.04.1996 г., бухгалтерия обязана подготовить документ, содержащий информацию обо всех отчислениях и сведениях, предназначенных пенсионному фонду. В зависимости от места предъявления справку оформляют по форме СЗВ-М или РСВ-1 ПФР.
  • Фиксация данных в личной карточке работника (форма № Т-2). В графе «Основания прекращения ТД» пишут «Инициатива работника», в строчке «Дата» указывают последний день работы, вносят информацию о приказе. Данные визируются кадровиком и увольняющимся.
  • Записка-расчет. В день ухода составляется внутренний документ по форме № Т-61. На лицевой стороне указываются данные о сотруднике и прекращении ТД. На обратной стороне бухгалтерия делает расчет полагающихся сумм.
  • Расчет. Согласно ст. 84.1 и 140 ТК, в последний день работнику выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и другие причитающиеся выплаты.
  • Фиксация увольнения в трудовой. Кадровик обязан заполнить книгу учета стажа в соответствии с требованиями части 5 ст. 84.1 ТК, заверить запись подписью специалиста отдела кадров, самого работника и скрепить мокрой печатью. Затем книжку отдают владельцу под расписку.

В ходе увольнения сотрудник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию приказа о зачислении в штат, справку НДФЛ-2 и прочее. Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.

к содержанию ↑

Сроки подачи заявления

Процедура увольнения по желанию работника (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если расчет происходит в период испытательного срока, бумагу направляют за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.

Работодатель не вправе увеличивать сроки отработки, но есть случаи, когда их можно сократить:

  • работник идет в отпуск, после чего сразу увольняется. Заявление подается в последний фактически отработанный день, и все кадровые документы оформляются той же датой;
  • по взаимному соглашению сторон;
  • найден сотрудник на должность увольняющегося;
  • совершены нарушения дисциплины, норм ТК или локальных актов.

Часть 4 ст. 80 Трудового кодекса предусматривает возможность забрать заявление на увольнение в период осуществления отработки.

к содержанию ↑

На какую статью ТК ссылаться при оформлении — 77 или 80

Представители Роструда дали исчерпывающий ответ:

  • п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении действия ТД по инициативе работника указывается ст. 77 с соответствующим пунктом».
  • Инструкция, которой руководствуются при заполнении трудовых также предписывает ссылку на статью 77 с указанием пункта.

Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета — в связи с переездом, учебой. Указание статьи 80 делает сведения о прекращении ТД недействительными.

к содержанию ↑

Запись об увольнении в трудовую

Заполнение книги учета стажа работника должно осуществляться строго в соответствии с требованиями ТК (ч.5 статьи 84.1) и «Инструкции по заполнению трудовой» и отображать:

  1. порядковый номер записи;
  2. дату увольнения;
  3. причину ухода с обязательным указанием статьи ТК;
  4. информацию о документе, прекращающем действие ТД с указанием наименования, даты оформления и внутреннего номера.

Согласно общим правилам ведения кадровой документации, запись производится шариковой ручкой синего, красного или сиреневого цвета. Текст пишут разборчиво и без сокращений. При получении трудовой на руки внимательно изучите отметку об увольнении, если обнаружены неточности — требуйте у кадровиков внести исправления.

к содержанию ↑

Какие могут возникнуть сложности

Несмотря на то что прекращение деятельности в организации по собственному желанию — простая процедура с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте рассмотрим наиболее частые и найдем способ решения:

  • Работодатель отказывается принять заявление. Отправьте документ по почте с описью и уведомлением.
  • Работник подал заявление и не вышел на отработку. Это считается прогулом и карается увольнением по статье.
  • Руководитель заставляет сотрудника уволиться по своему желанию. Обратитесь в суд, это нарушение норм ст. 391, 394 и 395 ТК.
  • Увольнение оформлено датой ранее установленного срока. Оспорьте действие в судебных органах.

Многие не отстаивают свои права в суде, боясь больших издержек. По статье 393 ТК, все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными. Работника восстановят в должности и выплатят компенсацию.

С отзывом заявления тоже есть нюансы. Работодатель вправе отказать в отзыве, если на должность увольняющего уже найден сотрудник, который переводится на работу из другого учреждения.

Если вы оформляете отпуск, а потом планируете уволиться, помните, что отозвать заявление об уходе можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК).

