Характеристика с работы в суд: образец 2020 года
Документ, характеризующий работника, может быть внутренним и внешним. В первом случае он используется только в рамках организации и дает понимание о том, какие трудовые функции исполняет работник и как относится к работе в целом. Это необходимо для:
- перевода на другую должность;
- повышения в должности;
- при подготовке к аттестации;
- наложения дисциплинарного взыскания и т.д.
В описании сотрудника содержится подробный перечень трудовых обязанностей, поощрений, взысканий, наличие образования, курсов повышения квалификации, переводов внутри организации, акцент делается на качестве исполнения должностной инструкции и иных черт гражданина, как работника.
Если рассматривать характеристику, как внешний документ, то в ней не требуется подробного описания, о котором говорилось выше. Обычно текст документа обусловлен целью, то есть тем, для кого он подготавливается. Запросить характеристику на работника могут:
- новый работодатель;
- органы судебной власти;
- государственные органы (например, военкомат) и др.
Характеристика с работы также требуется для оформления визы.
к содержанию ↑Положительная и отрицательная характеристика
По своей сути документ о работнике должен нести объективную оценку. Чаще всего работодатель дает положительное заключение. Особенно, когда оно требуется для применения мер поощрительного характера.
Пример. За время работы направлялся на курсы повышения квалификации по программам ______. Успешно их освоил, что подтверждено соответствующими документами. Матвеенко И. И. обладает значительным объемом знаний в своей области деятельности, профессиональными навыками, которые постоянно совершенствует. Является ответственным сотрудником, нацеленный на результат, вносит инновационные решения в производственный процесс, умеет анализировать. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с коллегами, начальством и подчиненными, чем заслужил уважение среди коллектива предприятия.
Отрицательный акцент имеет документ, составленный на работника, которого необходимо наказать за уклонение или некачественное исполнение трудовых обязанностей, нарушение дисциплины и т.д.
к содержанию ↑Пример. Соколова Л. В. не проявила своих навыков в профессиональном плане. При этом неоднократно отказывалась от направления ее на курсы повышения квалификации. По вине Петровой систематически нарушались сроки поставки продукции заказчикам, что негативно сказалось на выполнении плана продаж.
Правила составления
Официальный документ, выдается работодателем (в том числе индивидуальным предпринимателем, использующим труд наемных работников), поэтому к его оформлению нужно относиться серьезно.
Наиболее распространено составление документа в печатном виде, но допустим и рукописный вариант с обязательным соблюдением всех реквизитов. Универсального бланка для характеристики не существует, поскольку цель ее представления различна. Текст условно можно разделить на несколько блоков:
- Заголовочная часть. Содержит наименование документа, ФИО работника полностью и его должность в организации.
- Анкетные данные. Указываются год рождения сотрудника, сведения об его образовании (наименование учебного заведения без сокращений, год окончания учебы, полученная специальность). При желании следует отметить учебные заслуги, например, ученую степень, диплом с отличием и т.д.
- Сведения о трудовой деятельности. Здесь указываются все данные о трудоустройстве работника в организации, перемещения по должностям и подразделениям с датами приема и перевода. Отмечаются трудовые результаты и поощрения. Можно указать сведения о получении дополнительного образования или повышения квалификации.
- Личностная и деловая характеристика сотрудника. Поскольку документ составлен о человеке, как работнике, то следует отметить его профессиональные качества, опыт работы, уровень знаний по профессии. К деловым качествам относятся также руководящие функции, умение планировать работу свою и коллектива, анализировать и осуществлять контроль за выполнением тех или иных производственных процессов.
При указании личных качеств ограничьтесь теми, что касаются взаимодействий в трудовом коллективе. Обычно среди формулировок присутствуют такие, как «ответственный», «доброжелательный», «трудолюбивый».
В этом разделе следует указать сведения о поощрениях с указанием причин их применения, например, «награжден почетной грамотой по итогам работы за 2019 год». Если характеристика необходима для внутреннего использования, отметьте достижения работника, которых он достиг в данной должности, его вклад в развитие предприятия или даже отрасли в целом, инновационные решения, которые он применил в работе.
