Увольнение во время больничного

Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?

Увольняемся во время больничного по собственному желанию

Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст.

Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.

Если в день увольнения сотрудник находится на больничном:

1. работодатель в приказе об увольнении указывает, что не может довести до ведома сотрудника содержание документа и зафиксировать его подпись, т.к. он пребывает на больничном;
2. работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости получении денежных средств (зарплата, положенные компенсации, надбавки, доплаты), а также трудовой книжки или получить разрешение выслать ее почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником.

По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.

Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Это можно сделать только в следующих исключениях:

Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.

Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника».

Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)

1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18 апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:

Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней — в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.

Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е. работодатель), остальные — ФСС.

Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.

Если этот период был пропущен работником по уважительным причинам, имеющим доказательства, тогда решение о начислении пособия возлагается на территориальный орган страховщика (ФСС) — Приказ № 74 от 31.01.2007 г. Минздравсоцразвития России.

13 Закона №255-ФЗ).

Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.

2) Больничный лист открыли до расторжения трудового договора:

В этой ситуации пособие рассчитывается и выплачивается от начала больничного по день его закрытия включительно в таком объеме, как если бы не имело места расторжение трудового договора, т.е. в полном. Основанием для начисления и выплаты выступает верно оформленный больничный лист.

Важно! Выплата по больничному, открытому в период трудового договора, на общих основаниях производится даже тогда, когда к дате его закрытия рабочий увольняется.

При расчете пособия учитывается страховой стаж работника (п. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ)

Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

Вопрос оплаты больничного листа после фактического увольнения интересует не только сотрудников организации, но и руководителей. Регламентируются трудовые отношения Трудовым Кодексом РФ, в котором четко прописаны права и обязанности обеих сторон трудового договора.

Финансовые гарантии при утере возможности работать

При деятельности любой рабочей организации бывают случаи временной потери трудящимся своей возможности работать, связанной с травмированием или болезнью. Законодатель для таких ситуаций предусмотрел определённые гарантии трудящимся на время пребывания на лечении.

Оплата времени, необходимого для лечения, вычисляется, беря во внимание трудовой стаж и суммы заработка трудящегося. В процентах возмещается от 60 % ежемесячной средней получки от пятилетнего и меньше стажа, до 100 % — больше восьми лет.

Для подсчёта выплат по заболеванию используется усреднённый двухгодичный заработок за трудовой день и проценты соответственно стажу.

Полезные рекомендации заболевшему трудящемуся:

• сразу принести листок о нетрудоспособном состоянии или не позднее полугода после поправки;
• на выплаты по заболеванию можно рассчитывать не только на себя, а и за лечение заболевших родственников;
• в случае двухгодичной безработицы, при оплате учитывается МРОТ;
• при попадании декретных отпусков в двухлетний срок, можно выбрать предыдущие годы;
• при наступлении болезни в тридцатидневный период после отставки, бывший наниматель компенсирует вам 60 % средней получки.

Полезные рекомендации нанимателю:

• при отсутствии данных о среднем окладе трудящегося, руководство должно само их запросить в тер. отделении ПФР;
• при подаче информационной справки о заработке уже после выплат по заболеванию, необходимо сделать пересчёт, но не больше трёхгодичного срока;
• выплаты в связи с лечением нужно провести в ближайшую дату оплаты труда;
• при аресте и нахождении в отпуске за счёт трудящегося, нетрудоспособное состояние не компенсируется;
• три дня болезни оплата идёт от нанимателя, последующие – ФСС.

Оплата больничного при увольнении по инициативе работника

Каждый сотрудник какой-либо организации имеет право отказаться от занимаемой должности и покинуть свое рабочее место в любое удобное для него время, в том числе и находясь на больничном.

Статья №80 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Более того, если после увольнения не прошло 30 календарных дней, а бывший работник оказался временно нетрудоспособным (ушел на больничный), то оплачивать его будет именно бывший работодатель. Причина увольнения на это нисколько не влияет.

Так, работник может покинуть занимаемую должность по своему желанию (по собственной инициативе) в любой момент больничного. Больничный лист при увольнении по собственному желанию оплачивается в соответствии его страхового стажа.

Отказать работодатель не имеет права, если работником все нормы трудового права были соблюдены.

Если у работника нет возможности лично передать заявление, то он может отправить его почтой заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае сроком уведомления работодателя будет считаться с момента получениям им заказного письма, а не того, что указано в заявлении.