к содержанию ↑

Право на уход

Процедура увольнения по собственному желанию на территории Российской Федерации вызывает очень много вопросов. Люди не знают, как себя вести в том или ином случае. А недобросовестные работодатели пользуются подобной неосведомленностью. Поэтому далее постараемся изучить упомянутую операцию со всех сторон.

Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Порядок ухода с работы прописан в статье 80 ТК РФ. Здесь указывается, что работник может в любой момент прекратить трудовые отношения со своим начальством. Только для этого придется придерживаться определенного алгоритма.

Что это значит? Во время испытательного срока, основной работы или отпуска можно прекратить работу. В целом это не так трудно, как кажется. Особенно если заранее подготовиться к операции.

к содержанию ↑

Увольнение в декрете

Процесс увольнения по собственному желанию на практике при правильном порядке действий доставляет минимум хлопот и работодателю, и подчиненному. Ранее было сказано, что уйти с работы можно в любой момент. Так ли это на самом деле?

Да, именно об этом говорит Трудовой Кодекс РФ. А можно ли уйти с работы, находясь в декрете или отпуске по уходу за новорожденным? И если да, с при каких условиях?

Уволиться в перечисленных случаях можно, но только по личному желанию. Прекратить трудовые отношения с беременной, а также мамой в декрете/отпуске «за малышом» по желанию начальника не получится. Максимум — это договоренность сторон.

к содержанию ↑

Отзыв решения

Права увольняющегося по собственному желанию в полной мере защищаются трудовым законодательством. Пока нет подписанного и вступившего в силу приказа об увольнении, человек работает и исполняет свои должностные обязанности. И ущемлять его законные права на работе нельзя.

Более того, если человек подал заявление об увольнении по личной инициативе, за работником остается право на его отзыв. Сделать это можно в любой момент до вступления приказа о прекращении отношений трудового типа в силу.

к содержанию ↑

Без настаивания

Бывает и так, что работник оповещает начальника о своих намерениях уйти с работы, но в оговоренное время подобная операция не проводится. Что делать? Как расценивать подобное деяние? Будет ли оно считаться нарушением трудового законодательства РФ?

Все зависит от того, как настроен работник. Если после предупреждения об увольнении подчиненный не настаивает на операции, можно продолжать законные трудовые отношения. Это вовсе не нарушение. Если же гражданин требует расторжения трудового договора, а работодатель не проводит его, целесообразно говорить о нарушении ТК РФ.

к содержанию ↑

Краткое руководство

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию? К сожалению, не все работодатели знают, каким образом себя вести в том или ином случае. Зачастую все это приводит к нарушению установленного регламента прекращения трудовых отношений.

Порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. Составить заранее заявление на прекращение трудовых отношений. О том, как это сделать, расскажем позже.
  2. Подать запрос работодателю. Сделать это нужно заблаговременно.
  3. Отработать тот или иной срок. Он будет зависеть от конкретной ситуации. Далее постараемся разобраться, как не отрабатывать отведенное время.
  4. В назначенный день подписать приказ об увольнении.
  5. Получить расчет за все отработанное время, а также забрать положенную работнику документацию.
  6. Расписаться в специализированных журналах учета.
  7. Забрать деньги и документы из личного дела.

На этом все. Так происходит оформление увольнения по собственному желанию. Но подобный алгоритм действий актуален исключительно для подчиненных. Как процесс выглядит со стороны работодателя?

к содержанию ↑

Инструкция для работодателя

Как оформить увольнение по собственному желанию? Это самый простой вариант развития событий для всех сторон трудового процесса. К сожалению, работодатели не всегда соблюдают законодательно закрепленные нормы по прекращению отношений с подчиненными.

Увольнение по желанию работника выглядит для начальника приблизительно так:

  1. Подчиненный подает заявление на прекращение трудовых отношений. Этот запрос подписывается начальством.
  2. Работник отрабатывает определенный период времени. На протяжении всей отработки разрешается отозвать запрос на прекращение отношений с работодателем.
  3. В назначенный день изготавливается и подписывается приказ об увольнении.
  4. В трудовую книжку подчиненного вносится отметка о прекращении трудовых отношений. Придется указать здесь «По собственному желанию».
  5. Подготовить документы для подчиненного из личного дела.
  6. Провести расчет с увольняемым лицом. Для этого потребуется подготовить расчетный листок установленного образца.
  7. Выдать документы и деньги работнику, который пришел за документами в день прекращения трудовых отношений.
  8. Подшить личное дело подчиненного и отправить его в архив на хранение.