Если характеристика запрошена сторонней организацией, обязательно пропишите, куда выдана для предоставления. Проставляется дата составления документа.
Излагается текст от третьего лица в настоящем (или прошедшем) времени. Рекомендованным шрифтом является Times New Roman 14-м размером с использованием межстрочного интервала одинарного или полуторного. Весь документ рекомендуется разместить на одном листе формата А4.
Распечатывается документ в двух экземплярах, каждый из которых визируется собственноручной подписью руководителя организации с обязательным указанием его должности, расшифровкой подписи. Заверяется печатью организации. Один экземпляр хранится в отделе кадров, а второй передается работнику либо пересылается в ответ на письменный запрос.
Поскольку характеристика является документом, содержащим персональные данные гражданина, то порядок ее предоставления подпадает под действие Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Работодатель не вправе передавать персональные данные третьим лицам без письменного согласия сотрудника.
Исключение составляют случаи, предусмотренные трудовым законодательством или иными федеральными законами.
Особенности составления характеристики с места работы в суд и образец написания документа
Большинство людей полагает, что необходимость характеристики с места работы окончательно ушла в прошлое.
На самом деле, это не так.
Случаев, когда требуют такой документ, немало – к ним относится и получение кредита в банке ,и для ГИБДД, и для суда.
Содержание документа варьируется – в зависимости от того, по какому поводу он требуется.
Зависит и от того, о какой статье идет речь – гражданской или уголовной…Далее по тексту мы рассмотрим вопрос как писать характеристику с места работы для предоставления в суд.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
к содержанию ↑Для чего требуется характеристика с места работы в суд?
Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.
То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.
А именно для этого нужно знать внутренний «портрет» человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.
Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.
Как правильно пишется характеристика? Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью. Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:
- фамилия, имя и отчество фигуранта, дата и место рождения, также паспортные реквизиты:
- полное наименование фирмы, ее адрес;
- образование, квалификация;
- о карьерном росте: когда человек поступил в компанию и в качестве кого, до какой квалификации дослужился, когда окончил работать в фирме (если уже не работает там);
- как сходится с людьми, каков в коллективе;
- степень ответственности;
- личностные данные.
Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.
По уголовному делу
Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.
Конфликтен ли с окружающими, с теми, кто выше и ниже по должностной лестнице.
Как он входит в контакт, как зарекомендовал себя с клиентами, каков уровень лояльности или агрессии данного человека.
Также будет иметь большое значение, применялись ли к данному работнику штрафы, если да, то за что. Были ли случаи лишения прав, если да, то по какой причине, особенно заслуживает внимания момент, привлекали ли данного водителя за нетрезвую езду.
Более детально о положительной характеристике на водителя узнайте тут, а как составить отрицательную, прочитайте в этом материале.
О чем бы ни шла речь, руководству следует излагать полную и правдивую информацию в документе, не допуская излишков, но и не слишком сжимая основные данные.
Понятно, что в основном руководители идут навстречу работникам и стремятся описать их в более выгодном свете, но при этом нельзя еще и забывать о том, что если речь идет об уголовной статье, то все, что запрашивается на работника будет проходить проверку относительно достоверности. И если вскроется, что были заявлены данные, не соответствующие действительности.
это будет грозить неприятностями не только фигуранту, но и руководству фирмы.
Характеристика, попав на стол к судье, будет приобщена к материалам дела. Сама по себе она от ответственности человека освободить, конечно, не может, судья будет руководствоваться при принятии решения только своим внутренним убеждением, также принципом совести – именно на это данная бумага и повлияет.
к содержанию ↑Как написать характеристику для студента, который проходит практику?
Составляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций. Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.
Данный документ всегда содержит в себе:
- паспортную информацию гражданина;
- полное наименование учебного заведения;
- когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
- название факультета, специальность, номер группы;
- общий балл по успеваемости;
- средний балл по успеваемости;
- отношение гражданина к учебе;
- участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
- участие в общественной деятельности;
- каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
- дата, подписи, печати.