Статья №7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет больничного пособия

Естественно, сотрудников интересует вопрос о том, как именно рассчитывается и оплачивается ли больничный лист после увольнения вообще. Чтобы с этим разобраться, необходимо правильно ориентироваться, поскольку ситуации может быть две:

• работник ушел на больничный, а потом уже (будучи временно нетрудоспособным) уволился с занимаемой должности;
• работник заболел уже после увольнения (в этом случае под увольнением нужно понимать увольнение с полностью законным оформлением: выдачей трудовой книжки, расчета, подписанием приказа и подготовкой выписки из него).

Если увольнение произошло тогда, когда сотрудник ушел на больничный, то оплачиваться лист будет в соответствии с нормами страхового стажа. Так, если трудовой стаж составляет менее шести месяцев, то исчисляться он будет, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ:

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.

Если же увольнение произошло раньше, чем сотрудник ушел на больничный, но установленный законом срок еще не прошел, то бывший работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности размером в 60% от среднемесячного заработка работника.

Оплата больничного листа после увольнения производится из расчета: первые три дня нетрудоспособности оплачивает организация, остальные – Фонд социального страхования (ФСС). При условии, что работодатель делает туда соответствующие отчисления. Если нет, то его можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если после увольнения не прошло 30 дней, то работник имеет право обратиться как к работодателю за выплатой больничного пособия, так и в территориальный Фонд социального страхования напрямую, который уже самостоятельно известит организацию об обязательстве выплаты.

Больничный после увольнения по соглашению сторон

Больничный лист после увольнения по соглашению сторон будет оплачен в соответствии с нормами законодательства, без каких-либо изменений. Если работник в течение календарного месяца не устроится на новое место работы, и временно станет нетрудоспособным, обратившись в медицинскую организацию, то именно бывший работодатель будет оплачивать этот период.

Особенности законодательства

Несмотря на то, что существует срок (30 дней) с момента увольнения, в течение которого бывший работодатель оплачивает больничный лист бывшего сотрудника, существует ряд причин, позволяющих пропустить этот срок. И работодатель обязан их принимать во внимание перед тем, как оплатить больничный лист после увольнения или же отказать в такой выплате.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74:

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
5. Ухудшение здоровья или смерть близкого родственника.
6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Все возможные причины должны иметь документальные официальные подтверждения. Так, при смене места жительства (переезд в другой город, например) таким документом может служить заверенная копия паспорта со страницей места прописки.

Как поступить если в день увольнения работник ушёл на больничный

При упомянутом варианте случай не типичный, с одной стороны — при утере трудоспособности трудящегося рассчитать нельзя, с другой – в день отставки наниматель не был осведомлён о проблемах здоровья трудящегося.

Существует два различных возможных исхода:

• документ о заболевании оформлен до проведения увольнительной процедуры (в случае судебных разбирательств, на администрацию ложится груз доказывания сокрытия трудящимся больничного, определяется злоупотребление трудящегося своими правами);
• листок о нетрудоспособности взят после кадровых процедур отставки (при получении в рабочие часы, решение судебных органов может быть положительным для трудящегося, вне рабочего времени – в пользу администрации).

Хотя отечественные правовые нормы трудящегося не обязуют сообщать о своём ухудшении здоровья, такое оповещение существенно влияет на судебный вердикт. Исключением будет только сильное ухудшение самочувствия, при котором трудящийся не смог бы информировать своего руководителя.

От неприятных последствий нанимателя убережёт освидетельствование процедур отставки, повременная фиксация кадрового оформления расчёта, при отказе – актирование такого факта, при ознакомлении с распорядительным документом – дописка об отсутствии препятствующих отставке моментов, в том числе пребывания на лечении.

Кроме этого, наниматель имеет право запросить медицинскую организацию о подлинности больничного листка.

Как правильно подать документы на пособие по временной нетрудоспособности

В течение шести календарных месяцев после восстановления трудоспособности работник (в том числе и бывший) может подать по месту нахождения работодателя следующие документы:

1. Больничный лист.
2. Трудовая книжка с отметкой об увольнении.
3. Справка по больничным листам.

Никакое заявление писать не нужно. Работодатель обязан самостоятельно передать все документы в территориальный орган ФСС и в бухгалтерию. Расчет производит главный бухгалтер организации за три дня, остальные – специалисты ФСС.

Справка по больничным листам после увольнения обычно выдается при увольнении, чтобы в дальнейшем на новом месте рассчитать листы нетрудоспособности было проще. Если такую справку не выдали (она не входит в перечень обязательных документов при расторжении трудового договора), то новый работодатель и ФСС делают запросы на застрахованного сотрудника в ПФР самостоятельно.