Кажется, не так все трудно. Но на деле возникают некоторые затруднения. К сожалению, и работодатели, и их подчиненные не всегда соблюдают порядок увольнения по собственному желанию.

к содержанию ↑

Если работник не забирает документы

Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Как показывает практика, работники реже нарушают установленный регламент прекращения трудовых отношений. Соответственно, у работодателей возникает меньше хлопот с воплощением задумки в жизнь.

Бывает так, что по тем или иным причинам работник не забирает положенные ему документы в день прекращения отношений. Он также может не явиться за расчетом. Как поступить?

Во-первых, начальник должен подготовить и подписать акт установленного образца, в котором будут описаны все нюансы происходящего. Желательно подыскать нескольких незаинтересованных свидетелей.

Во-вторых, работника нужно оповестить о необходимости забрать деньги и документы в письменной форме. Для этого лучше всего подходит отправка заказного письма с уведомлением о получении.

Если работник внезапно объявился, нужно произвести с ним расчет и отдать положенные документы. В противном случае личное дело подшивается вместе с составленными актами и отправляется на хранение в архив.

к содержанию ↑

Правила составления заявления

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника заключаются в том, что в любой момент человек может отозвать свое ходатайство. А значит, можно будет восстановиться на работе.

Как составить заявление на прекращение трудовых отношений? Для того, чтобы правильно написать запрос об увольнении, нужно помнить о следующих правилах:

  1. Заявление имеет четкую структуру, состоящую из «шапки», наименования, основной части и заключения.
  2. Документ должен быть представлен только в письменной форме.
  3. Указывать причину прекращения трудовых отношений не требуется. Достаточно просто написать, что операция осуществляется по желанию подчиненного.
  4. В ходатайстве рекомендуется указать предполагаемую дату ухода с работы. Это избавит от лишних проблем во время увольнения.
  5. Ничего лишнего в ходатайстве быть не должно. Только достоверные и актуальные данные.

Вот и все. Подобные правила соблюсти не составляет никакого труда. И даже недавно устроившийся на работу человек сможет быстро добиться желаемого результата.

к содержанию ↑

За сколько предупреждать?

Процедура увольнения по собственному желанию в целом проходит без каких-либо затруднений. Граждане могут быстро уйти с работы, особенно если они заранее подготовятся к подобной операции. Например, заблаговременно предупредят работодателя о своих намерениях.

В статье 80 ТК РФ указывается, что подавать заявление об увольнении придется заранее. За сколько? По закону — минимум за 2 недели. Если же речь идет о прекращении трудовых отношений на испытательном сроке, можно сообщить об уходе с места трудоустройства за пару суток. Сколько отрабатывают при увольнении по собственному желанию? Около 2-х недель.

Можно ли не подавать заявление заранее? Нет. Такое допустимо только при определенных обстоятельствах. Но каких?

к содержанию ↑

Без предупреждения

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию, выяснили. А что должен знать подчиненный о предстоящем процессе? Ведь именно права работников зачастую ущемляются в разнообразных компаниях.

Можно не предупреждать о прекращении трудовых отношений с работодателем заблаговременно. Такое допустимо только при первом выходе на пенсию. В этом случае прекратить отношения с работодателем разрешается в день обращения с соответствующим запросом.

Больше никаких раскладов нет. Для правильной процедуры увольнения нужно сообщать о своих намерениях заранее. Минимум — за 2 недели. На испытательном сроке — за 3 суток.

к содержанию ↑

Отработка — обязанность или право

Сколько отрабатывают при увольнении по собственному желанию? И нужно ли вообще это делать?

По закону отработка — это право подчиненного. Вообще, человек должен заранее предупредить работодателя о своем уходе с работы. После этого идет двухнедельная (или трехдневная) отработка. За это время на место увольняемого находят замену.

Если стороны договорятся, они могут пропустить отработку. Это довольно распространенное явление при прекращении отношений в работодателем по взаимной договоренности.

Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Существуют разные способы освобождения от отработки. И чуть позже мы ознакомимся с ними. Скорее всего, они обязательно пригодятся каждому. А главное, все представленные секреты являются полностью законными.

к содержанию ↑

Что должны отдать?

Документы для увольнения сотрудника по собственному желанию минимальны. Гражданину придется взять с собой только заявление установленной формы. Кроме него ничего не требуется.

Если же говорить о выдаваемых при прекращении трудовых отношений бумагах, придется выяснить, что можно забрать из личного дела. В противном случае установленный регламент действий будет нарушен.

