Порядок заключения и форма трудового договора
Соглашение о трудоустройстве может быть заключено в двух формах, а именно:
- устной;
- письменной.
Во втором случае юридическое лицо получает право использования как обычного, так и нотариально утвержденного формуляра. Письменное соглашение в стандартном виде – это документ, в котором закреплены все базовые условия, которые обязуются соблюдать обе стороны.
Отметим, что, согласно законодательству Российской Федерации, любые письменные свидетельства (это могут быть письма, факсы, и так далее) того, что две стороны хотят вступить в трудовые отношения, по своим свойствам равносильны стандартному трудовому договору.
Устные договоренности также достаточно распространены. Однако они имеют жесткие ограничения по времени.
В частности, сотрудник может проработать с согласия руководителя предприятия без соответствующей бумаги в течение трех дней и не более. Этого времени вполне достаточно для того, чтобы составить и подписать все требуемые бумаги в любой удобной форме.
В противном случае органы правопорядка могут привлечь юридическое лицо к административной ответственности.
Порядок заключения трудового договора
Вне зависимости от обстоятельств, письменное трудовое соглашение должно заключаться в соответствии со следующим алгоритмом:
- текст документа обговаривается обеими сторонами;
- бумаги печатаются в двух экземплярах – один для работодателя и один для работника;
- работник подписывается о получении своего экземпляра на копии, которая остается у работодателя.
Если с подписью со стороны работника все очевидно, то со стороны работодателя бумагу должен подписывать либо он сам, либо лицо, которое официально уполномочено выполнять соответствующие функции.
В случае несоблюдения порядка подписания соглашения, а также нарушения любых других правил, связанных с оформлением документов такого рода, вся ответственность лежит исключительно на работодателе.
В случае если подобные нарушения будут иметь место, договор должен быть немедленно прекращен в соответствии с 77 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.