В выписке с индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного страхования содержатся все данные об отчислениях, которые совершали прошлые работодатели. Кроме того, в справках о размере выплат ПФР указаны все официальные доходы гражданина, из которых потом и производится расчет больничного листа.

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Для этого потребуется выполнение определенных условий и требований.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Итак, к вопросу о том, оплатят ли больничный после увольнения, о сроках, сумме выплаты и необходимых документах будет рассказано далее в статье.

Общая информация

Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).

При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему – для лечения и восстановления здоровья.

Поэтому даже при условии, что сотрудник больше не работает на предприятии, он сможет получить оплату своего больничного за определенный период после увольнения.

Как оформить?

Их список прост – это больничный лист и трудовая книжка (работодателю отдаются копии ее страниц).

Наличие трудовой является подтверждением того, что сотрудник действительно числился в данной организации.

Так же в ней фиксируется дата увольнения и тот факт, что это место работы – последнее.

Если человек работал в нескольких местах, то копий больничного листа тоже нужно несколько – для предъявления на каждое место работы.

Оплачиваться может только нетрудоспособность самого бывшего сотрудника, а не уход за его ребенком или престарелым родственником.

Срок оплаты

А вот больничный лист, открытый 1 мая, оплачиваться уже не будет.

Если болезнь была настолько тяжелой, что в течение полугода человек не смог обратиться к работодателю с вопросом по оплате, по решению Фонда он может сделать это и позже.

Оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Если он не превышает месяца, то основанием является все тот же больничный лист. А вот в случае тяжелого и длительного заболевания нужно заключение специальной врачебной комиссии.

Что касается срока выплаты денег, то она должна осуществиться в течение месяца после подачи документов. При нарушении этого срока более чем на два месяца работодателя или руководителя предприятия могут оштрафовать, лишить права занимать определенные должности или даже арестовать.

Расчет суммы

Ее размер – 60% от средней заработной платы за предыдущие 2 года.

При этом на оплату не влияет количество лет страхового стажа работника, а также причины, по которым он был уволен.

Для расчета величины пособия нужно:

1. Определить средний заработок работника за два полных предыдущих года.
2. Разделить полученную сумму на количество календарных дней (365*2=730).
3. Умножить полученный средний заработок за один день на общее количество дней нетрудоспособности.
4. Полученный результат умножить на 60%.

Эта сумма и будет тем пособием, которое сможет получить работник. При этом закон выделяет ограничения на максимальную сумму такого дохода:

Поэтому при расчете нужно учитывать и этот момент.

Выше этого размера больничный оплачен не будет!

В том случае, если сотрудник заболел до увольнения и во время болезни уволился, оплата больничного будет происходить на общих основаниях. О том, можно ли без проблем уволиться во время больничного, вы узнаете здесь.

Оплата больничного

Службой занятости населения

После увольнения, находясь в поиске другой работы, граждане обращаются в центры занятости.

Становясь там на учет, они получают статус безработного.

При увольнении сотрудника по сокращению штата

В этом случае условия получения оплаты такие же:

1. Обращение в поликлинику должно произойти не позднее 30 дней с момента увольнения.
2. С просьбой об оплате нужно обратиться в течение полугода после выздоровления.
3. Болезнь или травма касается только лично сотрудника, листки по болезням его родственников оплачиваться не будут.

Единственная особенность – если после сокращения штата предприятие прекратило свою деятельность (было реорганизовано или ликвидировано), то обращаться по вопросам оплаты нужно уже в региональное отделение Фонда.

Процедура получения оплаты следующая:

1. Сотрудник после выздоровления получает в поликлинике больничный лист.
2. С этим листком и копиями страниц трудовой книжки он отправляется региональное отделение Фонда, где сдает данные документы.
3. В течение месяца получает оплату.

Также основанием не является отсутствие у работодателя денежных средств – необходимую сумму он сможет получить на свой счет из Фонда, после обращения туда с соответствующим запросом.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Данный случай является исключением из правил и это — законодательно установленный факт.

Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

Увольнение произошло в силу весомых причин:

— сотрудница вынуждена была оставить работу для ухода за тяжелобольными или имеющими инвалидность родственниками;

— увольнение связано со сменой места жительства – из-за переезда к супругу или необходимости в смене климата.

Соблюдаться должны оба эти условия. В ином случае никаких оснований для получения пособия уволенная сотрудница не получит.