Работодатель обязан отдать увольняемому подчиненному:

  • трудовую книжку;
  • расчетный лист;
  • справки о доходах;
  • иные выписки из личного дела, запрошенные работником.

Если для трудоустройства оформлялась санитарная книжка, ее тоже придется отдать. Удерживать у себя перечисленные выписки нельзя. Это грубое нарушение трудового законодательства.

к содержанию ↑

О расчете

Процесс увольнения по собственному желанию в РФ уже был представлен нашему вниманию. А с какими нюансами операции должен быть знаком каждый современный гражданин?

Например, за что ему положены средства. Расчет производится с учетом:

  • отработанного до увольнения времени;
  • неиспользованного отпуска.

Соответственно, гражданин получит денежные выплаты в тех или иных размерах. Если трудовой договор предусматривает дополнительные компенсации, они тоже будут положены подчиненному.

к содержанию ↑

Как не отрабатывать?

Порядок увольнения по собственному желанию в России был представлен нашему вниманию. Мы изучили самые спорные и сложные моменты процесса. Но как можно не отрабатывать?

В России для освобождения от отработки можно:

  1. Воспользоваться расторжением отношений по договоренности сторон. В доп. соглашении разрешено указать освобождение от отработки.
  2. Уйти на больничный за свой счет, а затем подать заявление об увольнении.
  3. Сообщить о своих намерениях во время пребывания в отпуске.
  4. Уволиться, находясь в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет.
  5. Оформить прекращение трудовых отношений в установленном порядке в связи с первичным выходом на пенсию.

Больше никаких раскладов нет. В остальных случаях человек должен по закону отработать отведенные ему две недели. Хотя, как показывает практика, иногда имеет место устная договоренность между сторонами. В этом случае тоже можно не отрабатывать.

к содержанию ↑

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст.

80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек.

У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ).

ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст.

140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

к содержанию ↑

Полезная информация в нашей инфографике

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

к содержанию ↑

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

к содержанию ↑

Видео по теме

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию

При увольнении сотрудника по собственному желанию может потребоваться пошаговая инструкция, поскольку важно не допустить нарушения прав участников процесса, чтобы избежать проблем и судебных разбирательств в дальнейшем. Прекращение взаимных обязательств по инициативе работника является одним из самых распространенных способов расторжения контракта.

Уволиться по данному основанию можно в любое время. Это гарантировано принципом свободы трудовых отношений.

Прекратить взаимные обязательства по своей инициативе работник имеет право независимо от того, является ли заключенный с ним договор срочным или бессрочным.

  1. Порядок действий при увольнении
  2. Заявление об уходе и предупреждение руководства
  3. Оформление приказа об увольнении и сопутствующей документации
  4. Оформление записи в трудовую книжку и личную карточку
  5. Расчет с сотрудником

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

к содержанию ↑

Порядок действий при увольнении

Увольнение сотрудника по собственному желанию регламентировано ТК РФ в статьях 77 пункте 3 и 80. Законодатель установил обязательное требование – предупреждение руководства организации о желании расторгнуть контракт по данному основанию не менее чем за две недели до желаемой даты сложения полномочий.

Если работодатель готов пойти навстречу, этот срок может быть сокращен.

Данная процедура не отличается сложностью, но при ее реализации важно соблюсти интересы сторон, не допустить нарушений законодательства и прав участников. При увольнении по собственному желанию нужно придерживаться пошагового алгоритма:

  • Сотрудник инициирует процедуру. Он пишет заявление, в котором указывает основание расторжения контракта и желаемую дату увольнения. День сложения полномочий должен наступить не ранее, чем через две недели после уведомления руководства предприятия.
  • Работодатель издает и регистрирует приказ о расторжении договора.
  • В день увольнения заполняется личная карточка.
  • Вносится запись в трудовую книжку сотрудника.
  • В этот же день производится полный расчет с работником, оформляется и выдается сопутствующая документация.

Работник имеет право потребовать копии приказов об увольнении, переводе на другую должность и иные подобные бумаги.

Законодательство оставляет за сотрудником право изменить свое решение и отозвать заявление до наступления дня сложения полномочий, если на его должность не приглашен другой человек. Прекратить отношения с предприятием по данной причине работник имеет право, даже находясь на больничном, на испытательном сроке или в отпуске. Расторгать договор по инициативе руководства организации в такие периоды законодательство запрещает.

При прекращении взаимных обязательств с сотрудником важно придерживаться пошаговой инструкции, чтобы избежать негативных последствий.

» alt=»Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию»>

к содержанию ↑

Заявление об уходе и предупреждение руководства

Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Процесс прекращения взаимных обязательств инициирует сотрудник. Он пишет заявление и направляет его работодателю. Законодательство не предъявляет императивных требований к содержанию документа, но в нем необходимо указать следующее:

  • ФИО и должность руководителя.
  • Данные о предприятии.
  • ФИО и должность сотрудника.
  • Волеизъявление о прекращении взаимных обязательств. Необходимо указать основание расторжения договора «по собственному желанию».
  • Дата и подпись увольняющегося.

Для оформления этого документа не требуется образец, поскольку на предприятиях в большинстве случаев имеется шаблон заявления. Составить его можно от руки или с использованием компьютера.

Заявление об увольнении является одновременно и предупреждением работодателя о желании прекратить действие договора, поэтому следует проследить, чтобы руководитель или ответственный сотрудник отдела кадров его завизировал.

При расторжении контракта по данному основанию большое значение имеет срок предупреждения о желании сложить полномочия. При увольнении рядового сотрудника период заблаговременного уведомления составляет две недели.

Если контракт желает расторгнуть работник, занимающий руководящую должность, он увеличивается до одного месяца. В случаях, когда уволиться желает человек, проходящий испытательный срок, следует сообщить об этом за три дня.

Работодатель не вправе задерживать сотрудника на рабочем месте дольше установленного законом периода.

Законодательство оставляет за сотрудником право изменить свое решение и отозвать заявление до наступления дня сложения полномочий, если на его должность не приглашен другой человек.

к содержанию ↑

Оформление приказа об увольнении и сопутствующей документации

Документы, сопровождающие процедуру увольнения, должны быть подготовлены по окончании двухнедельного срока. Предприятие издает и регистрирует приказ о сложении полномочий сотрудником. Это можно сделать, используя:

  • Предусмотренную форму Т-8.
  • Иную форму, которая принята в организации, содержащую все необходимые данные.

В приказе должна содержаться следующая информация:

  • Данные предприятия и увольняющегося.
  • Реквизиты контракта, заключенного с сотрудником, и заявления о его увольнении.
  • Факт прекращения взаимных обязательств с отсылкой к пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Увольняющийся должен быть ознакомлен с этим документом, что подтверждается его подписью. Если работник не желает этого или имеются иные причины, препятствующие донесению до него сведений, в приказе необходимо отразить данный факт.

Важно! Если сотрудник уходит в отпуск с последующим сложением полномочий, руководство организации должно издать два приказа: об увольнении и об отпуске.

В обязанности работодателя также входит оформление справки о доходах за два года. В ней отражаются данные о заработке, выданном сотруднику, за двухлетний период, предшествующий увольнению. Следует подготовить и бумагу, подтверждающую сведения, переданные в ПФР. В ней отражаются начисленные и уплаченные взносы за период работы.

к содержанию ↑

Оформление записи в трудовую книжку и личную карточку

Мнение эксперта
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию не отличается сложность, но предполагает оформление пакета документации. К подобным бумагам относятся личная карточка и трудовая книжка.

Кадровик при их заполнении должен учитывать требования, предъявляемые к оформлению и ведению первичной учетной документации. В личную карточку вносятся о прекращении взаимных обязательств с сотрудником в тех же формулировках, что и в приказе о сложении полномочий.

Трудовая Книжка должна заполняться с учетом Инструкции, утвержденной Министерством Труда. Формулировать основание расторжения контракта необходимо так, чтобы исключалось двоякое толкование данных. Кадровик не должен допускать каких-либо сокращений, даже при ссылке на Трудовой Кодекс. В трудовую книжку необходимо внести следующие данные:

  • В графе 1 проставляется номер записи по порядку.
  • В графе 2 дата сложения полномочий сотрудником.
  • В графе 3 отражается основание увольнения с отсылкой к норме ТК РФ.
  • В графе 4 отражаются реквизиты приказа о сложении полномочий.

Сотрудника необходимо ознакомить с заполненным документом под подпись. Увольняющийся должен внимательно проверить запись. При обнаружении ошибок необходимо требовать исправления, поскольку они могут привести к проблемам с дальнейшим трудоустройством.

Автор статьи
Волков Георгий Тарасович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Следующая
УвольненияУвольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Добавить комментарий

Adblock
detector