Пример написания
Общество с ограниченной ответственностью «Альфастрой-М», Москва, ул. Шумкина 28, стр. 3.
на Борисова Ивана Ивановича.
Иван Иванович неконфликтен, скромен, ненавязчив, легко сходится с людьми. В коллективе показал себя как неконфликтный и сдержанный человек.
Случаев привлечения к дисциплинарной ответственности не было. Г-н. Борисов был дважды за последний год премирован за образцово-показательный труд.
Вверенный ему автомобиль «Лада-Калина номер.А 666 ОМ никогда не попадал в дорожно-транспортные происшествия, административные штрафы также не применялись.
Дата: 14 апреля 2017 года
Генеральный директор ООО «Альфастрой-М» Мартынов А.А.
Руководитель отдела персонала Никифорова М. И.
Более детально о том, что представляет собой характеристика студента с места прохождения производственной практики, узнайте в этом материале.
к содержанию ↑Образец документа для матери с места работы для суда
Характеристика
После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст:
«Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.
Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист».
Замужем. Имеет двоих детей (7 и 5 лет).
Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02. 2016 года в должности бухгалтера.
Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность.
Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.
Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность.
Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью. Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам.
Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.
Начальник бухгалтерского отдела ООО «Ваш дом» Ветров А.С (подпись)».
Более детально о том, как составить характеристику с места работы для экономиста узнайте тут.
к содержанию ↑Образец документа на сотрудника с места работы в суд
28 декабря 2016г. г. Москва
ХАРАКТЕРИСТИКА
Настоящая характеристика выдана Иванову Ивану Ивановичу, 15 апреля 1978 г.р., работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Ритейл» с 14.12.2001 года по настоящее время в должности менеджера по персоналу.
За период работы в ООО «Ритейл» зарекомендовал себя как ответственный и трудолюбивый сотрудник. В его обязанности входило управление персоналом, выдача планов на день и т.д.
Иванов И.И. имеет большое стремление к повышению по карьерной лестнице.
За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Трудолюбив, обладает лидерскими качествами и имеет уважение среди коллег.
Отличается ответственностью и пунктуальностью. Способен быстро реагировать на сложные ситуации и находить достойный выход.
Настоящая характеристика предоставлена по месту требования.
Генеральный директор ООО «Ритейл»
Подробнее о секретах составления образца характеристики с места работы на рабочего читайте тут, а более детально о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, узнайте в этом материале.
к содержанию ↑Образец написания справки
От участия в гражданском или уголовном процессе застрахованным себя не может считать ни один гражданин. И именно поэтому важно, чтобы характеристика не испортила впечатления о человеке у тех, в чьи руки она попадет, не усугубила бы грозящей человеку ответственности.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Характеристика с места работы для суда — образец
- Что писать в характеристике для суда
- Ответственность работодателя за ложную информацию
- Подводим итоги
На сотрудника завели дело. Суд для оценки личности обвиняемого просит характеристику с места работы. Теперь кадровику предстоит объективно описать человека. Как представить информацию и какой будет ответственность за ложные показания, читайте далее.
к содержанию ↑Что писать в характеристике для суда
Содержание документа зависит от типа дела, в котором участвует гражданин. С него могут просто взыскивать долг, а могут обвинять в краже, убийстве или причинении вреда. Чтобы вынести справедливое решение, судья желает посмотреть, что за человек перед ним, и насколько достоверны обвинения.
Пример 1
У бухгалтера Петровой И. Д.
бывший муж собирается забрать ребенка. Он подал иск о лишении материнских прав с обвинениями, что женщина регулярно употребляет алкоголь.
Работодатель же ни разу не заметил признаков опьянения у Петровой. Наоборот, она хорошо справляется с обязанностями.
Кадровик напишет об ответственности женщины, отсутствии дисциплинарных наказаний, упомянет о скором повышении.
