Порядок заключения и форма трудового договора

Соглашение о трудоустройстве может быть заключено в двух формах, а именно:

• устной;
• письменной.

Во втором случае юридическое лицо получает право использования как обычного, так и нотариально утвержденного формуляра. Письменное соглашение в стандартном виде – это документ, в котором закреплены все базовые условия, которые обязуются соблюдать обе стороны.

Отметим, что, согласно законодательству Российской Федерации, любые письменные свидетельства (это могут быть письма, факсы, и так далее) того, что две стороны хотят вступить в трудовые отношения, по своим свойствам равносильны стандартному трудовому договору.

Устные договоренности также достаточно распространены. Однако они имеют жесткие ограничения по времени.

В частности, сотрудник может проработать с согласия руководителя предприятия без соответствующей бумаги в течение трех дней и не более. Этого времени вполне достаточно для того, чтобы составить и подписать все требуемые бумаги в любой удобной форме.

В противном случае органы правопорядка могут привлечь юридическое лицо к административной ответственности.

Порядок заключения трудового договора

Вне зависимости от обстоятельств, письменное трудовое соглашение должно заключаться в соответствии со следующим алгоритмом:

• текст документа обговаривается обеими сторонами;
• бумаги печатаются в двух экземплярах – один для работодателя и один для работника;
• работник подписывается о получении своего экземпляра на копии, которая остается у работодателя.

Если с подписью со стороны работника все очевидно, то со стороны работодателя бумагу должен подписывать либо он сам, либо лицо, которое официально уполномочено выполнять соответствующие функции.

В случае несоблюдения порядка подписания соглашения, а также нарушения любых других правил, связанных с оформлением документов такого рода, вся ответственность лежит исключительно на работодателе.