Основания для отказа и действия при неправомерном отказе

Существует несколько серьезных причин, по которым в выплате пособия может быть отказано. Прежде всего, они связаны с умышленным характером действий самого работника:

1. Неудавшаяся попытка суицида с его стороны.
2. Намеренное причинение вреда самому себе, с целью получения пособия.
3. На ухудшение здоровья или возникновение травмы повлияло совершение бывшим сотрудником умышленного преступления.

Никаких других оснований (вроде отсутствия в больничном листке точного диагноза) у работодателя нет.

Уволенным работникам следует помнить, что в течение месяца после увольнения им гарантируется оплата их болезней и травм. Это право вполне законно, и добиваться его исполнения нужно либо у работодателя, либо у сотрудников Фонда социального страхования (собственно, за счет которого и осуществляются выплаты).

Далее вы сможете посмотреть видео по теме.
Часть первая:

Часть вторая:

Как происходит расчет и оплата больничного после увольнения?

Порой мысль об увольнении приходит сотруднику во время внепланового отпуска – больничного. Для кого-то причина кроется именно в желании поправить здоровье, не беспокоясь о получении больничного листа и недовольстве своим отсутствием со стороны начальство, кто-то просто решает больше не выходить на работу.

Важно отметить, что во время больничного увольнение может быть произведено только по инициативе самого сотрудника, тогда как увольнение по желанию работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Кем и в каком порядке оплачивается после расторжения договора?

Прежде чем перейти к порядку оплаты больничного уволившегося сотрудника, необходимо рассмотреть несколько различных ситуаций:

• сотрудник подал заявление об увольнении до болезни или в начале больничного, четырнадцатидневный срок окончился до выписки больного или день в день;
• заявление было подано под конец больничного, т.е., работнику пришлось несколько дней поработать до своего ухода с работы;
• заявление было подано уже после выхода на работу, но срок отработки по соглашению с работодателем был сокращен (или по законным основаниям, перечисленным в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, расторжение трудовых отношений было произведено одним днем);
• увольнение производится не по желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ), а по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77, ввиду отсутствия у работодателя подходящей по медицинскому заключению работы, или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с признанием сотрудника нетрудоспособным);
• сотрудник уволился, но страховой случай наступил в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.

Первая ситуация является наиболее распространенной, ведь уволенный сотрудник во многом остается в плюсе: ему не нужно отрабатывать 2 недели (а если он является спортсменом, тренером или начальником организации, то отработка составляет 1 месяц), кроме оплаченного больничного листа он получит и все положенные при увольнении выплаты.

Так, сотрудник Пелипенков Л.Н., открыв в поликлинике больничный, решил уйти с работы, так как, по его мнению, именно напряженный график привел его к проблемам со здоровьем. Его больничный лист закрылся в день увольнения, то есть, по истечению 2 недель с момента подачи Пелипенковым заявления об уходе с работы.

1. Сотрудник подает заявление об увольнении.

Заявление подается, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, не менее, чем за 2 недели до предполагаемого дня расторжения трудового договора, но, как уже было отмечено выше, могут быть установлены и иные сроки (3 дня – для сотрудников, трудящихся по срочному договору, для стажеров, 1 месяц – для руководителей организаций, а также для спортсменов и тренеров).

По договоренности с начальством могут быть установлены и иные сроки, либо произведено увольнение одним днем.

Следует учитывать лишь один нюанс: если в заявлении не указана дата расторжения трудового договора, то двухнедельный срок начинает исчисляться со дня, следующего за получением работодателем заявления.

1. Документы, которые сотрудник должен передать в день увольнения и документы, которые он должен забрать у работодателя.

Главный документ, по которому будут выплачиваться выплаты страхового случая – больничный лист.

• о болезни работника;
• о сроках нахождения на амбулаторном и (или) стационарном лечении;
• о классификации и специфике заболевания (заболевание, травма, несчастный случай на производстве и т.д.);
• отметки о нарушении режима и т.д.

В настоящее время больничный лист для большинства организаций оформляется в электронной форме. Пациент получает на руки лишь талон с печатью медицинской организации, которая содержит сведения:

• о номере больничного листа;
• о медицинской организации;
• ФИО и должность лечащего врача;
• сроки открытия, продления и закрытия больничного листа;
• сведения о пациенте (ФИО, СНИЛС);
• сведения о заболевании;
• наименование организации, в которой пациент работает.

Справка. Электронный больничный лист хранится в базе ФСС. Найти его можно по номеру, указанному на талоне, поэтому работник, который решил уволиться, должен сообщить этот номер работодателю. Некоторые организации требуют предоставить сам талон.