Если акцентировать внимание на карьерном росте и стабильном заработке человека, то у суда будут основания полагать, что он сможет выполнять обязанности — воспитать ребенка, оплатить кредит, вернуть деньги и т. п. В гражданских делах важен профессионализм, компетентность сотрудников и способность эффективно решать поставленные задачи.
В уголовных же процессах суду больше интересна личность обвиняемого — смог бы он угнать автомобиль, обокрасть квартиру, ударить человека и т. д.
В этом случае следует отметить добросовестность работника, как он выполняет свои обязанности, агрессивен ли с коллегами, как разговаривает с клиентами, были ли дисциплинарные нарушения, честен и отзывчив ли.
Пример 2
Продавца Иванова Г. И.
обвиняют в причинении тяжкого вреда прохожему. На работе мужчина ведет себя корректно, приветливо, почти всегда в хорошем настроении.
Кадровик напишет, что он не был замечен в агрессивном или депрессивном состоянии, не грубил, не кричал на коллег и покупателей. Жалоб на него не поступало.
Поскольку мнение о человеке субъективно (на работе один, дома другой), то для реальной оценки придется оперировать фактами. Например, в доказательство приветливого обращения с покупателями можно представить их отзывы.
Обычно подготовку характеристики с места работы для суда поручают кадровику, но могут и непосредственному начальнику, который ежедневно видит работника в цехе, отделе и т. д.
Оформляют характеристику в произвольной форме на бланке организации с подписью директора. Как именно она должна выглядеть, нормативные акты не уточняют.
Но по общим правилам следует указать:
- дату и место составления;
- наименование фирмы, местонахождение, реквизиты, краткое описание отрасли;
- название документа;
- Ф. И. О., дату рождения сотрудника;
- его должность, стаж;
- образование, специальные знания, навыки;
- семейное положение, наличие детей;
- служил ли в армии;
- должностные обязанности и их оценку;
- личные качества, способности, достижения, награды и наказания.
Важно описать пользу, которую принес работник предприятию. Например, технолог производства хлеба улучшил состав изделия, чем повысил продажи на столько-то тысяч рублей. Если он отзывчив, охотно помогает и подсказывает решения коллегам, подменяет их, это также стоит упомянуть.
Ответственность работодателя за ложную информацию
Готовая характеристика приобщается к материалам дела и оценивается наряду с другими доказательствами. Часто кадровики думают: «Напишу ему по шаблону, как всем».
Но для суда так нельзя, нужно вникать в каждую ситуацию индивидуально. При назначении наказания учитывается личность виновного (п.
3 ст. 60 УК РФ).
Поэтому информация должна быть точной, подкрепленной фактами. Расплывчатая, чисто формальная характеристика может сломать жизнь человеку.
Иногда начальник за что-то мстит работнику и, узнав о суде, специально дает негативную информацию или преуменьшает достижения. Однако искажать суть нельзя, и, тем более, писать неправду.
Работодатель, визируя документ, принимает на себя полную ответственность за дачу ложных показаний. Обманщику по гражданскому делу придется заплатить штраф от 1 до 1,5 тыс.
руб. (ст.
17.9 КоАП РФ).
Обман в уголовных процессах наказывается сильнее (ст. 307 УК РФ) — за неправду работодатель:
- получит штраф до 80 тыс. руб. или отдаст доход за полгода;
- поедет на обязательные работы до 480 часов или исправительные — до 2 лет;
- будет арестован на 3 месяца.
Та же ложь по тяжким и особо тяжким преступлениям наказывается принудительными работами или лишением свободы до 5 лет. Но если обманщик в ходе судебного производства сознается во лжи и представит достоверные показания, то будет освобожден от уголовной ответственности.
к содержанию ↑Подводим итоги
- Для суда характеристика оформляется в свободной форме. Четкие правила законом не установлены.
- Содержание текста зависит от дела — гражданского или уголовного. У каждого из них своя цель, поэтому к составлению характиеристики для суда нужно подходить индивидуально.
- За ложную информацию о работнике работодателя накажут.
Характеристика с места работы для суда
В жизни нередко обстоятельства складываются таким образом, что работнику предприятия необходимо предоставить характеристику различным организациям. В тройке лидеров этого списка числятся судебные органы, поэтому составителю следует ознакомиться со всеми нюансами составления характеристики в суд с места работы по образцу.
Этому посвящен материал статьи.
к содержанию ↑Необходимость характеристики с места работы в суд
Характеристика с места работы для суда представляет собой емкое описание трудового положения сотрудника в компании, его уровня профессионализма, индивидуальных черт, а также психологической устойчивости при общении с коллективом.
Соответственно, данный документ должна составляться должностным лицом, под началом которого работник исполнял обязанности, или на основе его оценочных суждений.
Указанные факты в характеристике для суда служат отправной точкой формирования мнения о лице.
Можно выделить несколько поводов, по которым требуется предоставление данного документа:
- открытие гражданского судебного процесса (внимание уделяется трудовым навыкам, особенностям продвижения по карьерной лестнице, значимым достижениям в рабочем процессе, соблюдению трудовой дисциплины);
- открытие уголовного судебного процесса (акцент делается на личных качествах, взаимоотношениях с коллегами и начальством, реакциях на внештатные ситуации, склонности к правонарушениям).
Написание характеристики с работы в суд с учетом вышеприведенных нюансов имеет значение, поскольку:
- в первом случае для суда представляет интерес платежеспособность сотрудника, меркантильность, его ответственное отношение к поставленным задачам;
- во втором случае информация важна для осознания психологического портрета.
Как правильно написать характеристику на человека
Составление каждого документа строго подчинено общим и локальным правилам документоведения.
На высшем уровне нет единых рекомендаций по оформлению характеристики с места работы для суда, что дает право компании в свободном порядке излагать содержимое. Однако на практике кадровые службы предпочитают обращаться к базовым правилам написания характеристик.
Несмотря на определенную степень выбора, составитель обязан придерживаться следующих принципов:
абсолютной объективности (заполняющее лицо должно исключить субъективный подход к своему коллеге или подчиненному, оценивать его в рамках трудовых взаимоотношений и конкретных фактов);
Дополнительно следует придерживаться таких немаловажных правил:
- соблюдение орфографии и использование делового стиля письма;
- внимательность;
- раскрытие важных аспектов (к примеру, по какой причине работник был переведен на другую должность или получил дисциплинарное наказание);
- избегать тавтологии, повторений.
Если составитель по какой-то причине (например, сталкивается с подобным впервые) не знает, как писать характеристику на человека, ему необходимо обратиться за помощью к лицу, которое имеет опыт формирования, или проконсультироваться с кадровым отделом.
к содержанию ↑Что должна отражать характеристика
Поскольку нет унифицированной формы заполнения, каждая компания создает собственный шаблон, куда вписывается вся необходимая информация. Важно отметить, что для суда обязательно проставляются реквизиты предприятия, даже если она бумага составляется не на фирменном бланке
Обычно шапка образца характеристики включает такие сведения:
- наименование организации;
- ее фактическое месторасположение;
- номер по внутреннему документообороту;
- дату составления;
- контакты предприятия;
- допускается писать ключевые сведения о работнике.
В основную часть документа заносятся следующие данные:
Ф.И.О работника;
В конце описания указывается Ф.И.О и должность составителя, ставится его подпись, дата выдачи или отправки документа.
Скачать образец характеристики с места работы для суда
За указанную информацию составитель несет ответственность:
- за искажение сведений, ложные показания и сокрытие важных данных – в рамках статей КоАП;
- за превышение полномочий в отдельных случаях – по статьям УК.
Как получить характеристику с места работы
Работнику предприятия для получения необходимого документа следует обратиться в отдел кадров либо к иному уполномоченному лицу. В требуемые сроки кадровая служба заполняет бланк характеристики с места работы.
Оформляются два экземпляра, один из которых отдается на руки работнику или направляется прямо по месту запроса, а второй подшивается в личное дело. В особых ситуациях на имя руководителя предприятия приходит письмо из суда с просьбой предоставления конкретной информации.
Следующая