Если дата закрытия бумажного больничного листа приходится на дату увольнения, работник должен предоставить таковой руководителю организации или в бухгалтерию в этот же день. Сотруднику в любом случае придется появиться на работе, чтобы расписаться в личной карточке, Приказе об увольнении (если он это не сделал в день подачи заявления), а также для того, чтобы забрать следующие документы:

• трудовую книжку;
• расчетный лист, в котором будут содержаться все выплаты, положенные при увольнении сотрудника;
• справка о доходах за 2 календарных года;
• 2НДФЛ;
• сведения о страховых взносах;
• иные документы, полагающиеся в конкретной организации (например, медкнижка);
• иные документы по требованию увольняемого.

Что в итоге получает работник?

Кроме того, работнику в обязательном порядке оплатят больничный. В соответствии с. п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплата производится:

• за первые 3 дня больничного – за счет средств страхователя (работодателя);
• последующие дни, начиная с 4-го – за счет средств ФСС.

Важно! На назначение выплаты больничного у работодателя, в соответствии со ст. 15 ФЗ № 255 есть 10 календарных дней.

В отдельных случаях могут быть назначены и иные выплаты:

• если увольнение производилось по соглашению сторон, работник и работодатель могли договориться о размере и сроках выплаты выходного пособия;
• локальными актами организации могут быть установлены выплаты сотрудникам при увольнении по состоянию здоровья или иная материальная помощь.

Пример 1.

Миронов Д.А. подал заявление об увольнении, но заболел и ушел на больничный спустя неделю после принятия решения об уходе (то есть должен быть уволен через 7 дней). Срок увольнения наступил, но он все еще находился на лечении.

Однако больничный будет оплачен за все те дни, которые указаны в листке нетрудоспособности, ведь в соответствии с ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255 пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в течение 30 дней со дня увольнения сотрудника.

Однако оплата будет производиться не в размере 60% от среднего заработка, указанных в данной норме, а в объеме, установленным страховым стажем.

Пример 2.

Иванова Е.М. вышла с больничного и в тот же день подала заявление об увольнении. По договоренности с работодателем, срок отработки составил не 14 дней, а всего 4. Таким образом, сначала Ивановой оплатят расчет, положенный при расторжении трудового договора, а только затем – больничный.

Ливанова Д.И. вышла с больничного и подала заявление об уходе с работы. В ее ситуации все будет иначе. Расчет по больничному листу она получит либо раньше расчета при увольнении, либо совместно с ним, так как после десятидневного срока сама выплата назначается с начислением ближайшей зарплаты.

Если увольнение связано с медицинскими показаниями или полной нетрудоспособностью сотрудника, то ему необязательно писать заявление об уходе с работы.

В той ситуации, когда работодатель просто не может обеспечить сотрудника подходящими условиями труда или сам работник отказывается переходить на них, руководитель организации издает Приказ об увольнении и расторгает трудовой договор на основании п. 8 ч.

Больничный оплачивается в общем порядке.

Последняя ситуация: кто оплачивает больничный, если уволился, а потом заболел? Человек уволился, но заболел в течение 30 дней с момента увольнения и новую работу найти не успел, т.е. работник принес больничный после увольнения.

При этом причина ухода с работы не имеет значения, это может быть как собственное желание, так соглашение сторон или инициатива работодателя.

Сроки оплаты

По общему правилу, после назначения больничной выплаты в течение 10 дней, она перечисляется сотруднику в ближайший день зарплаты, а в случае с увольнением – в день выплаты расчета при увольнении, так как пособие по временной нетрудоспособности входит в группу причитающихся работнику выплат, установленных ст. 140 ТК РФ.

Важно! Если больничный лист передан работодателю уже после увольнения, действует общее правило – в ближайший день зарплаты, установленный локальными актами организации.

У сотрудника, который зарыл больничный после увольнения или заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора, есть 6 месяцев на то, чтобы предоставить лист нетрудоспособности бывшему работодателю.

Как производится расчет?

• менее полугода, оплата производится в размере, не превышающем МРОТ;
• от полугода до 5 лет – 60% от среднего заработка;
• от 5-8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.

Если больничный лист был открыт в течение 30 дней с момента увольнения сотрудника, то выплата производится в размере 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа.

В обоих указанных случаях пособие рассчитывается по следующей формуле:

Пособие по БЛ = Средний дневной заработок х Процент стажа х Кол-во дней по БЛ.

Таким образом, работодатель оплатит Стефанцову:

Фонд социального страхования выплатит: